一、程序員是青春飯嗎？
程序員在工作過程中要保持什麼能力？隨時可以跳槽的能力。
個人能力（技術能力）、資金能力（需要時間，對比，至少1個月沒有收入來源）
二、青春飯是程序員獨有的嗎？
各行業青春飯問題
三、我們應該怎麼辦？
他們覺得你沒有潛力，制定策略讓你走
如果你35歲還在做普通開發崗，那你不夠優秀
同第一條
35歲前，進入專家崗，不要做普通開發
搬磚搬十年，和搬一年，沒有什麼區別。這和打怪升級的道理是一樣的，只要面臨更多的怪物的時候，才能進入更高的等級。你怎麼通過積累，和別人區別開來，這就是你的核心競爭力。
只有中大型公司纔有專家崗->怎麼從創業公司進入中大型公司？
如果你都30多歲了，還在投簡歷的話，你自己體會一下吧
外部名氣：如何讓別人聽到你的名字，就覺得你很厲害？
問題：做管理，有哪些利弊？
技術人員出身，大多靠的是技術
1.技術崗可以輕鬆轉管理，但反過來不成立。時間長了以後，技術會遺忘，想拾回來比較困難
2.小管理在裁員中，首當其衝
3.管理很虛，跳槽漲薪難（難以評估你的能力）
做管理，請不要放棄技術
轉崗方向
開發測試：寫代碼的測試
基本測試：沒有任何技術含量，還不如管理呢
產品：很多轉產品的
運營：不建議，和開發相差太遠了
項目經歷：不建議，很難找工作。只有大公司在項目非常大，大到需要有一個人專門管理一個項目的時候，纔會有項目經理這個崗位。崗位需求比較少。如果做了項目經理，你基本不可能去其他公司了。
其他任何有技術含量的行業，都是有這個問題的。
考研怎麼樣？
…
鐵飯碗
事業單位、老師、公務員、老中醫、培訓機構、修電腦…
轉業方向——轉業不轉行
例如，轉公務員，要考慮信息崗，才能相對有競爭力
去事業單位做開發
去信息相關的教育
第二職業，副業轉正
在工作的時候，儘量選可預見性職業。
兼職要選不可預見性職業，例如自媒體。
迷茫本來就是青春該有的顏色。
無論什麼選擇，都努力做到最好，到了35歲，相信也就沒有什麼青春飯的問題了。
關於全棧：在一個方向上深入研究。如果前後端都會一點，而都不精通，找工作會比較吃虧
關於科班：不要把很多東西歸結到科班、非科班上面，還是靠你自己