㏇ 拿到騰訊、阿里、頭條的offer究竟有多難？
從我身邊聽說的情況來看，只要技術紮實，很多人都能通過一、二面，卻很容易死在三四面，原因就在於：
這些年輕的程序員們只重視技術，卻忽視了其他方面的學習成長。
剛好最近也有讀者問，能不能給一些工作經驗比較淺的年輕程序員，推薦幾個職業發展方面的成長方法。
去問了幾位在騰訊和阿里的朋友，他們都提到了一個關鍵詞：系統性成長。
仔細一問才知道，想要獲得系統性成長，有2個方法：
1、要麼進入騰訊阿里這樣的大公司，有專門的資深同事帶領成長；
2、要麼就自己搭建成體系的職場成長路徑。
顯而易見第二點就是我們大部分人走的路，我們沒有直接進入大公司的能力，就只能選擇第二點。
那麼，有沒有這樣的方法論，能夠讓職場人通過自學，逐漸學會系統性成長？
㏇ 找對方向，比同齡人少走十年彎路
那有沒有辦法可以幫助我們科學的分析自己的優劣勢，找到合適職業，實現快速成長？
有。
因爲你不是世界上第一個遇到這些問題的人，幾乎所有人或多或少都會遇到職場選擇問題。
既然已經有很多前人研究過這些問題，並幫你總結了經驗，那你需要做的，就是站在前人的肩膀上，解決自己的問題，然後達到新的高度。而不是自己慢慢摸索去重新造輪子。
世界500強公司搭建了一整套人才發展體系，能幫助員工匹配合適的崗位，並系統性提升能力，主要有以下5個方面：
▎1、發掘自身天賦
每個人都有天賦，可大多數人都不自知。如果無法利用你的優勢，而是用劣勢在跟別人拼，你會浪費大量的時間和精力。
▎2、做出正確選擇
選擇一份工作，不只是選擇了一個起點，同時還選擇了一個天花板。工作會影響你的思維方式、生活方式、人際環境等，甚至決定了你的下半輩子。
▎3、停止無效努力
越努力的人發展一定更好嗎？別傻了，無效的努力只是在浪費你的時間，擺脫以時間長短定義努力的錯誤觀念。
▎4、擴大人際網絡
隨着年齡增長、地位提升，要成就一件事情，靠苦幹是遠遠不夠的，我們需要借力，而怎麼借力，也是有技巧的，並且和個人的性格內向或外向沒什麼必然聯繫。
▎5、學會高效學習
不是所有的學習都是有用的，有些學習反而是有“害”的。你需要知道學習的正確姿勢，以及學什麼。
微博上有個話題：“如何度過二十多歲這段又窮又迷茫的歲月？”。
留言區中，有一個網友是這麼說的：
“如果你把迷茫歸結爲年齡小，指望着混過二十歲這幾年來解決問題，那麼恭喜你，等你三十歲了，也同樣會迷茫。”
歸根結底，你不去想辦法解決，迷茫就會一直存在。對於迷茫，你得靠闖，而不是等。
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