上週見了個老朋友，老吳，也是做前端的，今年剛被提拔到部門Leader，飯桌上他說他們公司在縮減人員，糾結了幾周，最後裁了一個跟了他 3 年的人。
這人我也認識，工作上沒啥大問題，挺踏實一人，爲啥就選中他了呢？老吳說，反覆糾結後還是覺得他在技術有些欠缺，在未來很可能會掉隊。跟你們分享下老吳眼中的「技術欠缺」，到底在哪？
對前端的技術大都淺嘗即止，不去深究。就拿框架來說，明明是使用同一個框架，但是出問題時，別人就能很快定位問題，而你可能就不行，原因就在於他明白每個環節的內部機制，很容易定位是哪出了問題。但如果你平時只是忙於CRUD搬磚，是很難做到的。
缺少必要的底層認識。掌握底層原理，是一切技術點的根本。就拿前端目前的自動化工具舉例，這些工具都是基於 Node.js 的，但很多人覺得 Node.js 是一個後端技術，壓根沒有好好理解它到底是幹嘛的，這種情況下，對於主流的工具，很可能會一直停留在「只會用」的階段。
說白了，前端開發就像蓋樓，框架和工具的使用只是地面上的，而像 Node.js 纔是根基，只有根基紮實了，樓才能穩，纔有建高的可能性。
以上兩點，不只是被裁的這哥們，不少前端開發都忽視了。稍不注意佔了一樣，往上進階高級工程師就很難了，更別說架構師這種專業級別了。如果不幸佔了兩樣，就非常危險了，很容易出現在“優化人員”的名單上。
說這些，也是因爲前端圈變化太快了，企業對前端開發的要求也是越來越高，對前端技術和底層的理解深度，成了我們每個人的必修課。
關於如何提升這兩點，我分析了至少 100 家企業對高級前端工程師的需求，總結了一份學習清單，裏面包含了一線互聯網企業看中的 7 個技能，希望對你有幫助。
點一下，有驚喜：前端精講視頻和學習路線分享
這 7 大能力包含的技能點非常豐富，如果你想深入的學習並掌握，我不建議自學。不成體系不說，還沒有重大項目來把理論串聯起來，最重要的是，憑自己進大廠真的太難了！