是不是沒有誰在公司是不可替代的？
答案：是的，就算是老闆，要是幹得不行，股東都給你換了！
很多程序員有一個誤區，就是，我如果在一個公司呆的夠久，我就是整個技術部最靚的仔，就算是老闆多不能對我“嘴臭”！
要是不爽，我就不幹了，看看日後系統的BUG誰來修復！抱着這個心態的人，在離職後依然會關心上家公司，然後發現，其實沒了他公司照常運行，最多也就是開發進度延緩了，絕大部分公司是不可能倒閉的，頂多也就是接手的人熬夜加班搞懂業務而已。
實體類？
我有個朋友：小a，他和我說，之前入職的一家公司，要什麼沒什麼，沒加班費，沒調休，沒其他福利，五險一金也是最低的繳，加班還很嚴重，老員工也得不到加薪，所以基本都走了。又由於公司技術文檔的缺失，加上趕進度導致代碼質量極差，千行代碼的方法比比皆是，也沒有註釋，讓新員工入職後看代碼改BUG的時候痛苦不堪。但是，老員工基本都走了，就算省下來的一兩個也都是抱着離職的心在工作，就更不可能把註釋補上，技術文檔補全，所以，新員工都是“自力更生”。我問他：“就這樣的公司還有人進？”他說：“當然有了，雖然進去的時候感覺被坑了，大部分的人都會馬上走，但還是有人留下來，畢竟，生活要緊！”
是的，生活要緊，做程序員不就是因爲工資高一些嗎？所以，你一旦出現了：公司離開我就轉不了的心態，這是錯誤的！
從老闆的角度來看，我與其留着這種心態的人影響整個團隊，我還不如重新招人，一直招，總會招到能留下來的人！反正公司是沒問題的，有問題的是員工，是他們不能吃苦！如果一個團隊都是這樣的人，那我就把整個團隊換掉！
不要認爲這是搞笑，而是事實。（羣裏面的截圖給我看了。。。）
小a也是因爲公司壓力大，天天雞湯喝飽，最後也離開了。但是他也一直關注公司的運營情況，結果，公司雖然因爲他的離開，在重要業務出問題的時候需要加班加點去解決，但最終還是解決了。吃虧的永遠都是員工，你見過老闆吃虧嗎？老闆認爲，我花了錢，你就得給我幹活！沒誰會跟錢過不去，總會有其他程序員頂上來的。
最後的建議
在公司不要太把自己當回事，沒人會遷就你，大家都很忙，只會看到工作能不能按時完成，踏實工作，其他的，交給運氣。