一、HR之聲:
技術筆試爲何難過人文關 解剖網易筆試題
網易互動於2月啓動了06年社會招聘計劃，技術部熱聘職位：高級程序員、系統治理員、數據庫治理員、遊戲測試工程師。從CSDN人才論壇的討論、以及網易招聘部門的反饋來看，在網易的技術筆試題中，有一部分人文類的題目，難倒了很多人。舉幾個例子：
筆試真題：
1、分別安排下列字（斬、泰、淡、藹）到下文格言中的空白處（每處一字） 自處超然，處人然，無事澄然，有事 然，自得 然，失意 然
這句格言的意思是什麼？談談你對此格言的感想。
2、孟子曰：人有不爲也，而後可以有爲也。
請說明一下你對這句話的理解。
3、分別安排下列動詞（不爲、不取、與、舉、親）到下文格言中的空白處（每處一詞）。
居，視其所 。
富，視其所 。
達，視其所 。
窮，視其所 。
貧，視其所 。
這句話是什麼意思？請寫出你的理解。
很多應聘者對這樣的面試題迷惑不解，網易爲什麼會在技術面試題里加入這樣的人文題目？網易又是怎樣從這些題目的回答中甄選人才？面對這樣的試題，應聘者又該如何展現出他們的能力呢？爲此，網易互動娛樂招聘經理劉亞梅是這樣回答的：
HR之聲：
從考什麼，看重視什麼
一家公司的招聘考覈，最能清楚地反應這家公司重視什麼，需要什麼。因爲在選人的時候，是每家成熟的公司最謹慎決策的時候，非凡是像網易這種知識型企業。
我們之所以在筆試中出具這樣的人文題目，也是根據網易這幾年自己在發展中的得失，總結而出。主觀性論述的人文題目，包含了很多考察點，在這裏，我想可以不用贅述這三題的答案了，因爲這類題的可變度很高，我就先和大家分享一下這些題目，從中對表達能力、邏輯思維能力，到思維方式、個人價值觀等好的考察方式吧。
直觀考察
這種人文類的主觀題，我們首先能直觀的看出應聘者的表達能力。一個真正優秀的技術人才，需要能理解用戶的想法，能夠將他的需求，準確地用程序實現。溝通，就是實現理解的基礎。
其次，這種題目很能看出一個人的邏輯思維能力。可能很多技術人才，因爲接觸的代碼較多，能夠很習慣地用很多經典的慣用法，去解決編程題目中的難題，而且能較爲嚴密。但是這種嚴密，是基於他對這種類似問題的習慣，而沒有內化爲他自身的思維模式，碰到新的問題，就很輕易出錯。但是在主觀題的表述中，他更多需要按照自己的思考方式去組織語言，就需要他用自己的邏輯思維模式。所以，主觀論述相比代碼編寫，有時更能體現出技術類應聘者的思維方式。
網易的工作，需要員工不斷地去學習，才能良好勝任。我們希望發揮團隊中每個成員的聰明，而不希望他們始終重複同樣類似的東西，不能尋求突破。我們可以給員工學習的時間，但是不希望看到成員醉心於已有成績，停滯不前。因此，相比經驗，我們更重視應聘者的可塑性，究竟我們現在的很多工作，都需要依靠員工的創新。
間接考察
以上，是這種題目最直觀的考察方面，其實，他更重要的考察維度，還在於應聘者思考問題深度、以及個人價值觀的體現。
我們的很多人文題都出自中國古文，通過應聘者對於這些問題的闡述，能看出他的思想深度。一個習慣於經常反思地的人，對於自我、對於人際、對於自身所處的環境，會有更深刻地熟悉。這種反思的習慣，是一個人能否快速成長的要害。目前網易互動，針對不同部門、不同職位，有不同的培訓計劃，也通過導師制幫助新員工更好成長。我們的培訓機制完善，員工成長，就都是在同一平臺了，能更茁壯成長的，往往是那些有良好態度、良好習慣的人。雖然我們會不斷引導員工，但是發自內心的學習衝動，是最大的動力。我們希望找到這些有良好習慣的人，因爲他們到我們團隊以後，才能發現這種融入和被融入的感覺很好。
談了那麼多題目的考察點，我想，對應聘者來說，我們爲什麼選用這些題目，纔是最重要的，因爲考題才能真正反應出一個公司自身的價值觀。價值觀不是一個口號、一種對外的宣傳理念，而是真正融入到這個公司做事方法的具體細則。我們知道我們要追求什麼，也才能知道我們需要做到什麼，也纔有我們針對目標的考覈標準。如前所說，從考什麼，才能知道重視什麼。
先做人後做事
在網易互動，我們也爭論過如何進行治理更好，是更多依靠完善的制度？還是值得信賴的員工？結論是，我們更願意充分授權給值得信賴的員工。因爲任何制度都有它的制約，只有認真負責、治理有效的員工，才能靈活的適應這個高速發展的環境。我們需要團隊中的每個成員都能獨當一面，都能對他的職能負責。但是要在這種高度授權，並且組織在不斷擴展的情況下，保證我們的風格不變，就需要我們對每一位加入這個團體的成員有十分嚴格的甄選。
網易互動有一支穩定、優秀的研發、運營團隊。穩定和優秀，來源於我們對做人的要求很高。我們希望我們的員工能真正理解我們務實、團隊、服務、品質、專注、堅持，這六個字蘊含的意義。我們的技術書櫃中除了技術書籍，還有人文書籍。從《讀者》到《南懷瑾選集》，種類很多。雖然我們目前運營的兩款產品都很成功，但是我們深知，團隊，纔是我們最好的產品。選人、用人、育人，遠比產品的運營重要。我們依靠優秀員工的聰明前進，有了優秀的人，纔有可能有持續優秀的產品。對人的投資和付出，我們傾盡全力。但是，我們首先需要找到適合我們去投資的人才。因此，對於做人的考察，我們十分重視，選用這些人文類型的題目，也是是很自然的事了。
編程也等於做人
在網易，我們爭論過什麼才叫好的代碼。能運行，只是一個最最基本的要求，任何一個傻瓜都能寫出計算機可以理解的程序，只有寫出人類輕易理解的程序纔是優秀的程序員，優秀的程序員的編程，更像是在做一件藝術品。代碼的易讀性、文檔的規範化；代碼的可擴展性、可維護性，纔是網易評斷代碼的標準。我們的遊戲都是自主研發，對於遊戲內容的擴充、對於遊戲系統的完善和補充，需要我們的代碼有很高的可調整空間。因此，我們的編程更像做人，能呼吸、能吃、能滿足最基本的生理需要，那只是最最基本的規範。我們需要考慮代碼的擴充性，發展性，需要讓它更輕易被外界理解，需要它能換了環境，仍然有很強的適應性……因此，我們的代碼編寫，更像是爲這段代碼譜寫他的人生。我們需要盡力，讓它的“生命期”更出色、更長！
因此，我們會對應聘者的人文有考察，我們需要他能深刻理解生命、理解人生，才能編寫出有生命的、具有藝術性的代碼！
我們不止提供一份工作
在網易互動，我們做的是網絡遊戲，我們在創建一個容納千萬人的虛擬社會，就如同我們人才頻道的主題，我們是在創造一個無窮的世界。在這個世界中，我們的玩家有苦、有樂、有他們遊戲生活的人生百態。我們的使命是讓每一個熱愛生活的人在遊戲中獲得快樂！但是我們深知，目前的網絡遊戲，還存在很多負面評論，它還是一個在探索中成長的新興事物。要它真正成爲能夠引導青少年成長的有效休閒方式，需要我們付出很大的努力。
目前，我們通過策劃、美術設計等，將我們的民族文化精粹融入我們的遊戲，通過遊戲系統設施，場景、角色造型，使玩家在遊戲過程中，不自覺的感受、領悟我們傳達的信息。的確，這樣做會犧牲很多商業利益，但是我們堅信，只有基於社會責任感的開發、運營，才能讓我們的路走得更堅實，更長遠。因此，我們更需要有責任感的人來加入我們的團體，才能讓我們在使命的追尋路上不會偏離航向。對於人文觀的考察，就十分重要了。
以上，也就是我們出具此類題目的考察點和考察依據吧。我們很歡迎認同我們價值觀的優秀人才加盟，在網易互動，你能得到的，遠不是一份有競爭力薪酬的工作！
摘自：http://www.chinahrlab.com/company/netease/177896.html
網友有感：
網易筆試不難，但是給了我一個教訓，所以記下來以留念。
時間：11月3日8:00（後來改到10:00）。
地點：西安交通大學教2南315教室
趕到考場時，離考試開始時間只差2分鐘了，找了個座位坐下後沒有任何的等待筆試就開始了。網易的筆試題目很有趣：
- 證實題：給出n個互不相同的分數數列a1/b1, a2/b2… an/bn ，證實(a1 a2 … an) / (b1 b2 … bn) 的值在數列a1/b1, a2/b2… an/bn 數列的最大值和最小值之間。
- 證實題：在三角形中，假設等角對等邊，證實大角對大邊。
- 文學題：在以下的空白中填入相應的詞（藹、斷、淡、泰）並解釋其含義。
自處超然，處事 然，無事澄言，處事 言，自得 然，失意 然。
- 問答題：爲什麼現在的計算機採用二進制？而不是八進制或十六進制？你認爲以後的計算機會採用幾進制？
- 閱讀理解題（記不清楚是不是有這道題及具體是什麼了）。
- 程序設計題：給出若干個單詞，組成字典，要求查找速度最快。
不知爲什麼，那天心態非凡放鬆，放鬆的結果就是思維很發散，寫字不是太工整，尤其是做到後面的題目時，寫字寫得很快，自己看上去都有些潦草。總共我寫了三頁紙（正反面），自己感覺還是做得不錯的。
但是後來並沒有收到網易的面試通知，總結了一下，結論就是那天的字跡太潦草了。潦草給人的第一印象就是態度不認真，進一步就是你做事情的風格就這樣馬虎，或者說你對我們公司不感愛好，所以，不給我面試機會也是很正常的。
這是一個教訓。在做這份題目的時候，就應該想到面對一份答案，閱卷人員會如何去看待，也就是說如何通過這份答案去影響閱卷人員對自己的看法。假如他面對的是一份潦草的答卷，即使答案是完全正確的甚至是有些創意的，他也許看都不看就直接放到一邊去了。
態度是最重要的事情。要做，就要端正態度，做到最好，不然就不要去做了。