公司新來了個同事，技術一流，來了之後把現有項目的性能優化了一遍，給公司省了不少成本。
後來才知道，他竟然是個「把爛牌打出王炸」的存在。他叫老徐，希望通過他的故事，能幫你找到些可複製的方法。
老徐的牌有多爛呢？
二本學校、非科班出身、人過 30 歲、還是轉行...... 轉行後進了一家北京的創業公司，一做就 4 年，有點股份，那時老徐覺得自己混得還行。直到去年 6 月他們部門整個被裁了。
7 月，老徐決定重新找工作，開始看各種面經，複習基礎知識，8 月開始投簡歷。據老徐說，那是他最痛苦的一個月：他以爲吃透兩套框架就夠了，沒想到實際面試中被虐的不行，三週時間，面了 13 家公司，連一個 offer 都沒拿到。。
他覺得不能再這樣下去了，下決心要在半年內把自己欠的債都補上。
半年時間從只會 CURD 到 阿里P7水平，他咋做到的？
首先，老徐分析了自己的實際水平和狀況：
技術不精：表面上用過很多技術，但對底層和大型架構掌握不深；
職場瓶頸期：站在 4 年職場的分水嶺上，沒有足夠的綜合能力，只能被淘汰；
面試沒有競爭力：非名校非科班出身，進大廠無望......
學習沒有捷徑，老徐白天兼職，晚上等孩子睡了後，10點準時開始學習，經常到深夜1、2點才睡覺。
然後，他結合大廠的招人需求，列出 9 個需要提升的能力：
以下是老徐針對以上問題整理的複習資料。（有想免費獲取的朋友：點贊轉發後，看我主頁置頂文章有獲取方式）
高併發實戰書籍：
微服務實戰書籍：
SpringBoot開發實戰
SpringCloud
底層源碼：
分佈式消息中間件：
算法
Docker容器
