一、程序员是青春饭吗？
程序员在工作过程中要保持什么能力？随时可以跳槽的能力。
个人能力（技术能力）、资金能力（需要时间，对比，至少1个月没有收入来源）
二、青春饭是程序员独有的吗？
各行业青春饭问题
三、我们应该怎么办？
他们觉得你没有潜力，制定策略让你走
如果你35岁还在做普通开发岗，那你不够优秀
同第一条
35岁前，进入专家岗，不要做普通开发
搬砖搬十年，和搬一年，没有什么区别。这和打怪升级的道理是一样的，只要面临更多的怪物的时候，才能进入更高的等级。你怎么通过积累，和别人区别开来，这就是你的核心竞争力。
只有中大型公司才有专家岗->怎么从创业公司进入中大型公司？
如果你都30多岁了，还在投简历的话，你自己体会一下吧
外部名气：如何让别人听到你的名字，就觉得你很厉害？
问题：做管理，有哪些利弊？
技术人员出身，大多靠的是技术
1.技术岗可以轻松转管理，但反过来不成立。时间长了以后，技术会遗忘，想拾回来比较困难
2.小管理在裁员中，首当其冲
3.管理很虚，跳槽涨薪难（难以评估你的能力）
做管理，请不要放弃技术
转岗方向
开发测试：写代码的测试
基本测试：没有任何技术含量，还不如管理呢
产品：很多转产品的
运营：不建议，和开发相差太远了
项目经历：不建议，很难找工作。只有大公司在项目非常大，大到需要有一个人专门管理一个项目的时候，才会有项目经理这个岗位。岗位需求比较少。如果做了项目经理，你基本不可能去其他公司了。
其他任何有技术含量的行业，都是有这个问题的。
考研怎么样？
…
铁饭碗
事业单位、老师、公务员、老中医、培训机构、修电脑…
转业方向——转业不转行
例如，转公务员，要考虑信息岗，才能相对有竞争力
去事业单位做开发
去信息相关的教育
第二职业，副业转正
在工作的时候，尽量选可预见性职业。
兼职要选不可预见性职业，例如自媒体。
迷茫本来就是青春该有的颜色。
无论什么选择，都努力做到最好，到了35岁，相信也就没有什么青春饭的问题了。
关于全栈：在一个方向上深入研究。如果前后端都会一点，而都不精通，找工作会比较吃亏
关于科班：不要把很多东西归结到科班、非科班上面，还是靠你自己