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當前的新冠肺炎打亂了很多人找工作的節奏，今年也號稱是“世上最難找工作季”。那麼，在這個特殊的時期，對於打算換工作的人來說，如何去準備面試呢？在面試的時候，又該如何去恰當地表現自己呢？對於這種種的疑問，網上形形色色的答案不計其數，大家又該如何去找到適合自己的“面經”呢？正好在前段時間，我學習了極客時間App上的《面試現場》專欄。本專欄作者白海飛老師是IBM 軟件商務系統經理，他在IBM工作了14年，有着非常豐富的招聘和麪試經驗。
通過對專欄的學習，我不僅對面試有了更爲深入的理解，還對自己的工作崗位和職業發展有了全新的認識。在這篇文章中，我分享一下自己的學習總結，供大家在面試或找工作時參考。
專欄主要內容
在開篇詞中，作者講明瞭面試的核心：對於應聘者，是想方設法讓面試官認可自己對職位有用的那些優點；對於招聘者來說，是儘可能地發掘應聘者的優點。作者認爲，很多應聘者面試失敗的原因是：其實能力很強，只是缺少發掘和表達自己能力的能力。另外，專欄的內容雖然以面試爲主，但不至於此。作者認爲，一個優秀的人，其職業發展的終極目標，是把自己變得更優秀。有關職業發展的內容也是我們閱讀專欄時應該認真理解並學習的。
本專欄的主要內容分爲六個部分，分別是：知彼篇、知己篇、問答篇、貫通篇、綜合篇和考官面對面。
我用下面這張思維導圖來概括本專欄的主要內容。
面試要知彼
很多應聘者在面試之前沒有做足功課，匆忙上“戰場”，因此失敗的概率很大。作者認爲，在面試之前，我們一定要“知己知彼”。
“知彼”說的是在面試之前，我們要弄清楚三件事：公司到底想要什麼樣的人、面試過程和面試官的面試邏輯。
一家公司眼中的好員工具備兩方面的能力，一是個人工作結果質量好、價值高，並且賦能別人做出成果；二是工作過程效率高、思路清晰，有明確的章法可循。作者認爲，公司想要的人包括三方面的素質：第一，動機方面，公司更想要人品好，職業價值觀和團隊文化一致，職業性格和職位匹配的候選人；第二，潛力方面，公司更想要學習、創新和精益能力好的候選人；第三，技能和經驗方面，公司想要和職位需求匹配的。
一個員工，從開始準備到入職，會經歷如下的過程：首先，確定職位空缺，提前預知工作的難度；接着，瞭解簡歷收集渠道和篩選過程，有的放矢；然後，參加面試；最後，籤Offer，定薪水。然而，並不是說，一旦入職，就萬事大吉了。在入職之後，需要儘快地承擔起工作職責，用能力說話，持續建立和加強同團隊的信任，推動個人和團隊的發展。
面試官的目的，就是找到適合職位要求的候選人。對於應聘者來說，需要有意識地尋找機會向面試官展示自己的能力，而不要僅以面試官的提問爲綱。面試官考查能力的方法不外乎兩個：一是仔細觀察，二是選擇最有效的問題來提問。
面試要知己
在參加面試之前，先要仔細分析下當前自身狀況，看到底該不該換工作。工作滿意度指標有三：物質保障水平、精神滿足水平和能力發展通道。前兩個都很容易理解，對於第三個，作者詳細地進行了解釋，他說能力發展是工作所得中不易短期覺察的部分，它決定着將來的物質保障水平和精神滿足水平。如果前面描述的三個指標在當前的公司中都達不到，那就可以考慮換工作了。
爲了找到滿意的工作，我們還需要在面試前評估自己喜歡或擅長的工作是什麼、如何讓自己的簡歷更受青睞，以及如何在面試的時候儘量克服緊張的情緒。對於這些內容，作者在專欄中進行了詳細的介紹，大家可以訂閱專欄進行閱讀。
程序員擇業答疑
對於程序員來說，在工作的不同階段，都會有各種各樣的疑惑。作者也在專欄中進行了總結介紹。
總的說來，程序員的疑惑主要有四個，包括：第一，是選擇外企還是民企？第二，是走管理線還是走技術線？第三，是在國外工作還是在國內工作？第四，談薪時是要求現金多還是期權多？對於是做管理還是做技術，這已經成了程序員們老生常談的話題，作者在專欄中表達了自己的觀點：目前在中國，工作 5~8 年以後，走純技術線會比走純管理線要來得更加穩健一些。當然，每個人的情況不一樣，具體如何選擇，需要自己認真思考評估，別人的經驗不能照搬。
總結
在專欄的結束語中，作者認爲一個人要想在職場中有好的發展，需要具備內功，也需要利用外勢。內功包括這四個維度：基本功、知識技能體系、原則規律和創造新知；外勢是利用外部資源和環境形勢而成事的能力，也包括四個維度：自力更生、引入資源做事、吸引資源做事和創造資源及改變形勢而做事。內功是個人成功的基石，而外勢就是個人成功的槓桿。
作者還認爲，對於每個面試者來說，面試成功的關鍵就在日常的工作裏，我們每天都在爲某一天的拐點做準備。這值得我們每個人仔細體會。
如果大家對專欄的內容感興趣，可以訂閱學習，也可以閱讀我繪製的思維導圖。下載鏈接如下，希望對大家招聘面試有所幫助。
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