某個同事接到另一家公司的offer後，提出離職後，公司挽留，對那程序員來說應該去留如何。
分析如下，獻給程序員：
1 離職原因
1.1 公司管理體制存在諸多問題，管理懶散、績效差、人員組織不合理；
1.2 公司信譽差，拖欠工資和加班打車費；
1.3 因爲是分公司，不重視員工，不培養員工，員工福利極差；
1.4 公司幾乎沒有晉薪機制；
2 離職能得到的好處：
2.1 技術能得到擴張和提升；
2.2 經濟改善，工資比原來的高；
3 離職失去的好處：
失去的真正好處：
3.1 現在團隊leader 的職位；
失去的潛在好處：
3.2 未來潛在的職位的晉級；使得能夠長期發展；
4 結論
4.1 沒有信譽、拖欠工資的公司，畫再大的餅都不可靠；
4.2 技術纔是程序員的根本，程序員應該不斷的學習和進步；
4.3 程序員職位的展望，應該在環境穩定和技術穩定後再考慮；
參考：不含敵意的堅決