工作是在大公司更好，還是小公司更好？這個問題讓大家爭論不休，也沒有最終的答案。湊個熱鬧，我結合自己的經歷，談談我的看法。
這個問題是比較有發言權的，博主小羊同學總共不到四年工作經驗，大概也就是大公司和小公司各待了兩年。
接下來給大家講講本人從上家規模還不錯的公司離職之後的故事。。。
小羊同學從實習到現在一直都在鄭州這個所謂的 “新一線” 城市上班，去年6.30裸辭，之後便開始了爲期一週的面試，基本是一天兩家，接下來就是等通知了。其實投簡歷這件事做的就很草率，面試也很草率，第二週收到一家不到20人公司的offer，其實當時心裏是非常拒絕的，誰知那人事竟前後三次聯繫我，（就算是諸葛亮也該出山了，何況當時我只是個菜鳥程序員），於是又草率的入職了，入職日期是7.16。
接下來就是入職之後的故事：
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入職第一週竟然發現公司是單休體系的。。。
好吧、怪我沒問、人事也沒講、是我的錯。我還天真的以爲公司都是雙休制的。。。
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入職第二月工資莫名其妙少了10%。。。
好吧、怪我沒問、原因：公司是有住宿的、這個年代有住宿的公司真的不多見了，這也是我能入職的一個條件，但是住宿費用從工資里扣了。 -
沒有公積金？
好吧、不是沒有，而是公積金自付100%。
好吧，來盤點一下這波反向跳槽收穫了什麼
- 工資：經過我五分鐘的精密計算大概漲了15%
- 工作日：單休變雙休，加上各種節假日、年假的縮水一年大概要多上 2個月 班！
- 獎金：13薪變12薪，各種節假日禮品忽略不計
綜合月薪資變化：
- 跳槽前：100%X13÷12=1.08333333333333333
- 跳槽後：115%X12÷14=0.9857142857142857（爲什麼除以14？）
What？
表面上看似工資漲了一點，失去的卻是該有的休息日加上節假日，綜合下來月薪是沒有漲的，好吧、怪我還是太年輕。
從網上各種渠道上搜索 “程序員爲什麼不要去小公司上班” 上班，有結合自己親身經歷大概總結如下：
一、小公司更容易倒閉
聽過一個笑話，面試官問：“你打算在公司做多久？”面試者回答：“我能幹到公司倒閉。”我有個朋友還真就做到了，兩年時間幹跨了4家公司，真不知是中了魔咒，還是運氣不好。當然，也都是小公司，所以他現在打算自己創業了，把風險把控在自己手中，特別是在互聯網寒冬的情況下…。
二、制度不完善
大公司經過多年發展，已經摸索出一套適合自己的管理制度，因此在這裏工作，往往更舒心。而小公司仍然處在摸索階段，很多東西老闆不懂領導不知，大家只能摸着石頭過河，因此難免會制定出一些奇葩制度，讓人不舒服。
三、福利不到位
大公司的運營狀況已經穩定，每年都可以從績效中拿出不少錢來，作爲員工福利。但小公司往往就沒有這麼幸福了，說句不太好聽的，能按時發工資，就是非常棒的福利了。
四、要求高工資低
大公司的工作更爲細化，一個人只需要做一個活，因爲專心所以更容易出彩。而小公司因爲小，人員不足，一個人做幾個人的活，是常有的事。當然，並不會給幾個人的工資，薪酬可能還會低於市場。
五、領導朝令夕改
大公司像一艘大船，想要調頭並不容易，因此在制定未來發展方向和戰略時，往往很謹慎，甚至要考慮好幾年，並且不會輕易改動。小公司就像一條小船，老闆一看風向不對，隨時可能調頭。因此在小公司工作，朝令夕改是很常見的事。
六、小公司騙子多
不可否認，選擇小公司更容易遇到騙子。這些公司往往打一槍換一個地方，在這邊做幾個月，說走就走了，員工可能都不知道。
七、跳槽不方便
同樣是兩年的工作經驗的員工出來找工作，面對的情況是完全不同的。有大公司經驗的，就像自帶主角光環，往往更受歡迎，更容易拿到更高的待遇。但是在小公司裏待兩年的人，就沒有這麼幸運了。
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