我是一枚已過了35歲的程序員，不過相比其它同行來說，我還是比較幸運的成爲了一名管理者，自己還是在堅持每天不斷的學習技術知識，搞這行的至少不能被時代所拋棄，即使成了管理人員也不能把自己保命的飯碗丟掉，在逛博客，知乎的時候經常會看到35以後程序員何去何從，35歲程序員現狀，程序員是碗青春飯啊，什麼什麼的，看得多了也不自覺的把自己帶入了這個角色，目前在一家創業中期的公司上班，相比其它小創業公司來說還是穩定很多，但隨着今年的疫情，大部分公司都把“活着”放在第一個位置，焦慮也隨之而來，我們老闆是個信佛之人，對他的學識我還是比較欣賞的，他一般看的書都是佛學，道家，儒家的書，這點真佩服……最近和老闆談了下公司人員的現狀引發了一些思考，目前我們公司的管理在去中心化和中心化之間，老闆的另一興趣愛好是看風水，我覺得也挺有意思的，風水不是迷信，應該也算是中國文化的一個傳承吧，他說根據公司最近來看是一個乾卦，“乾”代表什麼，代表“天”，“坤”代表“地”，乾卦用九:爻辭:見羣龍無首，這裏就是個有意思的話題了，老闆就問，你對這個羣龍無首怎麼看，是吉還是兇，我腦海第一反應就是這還用說嗎，意思代表兇，意思不就是說：一羣龍沒有領頭的，比喻團隊沒有領頭人，無組織無紀律，不能形成有效的統一行動。我也把我這個想法說給了老闆聽（可能老闆也是這麼想的~~！）
但是老闆說錯，這個羣龍無首這個掛是吉掛，而且還是大吉，我們先來說下這個掛的含義：什麼樣的人能稱爲龍？初九爻說“條件尚未成就時，能潛伏着等待時機的人”，九二爻說“勇於向上尋找機會，不斷開拓進取的人”，九三爻說“白天勤奮不已，夜晚能反省戒懼的人”，九四爻說“能進能退，能上能下，心態寬容豁達的人”，九五爻說“位高權重勇於擔當，又能培養後代的人”，上九說“知足常樂，不爲世事懊惱的人”，符合上述六條爻的條件之一，就稱得上是龍了。如果六條爻全部成就，一羣龍聚在一起，得到用九爻的“見羣龍無首，吉”。
接着老闆又說了4個字：安心立命
這可能就有點扯遠了，什麼是安心立命，意思是：使身心安定，精神上有所寄託。從這裏發散可能牽涉到佛家（也是就是釋家），道家，儒家文化，儒家是教人進取。道家教人遵循規律。佛家教人捨得奉獻。中國幾千年文化博大精深，在這文化歷史河流裏起起伏伏，經過世世代代的傳承，這也是前輩大能總結的天道自然規律。（據老闆預測近200年內，中國會進入又一個前所未有的鼎盛時期，^_^）
在論語中有這句話：三十而立，四十不惑，五十知天命。結合現在來說就是，要創業最好是在三十歲左右，你還可以承受失敗的機會，到了四十歲就最好不要去創業了，安心做好當下的事情，因爲到了這個年齡是沒有機會再去給你嘗試錯誤的時間，到了五十歲你就知道自己這一生的命理就是這樣，再也強求不來。當然這也不排除個例，但這種人少之又少，而且大部分還在外部的大力幫助下才能實現。
所謂安心就是要用心，這是外部無法左右的，很多想法不是直接從腦袋出來的，而是通過心傳遞的，舉個例子，來跟着我的描述想象一下，當你在看一個視頻，看到一個死刑犯，前面說到他殺了幾個人，那我們的第一感覺是不是覺得這個人就是十惡不赦，後面要槍斃的前一天讓的母親、妻子和一個未滿月的小孩來臨終看他的時候，相互擁抱，男子跪拜母親，嚎嚎大哭的場景，先不管他做了什麼，但此刻的情景，讓我們頓時生出了憐憫之心，這就是遵循天道自然，人的本性如此……
佛家事事都講求一個因果，你做任何一件事都會得到對應的結果，又來講個佛家的故事：
從前有個砍材的樵夫，砍了一天的材賣了3個銅幣，在回家的路上遇到一個僧人，因爲這個人是信佛的，於是將身上的3個銅幣全都隨緣了這個僧人，據他家的路程大概有十幾里路，在這路上，他的心裏一直想着我今天隨緣了僧人就是撞到了好運，這一路上都是高高興興到了家，等到了家準備去做飯的時候才發現家裏沒了米，但是錢都給了僧人，隨後這一晚都在糾結這個事情……當這個人輪迴轉世成了一位國王，有一天他的僕人在他的皇宮後山挖到一罈金幣，於是報告給了國王，國王下令人沿着繼續挖，然後這一罈一罈的金幣延續的了十幾里路，於是國王找來國師就問，爲什麼我挖到十幾裏就沒有了呢，國師就說，陛下你前世將自己身上所有錢給了僧人，然後帶着這份善心一直到了家裏，一直走了十幾里路，但到裏家裏發現沒有晚飯吃，這個善心就在這裏結束了，所以剛好就是這十幾路的善緣……
這個故事說明什麼呢，說明你前世種下的因，就會有後世的果，不是不報，只是時辰未到……
上面說了這麼多，還有很多觀點我就不在這裏說了，我認爲大致總結了下意思：人生在世短短數十載，如果你對自己沒有規劃，沒有自我要求，得過且過，到一定的時候你就會承受相應的結果，公司如果每個部門，每個崗位的人都把用心，責任心，上進心用在自己身上，那公司自然而然就會向前發展，不需要有個專門天天盯着你做事的人，現在的大多數公司管理無外乎就是制定了一系列的措施，天天盯着你做事，做不好扣績效，罰獎金，員工心生不滿，當面一套，背地一套，漸漸使員工心裏就產生了一種擔驚受怕的情緒，那在工作上就大打折扣，這其實不是一個公司想要的。
公司期待的是羣龍無首這個境界，當然按目前現狀世界上沒有那家個公司是實現的，現在所說的去中心化，人性化管理，其實要實施是要建立在大家統一自律的基礎之上的，然後加上規矩制度的配合，從而努力接近這個境界吧，別人無法左右你的思想與行爲，如果自身想要追求更高的標準，更好的發展，首先就得思考自身怎麼去做……
個人覺得目前無論在那個年齡段的，首先要給自己後面的人生定一個大致的計劃，保持自己習慣的學習方法，不斷的提高自己，每完成一部分計劃的時候，回顧一下期間遇到了那些問題，那些是可以改進的，不要天天憂心這個，憂心那個，因爲這毫無意義，手上保持一門技藝，昇華一下自己，或許未來的道路上還有另一番風味……