2020年春，趁着疫情帶起的SOHO風潮，我在家靜下心來好好準備了一段時間，併成功入職了心儀的公司。前後經歷了數家大公司的面試洗禮，也基本都爭取到了招聘意向。在此做個覆盤整理，希望能幫到後來人~
從舊公司到新公司，仍然從事熱愛的技術研發，我一共經歷了以下幾個階段：
【搞清楚爲什麼想換工作】
換工作的原因大多是以下四點：沒有成長空間，事沒辦好要背鍋，公司不景氣沒錢賺，跟人鬧得不愉快。每個人對待這四個問題都有自己的一套排列規則。仔細列出自己心中想換工作的所有訴求，按這四個方向整理好，自然能搞清楚爲什麼想換工作。
於我而言，最重要的就是沒有成長空間了。一幫不懂技術的領導瞎指揮；每天黃金時間被擠佔，用來進行許多註定沒有結果的討論會；項目負責人不爲項目考慮，只管埋頭苦編彙報稿；沒有靠譜的產品規劃，硬件產品需求一天三變。。。太多因素值得我擔憂今後的技術之路了，加上不是大公司沒有體制保障，還是早點抽身吧╮(╯▽╰)╭。
【確定是否非換工作不可】
工作對人的重要程度不言而喻，值得我們慎重對待。仔細想想這三個問題：真的嚴重到要換工作麼，離開這份工作會失去什麼，我能否承擔失去的風險。
由於我最看重的就是技術發展。然而公司並沒有形成良性的技術環境，反而充滿着我不喜歡的“坐而論道”與“誇誇其談”。加上公司主營業務增長停滯，漲薪&年終獎遙遙無期，因此才動了跳槽的念頭。離開這份工作最大的損失就是會失去二線城市還算體面的收入。不過託了單身的福，我並不算貧困潦倒。加上偶爾理財，離職後堅持個幾年房貸不成問題。綜合考慮之下，我準備去找尋自己心目中的Oasis~
【應該換份什麼樣的工作】
既然決定換工作，自然要找最適合自己的工作。如果經濟壓力大，就優先考慮待遇；如果執着技術，就優先考慮新工作的方向與自己的技術棧是否合拍，公司是否有足夠的技術儲備，今後這個技術領域能否長期獲得市場認可；如果熱愛生活，就不要搞技術了，技術支持或者項目經理它不香麼。。。
我最終還是選擇了一家技術氛圍濃厚的公司，能夠一展所長。主營業務含金量很高，今後市場大有可爲。也有很多技術大咖，希望能夠互相交流印證，共同進步。
【如何確認新公司職位是否靠譜】
在簡歷中，每一份工作經歷都是彌足珍貴的。如何確認新公司職位是否靠譜呢？我是從以下三個方面入手的：
如果是上市公司，看看股評和分析。
上公司官網看看主營業務，上網查查公司主營業務的發展狀況，上天眼查確認公司的財務狀況與合同糾紛。
在各大招聘信息網站上看看公司評價（待遇，加班，氛圍等等）。
【應聘前應該如何做準備】
應聘崗位都會有技術要求，這是日積月累的功夫沒法偷懶，但是可以查漏補缺。我是從以下四個方面準備的：
多瞭解底層實現原理，在腦中構建完整知識樹。
重視語言基礎，抽空上leetcode或者牛客網刷刷題。即使是菜鳥，刷完題庫後一般也能有中級研發的水準了~
深度總結做過的項目，需要從立項願景，技術選型，方案設計，架構搭建，項目進度把控，難點攻關，交付流程，運維保障，客戶價值，總結與反思等多維度全面總結。俗話說的好，不能兼任產品經理項目經理測試運維技術支持的全棧開發不是好程序員。在踏踏實實敲代碼的同時我們也要培養自己的全局視野，挖掘潛在的其它可能~
【如何在面試時展現出最佳狀態】
面試是一個對等的過程，保持平常心態最重要。大公司往往會進行多輪面試以全面評估求職者的綜合能力，爭取做到以下幾點吧：
高壓下仍然從容應對，加分。
表述邏輯嚴謹，條理清晰，加分。
將自己掌握的技術與做過的項目如數家珍，對業界前沿行業動態能聊個三五分鐘，加分。
認可之前的公司，願意承認同事們的優秀，加分。
對自身不足有充分了解，並且有改進計劃，加分。
有清晰的職業規劃，有明確的技術棧與技術方向，加分。
展現出學習慾望，責任心與積極向上地心態，加分。
態度謙遜，虛心接受自己的不足，大方肯定自己的長處，加分。
語調溫和，活躍談話氛圍，加分。
【雙方建立意向後應該如何爭取待遇】
幾家不錯的公司都爭取到了最後的談薪環節。我驚奇滴發現所有公司竟然都明確要求提供收入流水，並且需要進行詳細背景調查。因此千萬不要在面試時打馬虎眼！！另外圈子就這麼大，我們還是做事以勤，待人以誠吧。與大家共勉~
另外，當確認求職意向後，請提前一個月與現單位領導報備。當拿到一個offer後，請及時反饋給其它公司，避免出現無用功。這也算是最基本的職業素養了吧。
【離職前後如何對待上份工作】
無論你覺得老東家再怎麼不堪，我們仍然需要認真處理完手頭的一切工作。仔細整理項目資料，妥善歸檔代碼與測試用例，補全所有文檔，確保交接人員順利上手。大方地留下聯繫方式，邀請同事們小聚一下，爲過去劃上圓滿句號吧~
【在入職新公司前需要進行哪些準備】
因人而異，我就想來場說走就走的旅行，出去散散心。回來以後如果還有時間，那就瞭解清楚新職位的技術需求，瘋狂補課吧 :-P