今年，由於疫情的影響，很多互聯網企業都在縮減招聘成本。作爲前端工程師，市場上的人才本來就很多，而現在的求職局面又完全是企業在挑人的狀態。小麗原本一心想進大廠，但是在這樣的情況下，她也有些力不從心了。
小麗已經找工作兩個多月了，但是依然沒有好的結果。雖然招聘網站上的信息好像也沒少太多，但是很多崗位投遞完都沒有反饋，哪怕有了面試機會，企業的要求也變得很高，她已經面掛了好幾家了。本來年前計劃的很好，而且這次求職目標很明確，就是想進大廠，奈何一場疫情打亂了所有節奏。
伴隨着今年招聘市場的嚴峻，面試機會變得尤爲珍貴，在這樣的情況下，我們更要清楚的知道企業需要的是什麼樣的人才，如何才能在面試中脫穎而出。
作爲前端工程師，大廠對人才的要求不僅僅是代碼能力，還需要有較強的解決問題的能力。一些公司還對人才的特質有要求，比如阿里就提出過聰明、皮實、樂觀、自省的要求。
我想你一定非常關心面試官會用什麼樣的方式判斷應聘者是不是優秀人才。這回我決定掏出幾道壓箱底的面試題分享給你，藉着它們和你聊聊面試官的小祕密。
5 月 26 日晚 20:00-21:30，我將跟你聊一聊《BAT 招聘前端工程師，都會問哪些問題？》，在這場直播中，你將獲得：
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我是誰？
winter，極客時間“重學前端”專欄作者，前端社區知名專家，前手機淘寶前端負責人，先後就職於微軟、盛大、阿里巴巴等公司。
winter 早年做過嵌入式系統瀏覽器、電子書和 WebOS 的相關工作，近年致力於移動前端領域研究，提出過 Flexible 佈局等先進概念，也產出過 Weex 這樣的移動前端開發框架。
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