在"互聯網+"時代下，傳統企業害怕自己追不上，被落下，這種擔憂是有必要的，畢竟各種新興企業確實具有很大的競爭力，傳統企業如果還是以傳統的方法管理企業，沒有與時俱進的話，總有一天產品會失去競爭力，企業發展滯後，而傳統企業進行數字化轉型就是爲了可以更好的規範業務流程，通過大數據發現企業的業務問題，幫助企業合理決策。
數字化轉型可以給企業帶來翻天覆地的變化。轉型的過程註定是艱難和痛苦的。但當一家企業完成了從業務形態，組織結構，技術管理、企業文化、人員組成的數字化轉型,無疑是一種昇華和重生。在未來的時間裏,這家企業將以一-種高效，敏捷，快速的發展速度,在數字化的浪潮中成長壯大。
企業數字化轉型如何執行？
1.建立符合數字化轉型所需的業務形態
每種業務形態都是與行業和時代相關的。就以零售業爲例，從最早期的貨郎、市集，再到專賣店，大型超市，不同階段的零售模式都在發生變化。而亞馬遜、阿里巴巴這樣的電商基於數字化的業務形態，正是對傳統零售的巨大顛覆。電商這種新的業務形態正式在數字化之 下的一種成功業務形態轉變。
2.建立符合數字化轉型所需的企業文化
對於任何一家企業而言都離不開人，而企業文化正是對於企業內"人”的一種管理和約束，所以要想企業數字化轉型成功，就-定要塑造適合的企業文化。能夠推動企業文化的變革,通常取決於企業的最高管理層。所以，這個變化需要企業高層首先認識到數字化轉型的必要性，明確企業轉型的最終目標，認識到企業現狀與目標之間的差距，然後確定路徑並一步-步堅持走下去。
3.建立符合數字化轉型所需的組織結構
企業的組織結構直接決定了企業的管理模式和效率。傳統企業而言，字塔式的組織管理足夠穩健，能夠保證企業的健康存續和發展。然而在數字化時代，過多的管理層級將極大的影響企業對於變化的響應速度，同時，企業需要有強有力的數字化推進機構來幫助高層實現數字化轉型的落地工作。這裏我強烈建議組織向互聯網的扁平化進行過度，同時建立“數字化轉型指導中心”，下設數字化轉型管，直接向CEO彙報。以一個獨立部i ]形式推動整個企業內的轉型工作。
4.建立符合數字化轉型所需的技術基礎
企業想要實現數字化轉型，沒有一個技術團隊是無法完成的，由於企業的數據都來自於不同的系統，所以技術人員在開發管理系統時，需要數據集中和共享管理，對同一系統中的數據實現關聯，而這些都是可以通過使用市面上的一些無代碼開發平臺，如白碼無代碼開發，就可以實現數據串聯、企業的數據可以集成和共享，然而通過這個平臺，一些中小型企業就算沒有自己的開發團隊，企業的業務人員，沒有編程基礎也可以搭建自己的管理系統，幫助企業推進數字化轉型。
5.建立符合數字化轉型所需的運營體系
單獨將運營體系從業務線中拉出來單獨講，是因爲在數字化轉型後運營是非常關鍵和核心的部分。由於數據往往是逐步積累和分析的，並且業務在數字化基礎之上轉變速度會非常快。這就需要運營能夠具備有以下能力以支持企業數字化運營:快速發展迭代的能力;以數據驅動的里程碑機制和預算與里程碑掛鉤。這部分內容如果單獨拉出來,又可以單寫一大篇文章了，這裏就暫時不展開說明。