轉自：碼猿技術專欄 作者：不才陳某
昨天，幫一位小妹妹指導簡歷和麪試，發現她有很嚴重的頻繁跳槽現象，而且從畢業起跨越了三個行業，最長的一份工作也僅僅是幹滿了一年而已。
這並不是個案，在常年的招聘中，我發現很多初入職場的年輕人都存在這種問題，那麼爲什麼員工會頻繁跳槽呢？背後的真相值得我們思考。
爲什麼跳槽
以程序員爲例，xxx平臺調查了通過本平臺成功入職的1041位IT工程師的數據，這1041人的平均跳槽次數爲3次，而他們在入職後的平均年收入爲30.6萬元人民幣，最高超過100萬，平均參加工作時間是4年。
Business Insider曾在2014年的一篇文章總結了互聯網企業員工理應跳槽的四種情況：缺乏上升通道；對工作內容失去興趣；能力與職務嚴重不匹配；厭惡上班。事實上，跳槽者的真實理由遠比這要複雜，xxx平臺歸納了幾種主流的跳槽原因：
1. 漲資需求沒能被滿足
跳槽者往往認爲自己在原單位沒有獲得足夠的薪資匹配，企業的確會存在人力資源政策無法合理協調員工晉升漲薪的狀況。但站在企業角度，一位員工的技能與經驗，面對不同企業的價值往往是不一樣的，作爲A企業的普通資源，很可能成爲B企業的稀缺資源。這正是爲什麼老東家不願給你漲薪而新單位能夠輕易滿足你的收入要求的一大原因。
2. 行業繁榮對優秀員工而言
跳槽者往往認爲自己在原單位沒有獲得足夠的薪資匹配，企業的確會存在人力資源政策無法合理協調員工晉升漲薪的狀況。但站在企業角度，一位員工的技能與經驗，面對不同企業的價值往往是不一樣的，作爲A企業的普通資源，很可能成爲B企業的稀缺資源。這正是爲什麼老東家不願給你漲薪而新單位能夠輕易滿足你的收入要求的一大原因。
3. 職業/行業前景黯淡
對目標明確的員工而言，一旦面臨踩空的局面，需要對自己的職業發展做出及時調整。當他發現自己的工作職務或所在行業無法給他帶來預期的遠景，他們會選擇跳槽甚至改行，而這將帶來巨大的成本。有時也會造成頻繁跳槽。
4. 厭惡現在的工作
許多跳槽者喜歡說離開原單位是因爲「不想做不喜歡的事」，這個說辭背後隱藏了一個事實：職場新人很難在第一次工作中就找到滿意的職業，他們往往要經過1到3次跳槽，才能找到樂意長期投入的工作。倘若這幾次職業調整都發生在一個較短的時期內，也會形成頻繁跳槽。
頻繁跳槽會帶來收益嗎？
企業喜歡高薪僱傭新員工，尤其是跳槽而來的員工，有一個從人力資源配置上的考慮，那就是新人能爲團隊注入新鮮血液，同時刺激老員工的工作熱情。對大部分公司來說，每隔一段時間吸收新員工、淘汰低效員工是必要的。這對於有跳槽打算的人們無疑是好消息。
但這並不意味着頻繁跳槽能夠一直爲求職者帶來收益。事實上，頻繁跳槽很可能只適用於某些條件苛刻的早期職場環境。
根據xxx平臺對本平臺成功入職者所做的調查，儘管這1041位求職者的平均跳槽間隔爲13個月，細分之後可以發現，在419名（佔總數的40%）5年及以上工作經驗的求職者履歷中，跳槽間隔被拉長至19.6個月，而如果計算10年及以上工作經驗的求職者，他們的平均跳槽間隔擴大到27個月。
由此可以看出，對於這些市場上成功的求職者，頻繁跳槽的經歷往往集中在早期。當他們獲得了較理想的工作職位及較長時間的職場經驗後，跳槽意願受到了顯著抑制。
企業如何看待頻繁跳槽
企業方面很少真的去計算受聘員工的跳槽頻率，但通常而言，如果一份簡歷上的工作超過5個，不論工作年限有多久，都會讓人產生「這個人跳槽很頻繁」的印象。
而在xxx平臺對於企業負責人及HR的訪談中，多數採訪對象都明確表達過對於頻繁跳槽者的拒絕態度。某知名輸入法產品的技術負責人告訴xxx平臺，在面試時，如果對方有較多的跳槽行爲，肯定會對印象分打折扣。
儘管如此，仍有不少頻繁跳槽者存在，這說明他們在真實的企業實際運作中，仍然存在市場。
一點建議
1. 安定下來
嘗試了不同的公司，甚至不同的行業，年齡上也相對成熟了，大多數人都有了明確的規劃。
如果有了，就告誡自己必須在這個規劃上做出點樣子來。如果沒有，恕我直言，你可能是個天性喜歡獵奇的人，總想嘗試一下新的。
但是，你必須勒令自己停止這種好奇心，強迫自己做出一個選擇，如果找不到真心喜歡的，至少先找一個適合的，有天賦的，乾的順手的。
不要跟我說什麼大器晚成、短期逆襲的小概率事件，對於大多數人來說，我們首先需要一個賴以生存的飯碗，然後纔能有資格去培養自己的夢想。
2. 儘量尋找生存能力強的公司
一旦明確了職業規劃，下一步就是選擇一個發展前景樂觀的好公司。如何鑑別公司經營狀況呢？以下純乾貨：
天眼查/企查查：看公司成立時間、大致發展脈絡，有沒有被行政處罰，有沒有惡性官司纏身，看公司的潛在經營風險。順便，還可以看到公司的股東都是什麼人，有沒有背靠大樹的實力股東，公司的高級管理層都是什麼人。
上市企業看年報和財務數據：如果是上市公司，可以在網上查到它們的上年度年度報告和財務報表。就算看不太懂，也要瀏覽一遍看看，至少可以粗略的掌握以下公司是在賺錢還是賠錢，商業模式是怎樣的，有什麼大的舉措。
百度搜索新聞：搜索看看有沒有負面新聞，一般百度百科、正面新聞都是可以操控的主觀評價，配合負面新聞，可以更立體的瞭解這家公司。
面試時觀察細節：觀察工作氛圍是嚴肅還是活潑，觀察HR對公司的態度，甚至觀察前臺或者你能接觸到的其他人，觀察公司裝修風格，對公司有一個基本的判斷，然後再想想自己是否適合。
3. 不要輕言放棄
如果沒有原則性問題，只是一些小的摩擦的話，不要輕易的離開。至少要堅持三年。三年過後，你對工作乃至對整個行業都會有不同的見解，你也基本可以稱得上是“資深”了！
當你在一家公司服務多年，你會慢慢的習慣這種模式，你將徹底的走出頻繁跳槽，走上職業生涯的正軌。
以上是我一位十年資深HR朋友，目前在某寶擔任人力總監，前幾天偶爾聊到了這個話題，便讓他寫了這這篇文章，僅供參考！！！如果覺得對自己有幫助的小夥伴點點關注喲。
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