【近萬字乾貨】別讓你的簡歷配不上你的才華——手把手教你製作最適合你的簡歷

全文共8600+字預計閱讀23分鐘

博主介紹:

蘇一恆，雙非二本大三學生，2020春招拿到暑期阿里、騰訊等實習offer，在艱難上岸的過程中，我以一種“非優等生”的身份，總結了很多能夠幫助到大家的經驗。

我不是著名高管，也不是優秀導師，我也是千千萬萬曾失落和自卑過的學生。

招聘這場戰爭，不僅僅是能力，還有技巧。我想把我的收穫分享給你……關注“菜鳥offer”，我來幫你重新喚醒心中追求夢想的勇氣和力量。

在擁擠的求職熱浪中，如何才能讓自己超常發揮？不，我們不需要討論這個話題，我只想你能在艱難的求職道路上，把自己的能力充分地展示給面試官和HR，別讓你的簡歷配不上你的才華……

適用人羣

本文適用於所有專業的求職人員（尤其是互聯網相關行業），或者是想通過製作簡歷來審視自己的能力水平的學生等。

如果你沒有自己的簡歷，我希望你能在閱讀全文後認真審視自己，並製作出自己的第一版簡歷
如果你已經有自己的簡歷，我希望你能在這篇文章中有所收穫，並更進一步地完善自己的簡歷

好簡歷的優勢

一份好簡歷，是門面，提升印象分，增加通過率等等大家一點即透的因素就不再重複陳述，這裏挑幾個很多人不會太注意到的核心因素。

增加簡歷初篩入選概率：求職階段，給公司的第一印象就是來自於“簡歷”，在看不到活生生的人的情況下，把簡歷做漂亮，都有很大機率能夠進入面試環節，尤其對於非重點院校同學更應該重視。
增加被撈機率：對於很多大公司來說，你在某一環節掛了之後，並不意味着你就和這家公司無緣了。其實你的簡歷會被放到公司的“簡歷池”系統中，供公司內部的其他部門進行篩選和打撈，一旦看中，就會拿來面面。（其實我騰訊就是被撈的，捂臉）
引導面試官提問:面試官考覈候選人是有一套大標準的，在這套大標準下他會隨機出題，但是如果你能在簡歷上寫到“熟悉XXX技術在XXX環境下的性能優化”，面試官很大概率是會問你簡歷上的細節，有備而來難道不好嗎？
審視自己，查漏補缺：在製作第一份簡歷之前，你可能連自己的能力是什麼都說不清楚，在不斷完善簡歷的過程中，推敲話術，哪些東西自己欠缺，哪些東西是自己的長處一目瞭然。看清自己，然後有針對使自己變優秀。

好簡歷的特點

簡歷是給面試官和HR看的，對於鋪天蓋地的簡歷，並非是花裏胡哨就能吸引眼球。簡潔、大方、有份量的簡歷是很大的加分點，尤其是對於技術崗。

一些加分的特點

簡潔而不簡單：HR和面試官一眼能找到重點和亮點。第一印象很重要，有助於認爲你是一個有條理的人。
1-2頁：文章太長，容易讓人產生疲倦，並且很難看到重點，只需要把你最優秀的幾個點，言簡意賅地寫在簡歷上即可。文章太短，容易遺漏優點以及讓人覺得敷衍。
‌沒有累贅的信息：不要把自己的近視多少度都寫在簡歷上，除非應聘的是“新型視力手術志願者”。充分把你適合這個職位的能力方面一一羅列和描述即可。
把亮點放到前面：如果你基礎較好，你可以把你的基礎知識的掌握水平放到前面；如果你實習經歷不錯，你可以把經歷仔細推敲之後放到前面。總之，越靠前，越吸睛。
實習/項目1-3個：展示出你相對最驕傲的經歷（有實習優先實習，無實習寫項目）並配上簡潔/說明/職位/負責的模塊，有條件的可以配上鍊接（在線訪問/相關資源/PPT等）。
充分展現自己：把你所有能想到的優點和關鍵點都總結上去，把你的最優秀的一面充分展現
有價值的榮譽：校級獎學金，省級以上的獲獎，能起積極作用的相關證書（四六級，雅思託福），如果你是計算機專業的學生，就不要寫計算機二級了，但是其他專業的還是很推薦寫上的。
一定不是第一版：一份優秀的簡歷，一定是經過多次修改之後的，而且越完善越優秀。如果你想製作適合你的簡歷，請一定堅持修訂。
STAR法則：對於描述實習/項目經歷的部分，最適合用STAR法則。

情境（situation）：工作背景是什麼

任務（task）：我負責做什麼

行動（action）：我做了什麼

結果（result）：我的工作取得了什麼樣的結果

舉個例子：

在做A公司的XX項目時，負責“XXX模塊的性能優化”，利用XX技術，定位到XXX，解決了XXX，最後將XXX性能提升了2倍。

在校園XX緊缺時，負責了“XX項目的運營”，通過XXX，最後緩解了XXX並給學校帶來了XXX上的收益。

一些減分的特點

與招聘無關的經歷或技能：舉個例子，真的不會有因爲你的獻血經歷就找你當工程師的，寫了還不如不寫，可能會讓面試者覺得你這個人“沒有重點，邏輯混亂，不適合小組溝通”。
儘量少出現“我”、“啊”等詞：去掉這些詞能提高簡歷的正式感。
伏筆，作死的話術：千萬不要出現“想知道XX是什麼嗎，快來面試我吧”招聘是個嚴肅的環節，就算面試官對你有說有笑，刷你的時候是不會仁慈。
不合理的配色：簡歷的整體顏色應該清晰有對比度，不要使用一些淺色字體和淺色背景搭配，一般簡歷底色是白色，如果你沒有設計功底，我還是推薦你使用白紙黑字來製作，因爲黑白色是對比效果最好的顏色了。
無關的圖片：不要配那些無名主題的圖片和logo，除非和你的經歷有很大的關係。見過一些同學，連排版都用不好，還生硬地去拷貝一些圖片，這個真不推薦。
不合適的標點：細節決定成敗，標點不要中英文混合（指“.”和“。”、“()”和“（）”等）。要把自己的簡歷，以論文的高要求來進一步完善。

如何排版和組合簡歷內容

跟面試公司匹配度最高的候選人簡歷應該是什麼樣的？

當然是與官方公佈的“招聘要求”匹配的簡歷。因此，我推薦你做簡歷之前，認真考慮自己理想的職位和公司，並照着對應公司的標準要求自己、製作簡歷並應對招聘。

首先要明白，我們製作簡歷的最重要的目的是求職，每個寫在簡歷上的文字和標點都要對我們收割offer產生積極作用。這句話很重要，真的會有人不在意，從而錯失良機，千萬不要因爲你的簡歷問題讓自己涼涼。

首先聲明，我接下來推薦的排版組成可以適用於大多數人，如果你覺得你是小部分人，可以在這個基礎上整理完善。

這是我精心研究並能夠幫到你的經驗，下面我同樣會以“做什麼？爲什麼？”模式繼續闡述。

整體佈局和效果

全文從上到下按照重要性從高到低依次劃分區域，下文會有詳細說明。

個人信息
專業技能/特長
實習/項目經歷
(補充經歷)
榮譽/獎項/專利
自我評價
其他補充

全文整體應該以1-2頁爲宜，沒有標準的格式，要以你看到的整體效果爲主。你可以根據你的內容適當調整你的頁間距、行高、對齊方式、縮進、字號、字體(推薦仿宋做正文，黑體做標題，不加粗)，進而將內容鋪滿預想頁數，並有一定的整體效果。

適當對重要關鍵詞或想要面試官提問你的重點詞加粗，但切記濫用。

簡歷命名推薦“姓名-應聘職位-手機號-郵箱”的格式命名，爲了讓面試官更方便地找到和聯繫你。

區域詳解

個人信息

個人信息區域要簡單清晰，包含姓名、手機號、郵箱、學校、專業、意向職位、證件照、(外部鏈接)。推薦文字居中，每個小塊用“|”分隔，證件照貼到基本文字信息的右側。

這幾個關鍵信息即可，不用再補充其他的東西。也不必在這個區域寫上大段的自我介紹，真正自我介紹要放到面試過程的開始，簡歷上就別多佔位置了。

姓名只填上自己的身份證姓名即可，如果你有英文名可以適當標註一下。順便給大家科普一下騰訊的英文名構成“n個英文字母+姓氏全拼”，如馬化騰英文名ponyma。
手機號一定要保持暢通，真的會有公司(包括小部分大廠)會因爲打不通你電話就刷掉你。記得我春招的那段時間，洗澡都要把手機放到身邊，以備突擊面試。
郵箱推薦註冊一個專門用來求職的郵箱，不推薦使用生活郵箱，重要郵件容易被信息的洪流掩埋。不要使用公司郵箱、校園郵箱、外網郵箱，有時候延遲高、攔截過濾不利於我們第一時間收到通知。
學校一定要寫，即使學校不好也不要刻意掩蓋，對HR來說這也是重要的信息，如果你之前本專業直系學長曾經在這家公司任職，學校名也能一定程度上給你積極影響。
專業寫上全稱就好，面試官或HR會注意到你是否是跨專業應聘，從而可能提問不太一樣的問題，如學習方法，爲什麼放棄XX而選擇XX等等。
意向職位要跟你的能力相匹配，如果你應聘多種職位，建議你改出多版簡歷，千萬別粗心投錯了簡歷。
外部鏈接是自己能力的一個補充，如我創作過《CanvasStudy》的專欄，還有我的博客和開源項目，我會這種超鏈接的形式方便麪試官訪問。
證件照，有一些說法是“技術人員不需要證件照”，這裏我並不推薦。一張彩色的照片可能是簡歷上唯一有色彩的地方，貼了證件照更能給人留下深刻印象，我強烈建議你去專業的照相館花100大洋照一張精修的證件照，並保留電子版，這張照片能伴隨你從求職、入職、工作等很長一段時間。

CanvasStudy | Blog | Github

這裏展示我的個人信息欄目，供大家參考：

專業技能/特長

這個區域中，要言簡意賅地羅列出你擅長的領域和擁有的能力。比如我是技術崗，我就主要羅列了我技術方面的技能特長，用“精通、熟悉、瞭解”關鍵詞貫徹始終。

“瞭解”：是指只是上過課或看過書，沒做過實際項目。
“熟悉”：應該佔據了簡歷中描述技能的掌握程度的大部分，已經使用某項技術有較長時間，通過查閱相關文檔可以獨立解決大部分問題。對於畢業應屆生而言，畢業設計所用到的技能可以用“熟悉”，對於已經工作過的，項目開發中所用到的技能也可以成爲熟悉。
“精通”：如果對一項技術得心應手，在項目開發中，當同學請教這個領域的問題的時候，我們都有信心也有能力解決的時候，纔可以說精通。

把精通和熟悉的技能要靠前展示，千萬別作死：明明熟悉卻寫精通，小心被虐得死去活來肝腸寸斷撕心裂肺失聲痛哭。

這個部分可以適當的寫多一些和詳細一些，前提要經得住提問。對於某個特定技術，可以寫
“熟悉XXX技術在XXX環境下的性能優化，瞭解XXX的在XXX情況的應對措施”，以此引導面試官進行提問。

實習/項目經歷

如果有實習經歷，優先寫實習的內容，如果沒有實習經驗，就寫在校期間做過的項目，如果一個項目都沒有，我推薦你立刻馬上去實現一個項目，自己獨立實現也好，合作實現也好，模仿實現也好，總之一定要有一份真實的項目經歷，面試過程中，面試官會從多個項目維度考察你的能力。

這個區域要包含這幾個部分：項目名、所屬公司/類別、時間週期、承擔的角色、工作內容、核心亮點、（難點）、（外鏈）。

如果項目名字涉及到保密，可以用“XX”來代替部分相關文字。對於“承擔的角色”，直接簡明扼要地寫“前端開發/運營/產品經理”等。對於亮點和難點，可以使用適當排版和調整使結構清晰。如果項目架構也涉及到保密，那就挑着你的功能實現部分闡述即可。

外鏈同樣是對於部分有條件的同學，用於展示資源。開發的同學可以展示網站/軟件鏈接，運營的同學可以展示自己運營的公衆號等等，就算你不知道要顯示什麼，也可以做個ppt生成在線下載鏈接等等。如果是電子版，可以使用超鏈接，如果是紙質版，可以使用二維碼（推薦草料二維碼生成器）。

在總結這一部分的時候，推薦使用STAR法則，具體的用法上面已經說過了。當然，人是靈活變通的，你可以針對你的項目使用更合適的簡練話術。

如果你實習經歷更有價值，可以將實習經歷放到第二部分。下面這個是我春招時的項目區域，這個區域可以稍微根據自己的情況靈活變通。（有時候變通是爲了更好地引導面試官提問）

補充經歷（可選）

如果你還有其他方面的能從一定程度展現你的綜合能力的經歷，也能夠有選擇地進行簡述，如果能跟應聘職位相關就更好了。雖然我應聘的是前端職位，但我也有過作爲“產品經理”實現項目的經歷，並且取得了不錯的成績（在公司中，前端和產品經理還是有關聯的）；另外，如果能有後端開發、運維等的經歷，也可以進行簡述，以證明自己是個綜合性的人才。

這個部門不需要用太大篇幅，因爲面試官也不會消耗太長時間，簡單描述，並且按照實習經歷的格式有選擇地簡述即可。

榮譽/獲獎/專利

在這個區域，用簡單的文字列出在校期間或任職期間獲得的比較有價值且和應聘職位相匹配的榮譽。推薦“比賽+獲獎等級+時間”的模式進行錄入，不必佔用太大的篇幅。

校級獎學金，省級以上的獲獎，能起積極作用的相關證書（四六級，雅思託福），如果你是計算機專業的學生，就不要寫計算機二級了，但是其他專業的還是很推薦寫上的。

我這裏推薦你寫這一區塊的時候，不太推薦你寫院級及以下的榮譽，除非是沒東西可寫或是與應聘職業強相關。我一般推薦校級以上榮譽，如校級獎學金，省級以上的學科競賽/比賽獲獎，能起積極作用的水平考試（四六級，雅思託福），如果你是計算機專業的學生，就不要寫計算機二級了（畢業就默認你是3-4級水平了），但是其他專業的還是很推薦寫上的。

推薦格式：

自我評價

看似有點累贅，實際上暗藏深意。

自我評價部分是對自己性格的一個總結，也是全簡歷唯一一處瞭解你的“素質”的地方。這個部門或許面試官不會特別在意，但是對於部分HR來說，他們有時候會把你的自我評價作爲他們評價你的參考。

一個能讓HR省心的候選人，一定是個能讓公司省心的候選人。

你品，你細細品。

其他補充（可選）

如果你還有其他想補充的，針對你自己的想法，可以補充寫點東西，前提是還有空間可用，我的簡歷在結尾處加了一句對我很重要的座右銘：“種樹最好的時間是十年前，其次是現在”。

製作簡歷的工具

不要覺得自己沒東西可寫都不會就放棄製作簡歷，艱難完成第一版簡歷製作之後，你不會後悔的。

互聯網時代，我們首先需要一份精心製作的PDF格式的簡歷。

PDF是一種便攜式文檔格式，獨立於任何應用程序、硬件和操作系統，因此能保證你本地瀏覽的簡歷格式和面試官看到的格式一致。

我想你看到了很多互聯網上眼花繚亂的快捷製作一版簡歷的網站平臺和程序，甚至還有“專業簡歷導師，不錄取退錢”的增值收費。

這裏我對那些平臺不予任何評價，但是相信我，最適合你的簡歷一定全程源於你自己，所以我就教你用Word來製作你的簡歷，方便你後期修改和導出各種格式。

Word不難

首先吃個定心丸，不用你考過”計算機二級MS Office“，技術方面只需要會點點點Word幾個簡單的Word功能即可：居中左對齊、頁邊距、段落格式、字體字號、複製粘貼、保存重命名、插入圖片和文字環繞。（實不相瞞，即使是我們計算機專業的同學，用Word寫論文的時候，也離不開搜索百度谷歌等搜索引擎，不會就搜，都能找到答案）

哦了，會這幾個小功能就沒問題了。

聽說你不會設計佈局？我自己上岸阿里、騰訊的簡歷Word版本都給你準備好了（關注“菜鳥offer”回覆“簡歷”即可），改改文字，刪刪多餘的文字總會OK吧？

添加圖標，畫龍點睛

我推薦你在每個大標題旁加個小圖標，瞬間能給白紙黑字的簡歷增加一絲活力。

關於圖標，推薦你在阿里巴巴矢量圖標庫搜索尋找，良心平臺，免費下載。

有設計相關技術能力的同學當然可以使用PS、AI等軟件設計專業的構圖元素並導入Word中，但是一定要保證簡歷整體“乾淨整齊、配色大方”，在視覺上捕獲面試官的眼球。

如何生成下載鏈接（選學）

關於鏈接的生成方式，這裏還是要科普一下：

對小白來說，最簡單生成鏈接的方式就是上傳到網盤並使用分享鏈接，但是這對於接收方來說極不友好。如果想免費生成可供直接下載的鏈接，有幾種稍微專業的方式進行生成（如果後面有朋友需要教程，我會考慮專門出一期教程）

這裏介紹三種比較穩定的方式，有能力的同學可以自己嘗試：

方法一：(免費,下載速度較慢)，通過github.io上傳文件，並通過github page的形式訪問鏈接。
方法二：(收費，下載速度快，適合個人簡歷)，通過註冊並開通阿里雲的oss服務，開通按量計費，上傳文件並生成鏈接。
方法三，(收費，下載速度和服務器帶寬成正比，技術要求較高)，通過租賃一臺雲服務器，將文件上傳到雲服務器上並部署訪問項目，進而生成鏈接。

解釋：生成鏈接是需要依賴雲服務器的，而云服務器需要經費來維護，所以一般你搜不到免費的方式，上面免費方式是因爲是微軟贊助的，但服務器在國外，下載速度相對收費比較慢，不過文件不大的情況也能接受。

簡歷完成後要做些什麼

立刻投簡歷：不投簡歷怎麼知道你簡歷是否有效？怎麼知道自己跟其他人的差距？投簡歷不一定爲了工作，並且它真的快速豐富你的經驗。
不斷完善簡歷：最適合自己的簡歷，一定出自自己之手。通過投遞簡歷，累計面試經驗，“從被虐，到總結學習，再到求虐“，這個過程可以讓自己猶如戰場上的新兵快速成長。

定心丸：一般一個階段的招聘結果是不會影響下個階段（秋招=>春招=>秋招=>社招…）的投遞的，即使你在上個階段被刷掉了，也只是留下一個“面試記錄”，在下個階段來臨期間，好好努力和學習，讓面試官看到你的成長潛力，也是蠻不錯的。所以，不要懼怕投遞。

怎麼投遞簡歷

簡歷做完並非就萬事大吉了，投遞簡歷是也個技術活，有很多的技巧可言。

投遞方式

內推

首先，極力推薦去尋找內推機會。

什麼是內推

內推並非是能獲得”降難度錄取“，而是更快的進入面試流程、方便查詢面試結果、更高几率通過簡歷初篩，有的公司能免一次筆試。總之，好處多多，儘可能地去找內推，這個一般在牛客網的討論區中很多。

其實內推人如果內推成功（指入職成功），會有內推獎勵，當然也有的公司給每個人定的有指標，會作爲績效考覈成績。但是別忘了，別人幫助了你，要心懷感恩。

內推形式

內推的形式一般是內部員工給予“內推碼”或“內推鏈接”。對於內推碼，需要求職者在公司的招聘官網上填寫，填上即可識別內推身份；對於內推鏈接，求職者只要從鏈接進入網站，並填寫相關信息和上傳簡歷，也是可以識別內推身份的。當然，也有一種超方便的內推方式“把簡歷發到XX私人郵箱”，然後由比較熱心的員工主動在內部通道上傳，但是這種被放鴿子的概率也比較大。

海投

什麼是海投

海投就是一種比較泛化的說法了，總是，就是使勁投，越多越好。在你沒有明確的定位和目標之前，可以通過海投來慢慢看清自己。

海投建議

但是爲了避免你浪費多餘的時間，我這裏給你提一些建議：

別盲目海投，看清對應公司招聘的職位和對應技術棧，如果不匹配就不要投遞了。
有一些平臺Boss、拉鉤可以在導入簡歷後，一件投遞，但是反饋率也很低。
HR面時不要說自己是海投的，會降低印象分。

投遞渠道

招聘渠道有很多，我這裏就挑幾個比較好用的，小衆平臺就不再詳細說明了。

“親近人”的內推：學長/姐、導師推薦等稍微“親近”一點的內推，因爲他們會告訴你一些內幕。
牛客的內推：優先推薦，尤其是“討論區”，有大量內推貼供候選人挑選，還有專人解答。
拉鉤：這些平臺機會比較多，集中了大量了中小型公司和外包公司，可以利用“一鍵投遞”功能把自己變成一臺“簡歷投遞機”，然而反饋率比較低，不要抱太大希望
BOSS：剛出道時的“找工作，跟老闆談”已經很少存在了，剩下的都是各路HR等等，所以可以當作一個正常的招聘軟件了。與拉鉤不同的是，想要投遞給對應公司必須要逐個“申請投遞簡歷“或”邀約“，所以投遞效率比較慢，不過也是有機會的。
脈脈：脈脈上聚集的都是公司人員，相當於是職場類的”微博/朋友圈“，在上面也能找到一些機會。有時候通過HR們的吐槽，能提煉出更多的面試技巧。

上傳簡歷

簡歷的投遞並非是每次只上傳一遍PDF就行了，有相當多的大公司都有自己的”自制平臺“，每次投遞之前都需要填寫一遍。這個過程其實有時候挺讓人抓狂的，重複的事情要做好多遍，不過有條件的同學可以使用插件。

還好，有一些平臺支持從”拉勾網“等招聘網站直接導入，雖然有時候會格式錯亂，但也算是在焦慮的機械性工作中找到一絲心安。

對於”自制平臺“的公司招聘，他們有些都是直接看的平臺信息而不是你的電子版附件，所以千萬別偷懶在平臺上就寫個”見附件“。

別投錯了批次

實不相瞞，我第一次被內推騰訊時，是隨便找了個網友就投了，面完二面後涼了，才知道自己被內推人失誤內推到了畢業生的補招批次而不是我期望的“暑期實習”，當時作爲面試小白的我，無奈又感慨，後來主動修改信息之後被另一個事業羣撈了重新面試，之後才順利上岸。

這個鍋，我背了。

但也意識到了，一個人不能完全靠別人，自己的機會還是要自己把握，上牛客找個靠譜點的內推人，隨時可查的最好。

博主金句

種樹最好的時間是十年前，其次是現在
對你來說，最好的簡歷，永遠是下一版，請保持更新
即使只招一個人，也可以是你

寫在最後

願你能行動起來，用心創作和完善你的簡歷。

我希望這個世界上更多曾經自卑過的學生，觸摸到心裏的夢，用一份用心製作的簡歷，換取一份令人嚮往的工作。

職場路上，不要只忙碌於掙錢，放輕鬆，成長是很重要的，願你一切順利，加油！

如果幫到了你，請分享給你的朋友們，招聘路上，由我陪你一起進步。

責任聲明

本文是免費分享的，所有的內容都是自己總結和原創，請求轉載請聯繫作者（關注“菜鳥offer”並留言事由）需要標註原文鏈接、作者署名、“菜鳥offer”二維碼。