最近拜读过大佬的文章,听大佬的分享,颇有感动
现分享,二次输出出来
①团队管理要context,而不是controller
②高效能人士的七个习惯 德鲁伊
③终身学习:规划(各个知识点,有机的一个整体),刻意练习,一万小时定律,反馈(主动反馈和被动反馈)
④自己驱动,想清楚问题,处处留心皆学问
⑤周鸿祎创业的经历,和findyi的经历,,认清自己,,,,规则和认知很重要
⑥三人行,则必有我师焉,看待同事,看待领导,看待朋友
⑦抽象能力,递归,分而治之----架构师的基本功(数据结构及其算法)
成功 = 天赋+坚持+勤奋+机遇
⑧不要为了学习而学习(工作中解决问题的过程也是学习的过程),不要为了换工作而换工作,不要为了转业而转业(每个人都有自系统的学习和方法论,内在逻辑不变)
⑨让自己永葆价值的方法就是终身学习,stay hungry,stay foolish 找到自己的兴趣和优势,定位市场的需求和要求,做个交集,看自己想要什么,,就知道想要的能不能得到或者能得到多少
⑩自己的软素质很重要,譬如:自信,乐观,自驱力,抗压(有些时候面试故意考验你,,杨波),热情,热爱技术(表现在项目中,说起来滔滔不绝,眼睛放光的样子)
洞察力,不确定性质,转变思维,技术和业务相辅相成,一半业务,一半技术,说明你很厉害了
IT的T型人才很重要,,寻找一个支点I后,才有宽度-,先有深度,再有宽度广度,最后还需要高度
提出个好问题,给出个好答案,不要把别人当成搜索引擎,自己想过,实践过,体会过,然后提问别人的效果,与别人讨论,获益匪浅