不請自來，這個問題我來回答正好
題主問的比較宏觀，分層來解構這個問題
國內Java工程師就業現狀
從第三方平臺統計的招聘數據來看，國內Java工程師需求主要集中在北上廣深等超級城市和以杭州爲例的省會一線，其中北上廣深是主力軍。
從計算機開發語言分佈來看，Java是分佈最廣最熱門的開發語言。
Java工程師的薪資待遇對比其他行業是較高的。《2019 年中國程序員薪資生存調查報告》顯示，程序員的年薪主要集中在 10-20 萬之間，佔比近五成，年薪在 5 萬以下的僅佔 4.2%。
在高薪人羣中，年薪在 25-30 萬的佔比 4.2%，30-40 萬的佔比 7.9%，40-50 萬的佔比 3.6%，50 萬以上仍有佔比 6.7%。
可以看出，工作年限和工資水準呈正相關：
- 工作1年左右：年薪 5-15 萬
- 工作 3 年： 10-20 萬
- 工作 3-5 年：在 10-25 萬
- 工作 6 年+： 15-40 萬
超過半數的資深程序員年薪 20 萬+。此外，有近 40% 的程序員年薪在 25-50 萬之間。
薪資待遇同時還是跟着層級走的，那麼題主問的年薪40萬是一個什麼層級呢？用國內一線大廠來舉例子：阿里的P6，百度的T5/T6，鵝廠的T3-1。
年薪40W的Java工程師的能力
用比較知名的阿里P6來舉例子。阿里內部稱這個級別是:高級工程師，到了這個級別意味着在敲代碼這塊你已經是是登堂入室了。
再來看一下P6需要什麼能力，怎麼樣才能拿到這40W
- 深刻理解與影響力：在專業領域中,對公司職位的標準要求、政策、流程等從業所必需瞭解的知識理解深刻,能夠和經理一起探討本崗位的產出和任務,並對經理具備一定的影響
- 解決複雜問題的能力：對於複雜問題的的解決有自己的見解，對於問題的識別，優先級分配有見解，善於尋找資源解決問題；也常常因爲對於工作的熟練而有創新的辦法
- 領導與協作能力：可獨立領導跨部門的項目;在專業方面能夠培訓和教導新進員工
↓ 阿里在Boss直聘上的JD，清晰地表述了P6/7的技術要求：Java基礎紮實，理解io，多線程，JVM原理，熟悉分佈式系統的設計與應用……
這裏我做了一張Java超全知識點腦圖，純乾貨，速收藏。
如何修煉這些能力？
首先你得掌握好Java這一門語言，畢竟是吃飯的工具，看家本事。其實，阿里和國內大廠面試的考察標準不止步於會用，更要求熟知其原理。
比如：當前ORM層的解決方案中，Mybatis是一個熱門選擇。
掌握技術之後就能順利斬獲大廠offer嗎？很遺憾告訴你，沒有這麼簡單。作爲行業天花板掌握“定價權” 的大廠們還有不爲人知的“潛規則”。
簡明扼要的總結就是：大廠視野。
像阿里對於P6及以上級別的高級工程師，還需要你對行業和技術趨勢有深刻的見解，專注體系化的架構思維，有實踐項目，經歷過真槍實彈的磨練。
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