面试过的同学都知道，在面试中面试官经常会东一个框架，西一个源码，想到什么问什么，完全不按套路出牌。
面试的目的是找到合适的候选人，所以都会偏向于公司的业务方向进行提问，但即使是这样，也依然是在一定范围内的。
根据以往的多次面试经历，我整理了几个面试的主要方向，供大家参考：
1、JVM 参数配置、常用调试工具、分区、类加载，还会问你有需要线上的调试问题吗？遇到死循环 CPU 飙升怎么解决？
2、Java 并发包常用工具用法和原理、会配合集合类一起考，对了还会有 volatile、CAS 原理等。
3、MySQL 也算是必备了，索引存储结构、索引搜索原理、事务的隔离级别和原理，这些真的是逢考必问。
当然除了 MySQL，Redis 和 ES 也是面试长文的，大多都是集中到原理。比如 ES 倒排索引、分片原理，Redis 的 zset 原理和使用场景、多路复用、穿透、熔断等等。
4、框架也是必备的知识点。最常见的就是 AOP 原理，自己怎么实现？Spring Boot 啥原理？框架通常会配合设计模式一起考，比如你最熟悉的设计模式是啥？Spring MVC 里面用了什么设计模式？解决了什么问题？
5、接下来最重要的就是服务治理了，这里面内容就太多了，Dubbo 、Spring Cloud等。
总之这个地方最能看得出你真实的工作经验和问题的考虑深度，毕竟没有真正在庞大的系统里面锻炼过真的很难应付这个地方。
6、最后就是算法了，这就需要长期练习，LeetCode刷起来！
当然，面试方向只是给了个大方向，还需要落实到具体的技术点中。
首先你需要有一个知识点轮廓，对着这个轮廓不停的扩展、延伸，自己查漏补缺。因为虽然知识点就这么多，但是面试官的提问方式还是千奇百怪的，所以你需要通过知识点做相应的延伸，才能融会贯通。
针对道理其实大家都知道，但是实施起来就遇到了问题，所以这里我推荐最简单的方式：
思维导图 + 视频资料 + 覆盘实践
思维导图已经给你整理好了，技术点分别对应着招聘要求，可以根据这个图自行进行查漏补缺和规划：
整理了一套技术资料不仅能精准消除技术盲点、累计面试经验，更可以攻克JVM、Spring、分布式、微服务等技术难题。
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