引言：
面试总是很懵懂，一脸心虚的就去了。其实事前，有很多准备工作没做，经验不够，教训来凑啊。
以下正文：
对于面试官来说，通过简单的自我介绍，从你的衣着、长相、言行举止等可以快速获取对你的第一印象。
此外，通过自我介绍，可以为后面的面试提供相应的话题。
语言组织能力、逻辑思维能力、沟通能力 ，都将作为面试官审核你是否达标的标准。
自我介绍：
第一是自我认知能力。
即对自己有一个全方位的认知，可以从自己过往的工作经历来介绍自己。
面试官看中的是你对这次面试的重视程度，如果你连自我介绍都漫不经心，那么对交给你工作的态度就需要打问号了。
短短几分钟聊天就能让对方对你有一个大致的认知，所以耐心地介绍一边自己的履历不是什么难事。
大多数面试官喜欢问上家公司的事情，你需要抽出印象深刻的将给他听，营造一种轻松的聊天氛围，既让自己紧张的心情放松下来，又给自己面试加分。当然一切需要建立在真诚的基础上。
第二个是对岗位的认知能力。
针对招聘网张对岗位职责的描述，针对其需要掌握的本领，从之前所处理过的优化案例中找出一件，阐述给面试官，当你遇到这种问题时，如何缕清思路，利用资源进行相应的操作来解决问题，让面试官从众多竞聘者中注意到你，也会向高层介绍你突出的处理问题的能力，间接证明你很适合这个岗位。
第三点就是分清主次，捡重要的说。
在面试中我们首先要学会听清对方提问的问题，不要在不了解问题的基础上畅所欲言。而且在回答问题时，要学会摸清对方的心理，挑重点来阐述。面试官看重的是你是否是一个由大局观、分清主次的人。今后你向领导汇报问题时，可以协助领导最快的速度了解目前情况，早下决策。
最后可以谈谈你对进未来公司之后的一些计划。
可以从比较专业的角度进行阐述。先简单了解下公司现有的业务模式（提前做好功课），提出相关在此业务模式基础之上的数据库架构设计方案的建议。针对创业型公司，也可以针对谈对未来组件运维、数据库团队的规划，让面试官看到你加入公司的决心。