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前不久明星歐陽娜娜入職淘寶。近日，淘寶官方就已經證實了這條消息，並表示歐陽娜娜目前正負責淘寶服飾行業運營。
歐陽娜娜的職位是淘寶新勢力造型合夥人，目前正負責淘寶服飾行業運營，阿里能選歐陽娜娜很大原因在於她自身明星身份，自帶流量可以更好的幫助淘寶引流帶貨。另外，有數據顯示在95後的人羣當中，歐陽娜娜的帶貨能力趕超楊冪成爲TOP1。簡單來說，企業歸根結底還是看重明星的流量與話題度，爲自己引流帶貨。不過在此之前，也不乏公司聘用所謂明星員工，比如之前有林更新入職愛奇藝自制動漫，擔任首席催更官，趙麗穎、TFboys入職一下科技等。
大都只是噱頭，利用明星效應來爲自己的品牌、活動炒作，並沒有真正的將明星視爲員工。
但是這次歐陽娜娜入職，卻有點不同。
我們可以從官方公佈的歐陽娜娜工作週報及績效目標中看出，根據歐陽娜娜的週報顯示，首周完成造型搭配29套，被兩個領導砍掉20套。彷彿看到了自己寫各種方案總結，被領導“打回”的樣子。
尤其是在績效制定這一塊，歐陽娜娜也有明確的計劃。
不過也有網友評論：“我可不敢這麼寫”，如果自己的週報用上這麼多表情包，估計離被開除也不遠了。
有網友稱，歐陽娜娜的工作彙報對象爲職級P9的總監，預計她的層級在P8，該層級程序員的薪資在百萬左右，加上代言人的身份，預計她的真實年薪超過百萬。
可能有的小夥伴，還不太明白阿里職級P8是個什麼概念，我給大家科普一下。
阿里有兩套人才發展體系，一套體系是專家路線，包括程序員、工程師，主要爲某一個專業領域的人才，這類人才級別以P4-P14劃分。
另一套體系就是管理者路線，把每一個層級的評判能力全部細分，它的能力表現是什麼，要達到什麼樣的層級，全部有一個細分的體系。這樣就實現了整個人力資源體系的科學化，這類人才級別以M1-M10劃分。
就P序列的專家路線而言，目前阿里大部分新入職的畢業生是P5。
大部分校招生奮鬥兩年能升到P6，需要有獨擋一面的能力，這是阿里工程師中最主要的主體，千千萬萬的“勞苦大衆”都在這個級別，再往上就很難了。
P8在內部已經是高級專家了（資深經理、管理職級M3），對應的工作年限6-12年，年薪在150萬左右。
在阿里做到P8一般就是部門的老大了，而阿里的部門老大一般就是行業內的大佬。
近乎60個名牌大學畢業的博士，要在公司加班加點全年無休奮鬥5年，纔有可能出來一個P8，這背後的努力是不可忽略的。
所以說，在阿里想要晉升到P8，需要拼盡全力，付出不少代價才能達到的高度了。比如沒有完整週末、天天加班到凌晨，承受巨大的壓力。
正因爲阿里的P8如此難以晉升，所以歐陽娜娜這一次入職事件才引來了衆多網友的議論，甚至有一些在職員工因此感到難以接受。
不過，幾番查證之後，我們發現歐陽娜娜入職阿里不假，但是職級P8存疑。
