面試過的同學都知道，在面試中面試官經常會東一個框架，西一個源碼，想到什麼問什麼，完全不按套路出牌。
面試的目的是找到合適的候選人，所以都會偏向於公司的業務方向進行提問，但即使是這樣，也依然是在一定範圍內的。
根據以往的多次面試經歷，我整理了幾個面試的主要方向，供大家參考：
1、JVM 參數配置、常用調試工具、分區、類加載，還會問你有需要線上的調試問題嗎？遇到死循環 CPU 飆升怎麼解決？
2、Java 併發包常用工具用法和原理、會配合集合類一起考，對了還會有 volatile、CAS 原理等。
3、MySQL 也算是必備了，索引存儲結構、索引搜索原理、事務的隔離級別和原理，這些真的是逢考必問。
當然除了 MySQL，Redis 和 ES 也是面試長文的，大多都是集中到原理。比如 ES 倒排索引、分片原理，Redis 的 zset 原理和使用場景、多路複用、穿透、熔斷等等。
4、框架也是必備的知識點。最常見的就是 AOP 原理，自己怎麼實現？Spring Boot 啥原理？框架通常會配合設計模式一起考，比如你最熟悉的設計模式是啥？Spring MVC 裏面用了什麼設計模式？解決了什麼問題？
5、接下來最重要的就是服務治理了，這裏面內容就太多了，Dubbo 、Spring Cloud等。
總之這個地方最能看得出你真實的工作經驗和問題的考慮深度，畢竟沒有真正在龐大的系統裏面鍛鍊過真的很難應付這個地方。
6、最後就是算法了，這就需要長期練習，LeetCode刷起來！
當然，面試方向只是給了個大方向，還需要落實到具體的技術點中。
首先你需要有一個知識點輪廓，對着這個輪廓不停的擴展、延伸，自己查漏補缺。因爲雖然知識點就這麼多，但是面試官的提問方式還是千奇百怪的，所以你需要通過知識點做相應的延伸，才能融會貫通。
針對道理其實大家都知道，但是實施起來就遇到了問題，所以這裏我推薦最簡單的方式：
思維導圖 + 視頻資料 + 覆盤實踐
思維導圖已經給你整理好了，技術點分別對應着招聘要求，可以根據這個圖自行進行查漏補缺和規劃：
整理了一套技術資料不僅能精準消除技術盲點、累計面試經驗，更可以攻克JVM、Spring、分佈式、微服務等技術難題。
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