傑瑞 提問：
明哥好，想請教一下關於保持心態的問題。在職場中經常會遇到不順心的事：上下級矛盾、被客戶惹惱、項目進展達不到預期等等，見過心態爆炸直接破口大罵的，見過一言不發硬着頭皮堅持埋頭乾的，也見過找人傾訴完回頭接着努力的…… 想請教下明哥，工作中遇到過怎樣的挫折？當時是怎樣的心態？後來又是如何調整心態的？
被誤解，被搶功勞。
心態能怎樣，很受傷，覺得委屈。想解釋，卻一解釋領導會認爲你更傻，於是就找人喝酒，排解下鬱悶情緒。
你要想清楚一點：你就是拿錢，幹活的。這裏還有個就是你就應該接受批評，忍受領導的不滿意。
這錢裏面有這個。
所以想明白了這點，就不會自怨自艾下去了。你要盯着賺錢，委屈就包含在裏面。否則你有本事，自己可以選擇跳槽哦。
所以，你只能選擇適應。就這麼簡單。
哪有誰都隨你意，工作場景下必然會起衝突，誰最會處理，誰就能升職，因爲優化團隊，目標一致，不搞內訌，就是創造價值。
如果你持續消耗團隊能量，那麼你會被排擠出局，這是自然而然的。
工作不講情面，講情面的公司不長遠，或者是佔領了一些壟斷地位。人情世故在無成績的結果下，不值一提。
職場沒有眼淚，有眼淚也是哄你開心。牽扯到利益關係，纔是真正的職場。看似平靜的湖面，你跟同事就是競爭關係。
當工作需要釋放一部分人力，到底捨棄誰，考量的不是關係，關係可以支撐一段，但不幹活的，一直訴苦的，必然出局。
記住，職場哪有委屈，委屈只是自己無能的外在表現。要強大自身心態，以及本事，這纔是當務之急。
哭哭啼啼的職場，沒有你的位置。想明白這個，你就自然調整好了心態，繼續幹，或者換個公司繼續幹。
但要記得，不是因爲委屈跳槽，而是因爲沒成長，或者薪資不匹配。不能情緒化的跳槽，因爲這個跳槽解決不了。你會遇見新的同事，新的問題。
所以，如何處理自己的情緒，就非常關鍵了。這裏簡單就是：
1 設置底線，不觸底就可以
2 建立人脈，形成網絡一員
3 只要不涉及底線，都要學會妥協
這纔是大智慧。起爭執對雙方都沒好處，這點是要記住的。公司需要的不是內耗，而是團結，凝聚在一起。
--完--
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