好幾年前，公司內部選拔部門經理，我的領導推薦我參加；
評選現場，幾個部門副總正襟危坐，我自我介紹完成不久，就有個副總級的“評委”，拿着我的簡歷，一本正經的說：“我看了你的簡歷，來我們公司之前，三年跳了2個公司，感覺你的忠誠度不高啊，你自己怎麼看？”
不知道是什麼原因，我當時噌的火就上來了，本來就聽說，這幾個副總對我意見不一致，爲了各自的小團體，互相傾軋，我本來就不佔便宜；
我當時是這麼回答的：“**總，如果我沒有弄錯的話，您在北京的房子，是您父母給你的首付吧？在這這前，您一直住家裏吧；您結婚的禮金、婚宴費用，都是你爸媽出的吧。如果我仍舊沒有弄錯，您現在應該有孩子了吧，您父母此時正在幫您帶孩子吧”
“說你自己，別扯遠了。”他提醒我。
我接着說：“你說我3年跳了2個公司，我告訴你：我在省城的房子雖然沒有你的貴，首付一半是我自己付的，在房子拿到前，我自己還帶着我70多歲的父親和我一起過，在上海租的兩室一廳的房子，結婚禮金是我自己的，婚宴費用我自己的，孩子奶粉錢是我自己的，雙方父母沒的靠，老婆只好不上班，孩子我們自己帶”
“評選部門經理，選的是能力強，能幫公司帶團隊，幫公司掙錢的人，而不是你所謂忠誠度，再忠誠的人，不能幫公司掙錢也是吃白食的。再說了，我來公司4年了，我覺得在忠誠度上相對於其他競選同事，不是弱項”
說完以上的話，看着他那似笑非笑的臉，我覺得特解氣。
後來，其他評委在我說完，趕緊問我其他問題，緩解了尷尬的氣氛；
好多年了，一想到那個場面，我就覺得倍爽；
不出意外的我落選了，不過後面的故事還精彩呢。他們選中的一個哥們老牛逼了，選上部門經理後，不到一年就跳槽了。那個“副總”兩年後也離職了。
呵呵，這就是某些“副總”，打着忠誠的幌子，爲公司挑選精英的故事。
-------------以上故事，來源於真實事件，若有雷同，實屬巧合--------------------