大家都知道，程序員這個羣體，特別容易出現同工不同酬的現象。很多時候，我們通過了公司的層層篩選，然後和hr要了滿意的工資，興高采烈地去入職後，突然有一天通過小道消息得知，某個同事級別和你一樣，但是工資比你多了幾千，估計你立馬開心不起來了。
其實這是正常現象，這也是爲什麼幾乎所有公司都不允許談論工資。如果大家都公開待遇了，吃虧的那部分人還能好好幹活嘛。一般來說，同一個公司，員工工資的差距主要由定級來決定，你技術好定的級別高，那待遇就高，這合情合理。但是考慮一種情況，在大家技術和定級都一樣的情況下，每個人的待遇也不盡相同，有的高，有的低。問題來了，爲什麼會出現這種現象？如何儘量把工資往高的要呢？下面我就和大家聊聊這兩個問題。
先說爲什麼會這樣。在主流互聯網公司中，每個級別都是有待遇範圍的，比如一個公司，假設它有一個級別叫T4，待遇範圍是15-20k。這個範圍就是給我們談的，如果談的好，最高可以給你20k，如果談不好，那就是15k。可以看到中間有5k的差距，級別越高，這個差距就會越大，大家的待遇波動也就越大。
如何在談薪過程中拿到高薪，下面我就結合自己的經驗和大家談一談。
首先，面試前要做足功課。自己的技術在行業內大概是個什麼狀態，對應到目標公司大概是個什麼級別，這兩個問題要搞清楚。知道了這些，還需要知道在目標公司裏，這個級別的待遇範圍是多少。有了這些信息，再結合你內心的期望值，就可以定一個合理的月薪了。正常來說，在北京，一次跳槽漲幅應該在30%以上，否則考慮到機會成本和跳槽所帶來的損失，低於30%的跳槽是不划算的。
這個功課要如何做？你可以去網上搜集一些信息，還可以去問待求職公司的朋友、前同事等，總之人的因素很重要，所以大家要多認識人，尤其是牛人，因爲牛人人脈資源更廣，無形中就可以幫助你一把。
其次，要多拿2個offer，增強自信。有時候我們會遇到一個矛盾心理：這個公司我很想去，所以我不敢多要，我怕對方拒絕我。這就是因爲offer少了，如果你去多拿2個offer，那就談薪的時候就會更有自信，這些offer是可以爲你做鋪墊的。
最後，很關鍵的一點：不要表現出特別想來一家公司的感覺。面試的過程是雙向的，公司在面試你，你也在面試公司。記住：不論你和面試官聊的多愉快，都不要透露自己特別想來這家公司的感覺。你應該給面試官營造這樣的感覺：這家公司挺好的，但是自己最近也面試了其他公司，自己正在尋找最適合的崗位。如果公司真心想錄用你，爲了吸引你，hr通常都會開出一個不錯的offer給你，還拿上面的T4級別來說，hr會直接給你開18-20的月薪。最完美的例子是，你把手裏的offer和hr一擺：xxx公司給了我20k的月薪。hr一聽急了：我們給22k。這可不是虛構，這是時有發生的事情。
大家想一下，如果你表現地特別想去，那面試官就捕捉到這一點信息了，然後你在和hr談offer的時候，hr就不會給你高薪，反正你迫切想來，給你一般的待遇那肯定也能接受，這樣就把自己推向了一個不利的處境，很大可能hr會給你開15k的月薪。hr的職責就是：以最低的價格爲公司招到最優秀的人才，這也是公司節約成本的體現。
其實我認爲程序員是特別單純的羣體，上面的經驗也是被逼無奈。如果各大公司的hr們可以少些套路，多些真誠，別拼命地壓工資，對程序員多一些關愛，那就很美好了。雖然我知道hr有時候也是迫不得已，但是我還是得站出來呼籲一下。如果你也支持我，那就點贊和轉發吧，我相信羣體的力量。