最近拜讀過大佬的文章,聽大佬的分享,頗有感動
現分享,二次輸出出來
①團隊管理要context,而不是controller
②高效能人士的七個習慣 德魯伊
③終身學習:規劃(各個知識點,有機的一個整體),刻意練習,一萬小時定律,反饋(主動反饋和被動反饋)
④自己驅動,想清楚問題,處處留心皆學問
⑤周鴻禕創業的經歷,和findyi的經歷,,認清自己,,,,規則和認知很重要
⑥三人行,則必有我師焉,看待同事,看待領導,看待朋友
⑦抽象能力,遞歸,分而治之----架構師的基本功(數據結構及其算法)
成功 = 天賦+堅持+勤奮+機遇
⑧不要爲了學習而學習(工作中解決問題的過程也是學習的過程),不要爲了換工作而換工作,不要爲了轉業而轉業(每個人都有自系統的學習和方法論,內在邏輯不變)
⑨讓自己永葆價值的方法就是終身學習,stay hungry,stay foolish 找到自己的興趣和優勢,定位市場的需求和要求,做個交集,看自己想要什麼,,就知道想要的能不能得到或者能得到多少
⑩自己的軟素質很重要,譬如:自信,樂觀,自驅力,抗壓(有些時候面試故意考驗你,,楊波),熱情,熱愛技術(表現在項目中,說起來滔滔不絕,眼睛放光的樣子)
洞察力,不確定性質,轉變思維,技術和業務相輔相成,一半業務,一半技術,說明你很厲害了
IT的T型人才很重要,,尋找一個支點I後,纔有寬度-,先有深度,再有寬度廣度,最後還需要高度
提出個好問題,給出個好答案,不要把別人當成搜索引擎,自己想過,實踐過,體會過,然後提問別人的效果,與別人討論,獲益匪淺