開局一張圖！
看到這裏，表示被平均的舉個手。
每年的校招薪資都在漲，大廠不僅薪資高，關鍵年終獎還不少！
說到這個，感嘆萬千。前不久和身邊的朋友聊到，薪資已經兩年沒漲了。都已經被身邊的校招生倒掛了。我常規的問一句“那你接下來，有什麼打算？”
“再不給漲薪我就走！”
其實，相信大家遇到這個情況，都是這麼想的。畢竟年少輕狂。兩年沒漲薪，薪資被倒掛這確實很難忍。
但是其實冷靜下來分析一下，走是很簡單，關鍵是公司不給你漲薪，那其他公司會給你漲薪嗎？這確實是一個值得思考的問題。
我們都知道，跳槽的時候，都會詢問，上一家的薪資流水以及offer情況。說得比較直接一點就是，你的薪資要很大程度參考之前的薪資，給不給你offer還要看別人要不要你。
如果說在公司都是有認真工作，對項目細節瞭如指掌，並進行深度思考，這種情況下，公司不漲薪，你直接跳槽進更大的公司，漲一波薪，狠狠的打公司的臉，自然是美滋滋。但是非常可惜的是，絕大多數人，都不是這個情況。如果真的是這個情況，相信都會一聲不吭默默跳槽，也沒時間抱怨了。
我們先來看一下技術羣看到的一張圖
不得不說，如今獲取知識的成本越來越低，1-3年優秀的同學竟恐怖如斯！
沒有人願意在年輕的時候，就甘心做一個普普通通的人。難道不想去更大的平臺，見識一下高併發究竟是怎麼樣的？
難道當學弟學妹問起時，只能以所謂“過來人”的來告訴他們“java開發嘛，都是CRUD”。
學習向來不是憑藉一腔熱血就能解決，這裏有一份系統的思維導圖分享給你。
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