員工思維:"我做這麼快,領導一定會給我加薪."
領導思維:"看來並不難,可以裁點人,縮減支出."
不想當管理,管理壓力不小,卻總是被逼無奈,想去做管理......不知多少管理,當上管理後就失去同理心,把自己受到的不公,附加在下屬身上,一如中國的婆媳關係......
最近項目做的很糟糕,與其說是在開發,不如說是在滿足領導的控制慾......團隊能力確實不強,也是一方面......
公司希望每個人都全棧,什麼都會做......人人都是產品經理,是個人都會寫代碼,誰都可以搞運維,厲害了厲害了......
公司規模,還是不夠......我要努力了,去更好的公司......
管理層幾乎不會承認自己的問題,設計的糟糕,額外多了指數倍數的工作量......很多時候,確實是程序員設計,只要一個人開發就好了,但是領導設計,要五個人開發,換個角度來說,這反而增加了崗位數,究竟是好是壞,我也不知道了......勞動法出來的時候,很多企業倒閉了......壞處是很多人失業了,突然成本變高了.......換個角度說,是因爲之前來錢太容易,什麼需求,什麼設計,什麼質量都不重要,都可以用海量的員工時間去填補,何嘗不是一次優勝劣汰......
有幾年開發經驗後,開發效率就是會比才畢業的效率高百分之三十,而有幾個人願意僱傭年紀比較大的程序員......中國的市場是畸形的,中國未來的路還會更難走......人工紅利正在消失,國際爭端逐漸加劇,各國工廠逐步遷移......資金都轉向房地產這個蓄水池,個人與國家的未來,不知會走向何方......