爲什麼那麼多中年人都擔心被公司裁員？原因有很多種，其中很關鍵的因素就是這個年齡階段的人很難找到合適的工作，還經常會出現那種高不成低不就的情況。但是在互聯網行業中，這又是經常會發生的事情。
最近在互聯網匿名社區看到這樣一個帖子：員工去大公司面試被“秒拒”，面試官：30歲還靠簡歷找工作的都是垃圾，一律不要，結果蒙了！這是怎麼回事呢？
該員工說自己今年30多歲了，這次在網上給BAT的一家公司投了簡歷。雖然簡歷是通過了，可是在去那家大公司面試的時候，對方面試官是一個級別很高的領導，他就說了這麼一句話：都30歲了還靠簡歷找工作，這樣的人一律不要。員工聽完後都蒙了。
對於這位領導說的話，相信大家也不理解，找工作不通過簡歷，那靠什麼呢？但是仔細去想的話，說的好像也不是沒有道理，畢竟30多歲的人，至少應該有自己的人脈和社交圈子，應該也有一定的事業。即使你去找工作，應該利用獵頭或者通過朋友內推等更加有效的方式，而不是主動去投簡歷。那麼，網友是怎麼說的呢？
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有網友認爲領導說的沒有錯，雖然有點打擊人，但還是很有道理的。因爲我主管就說過這麼一句話：30歲的人投簡歷也不會考慮。只是這個領導可能忽略了一點，因爲他所在的大公司員工能力都是比較強，收入比較高的人，領導所在的圈子比一般人要好很多。但是大部分都很普通，哪有這麼多人脈呢？
還有網友說你們可能對HR的話理解錯了，他的意思是你年齡這麼大，能力應該很強纔對，你的知名度和能力已經不需要自己再去整理簡歷了，而應該有人主動邀請你去工作。
但也有網友說不要聽他的，打個比方說一些小公司的程序員，由於公司沒有多大影響力，而他所在的圈子也比較小。如果去大公司的話，不靠簡歷根本就沒機會去面試。
大家之所以有不同的看法，其實都是根據自己的實際情況來判斷的。普通的求職者肯定認爲他說的沒有道理；但是那些有水平的人就會認爲這話很正確。也就是說根據你的能力、地位、環境都有不同的解釋。
你認爲該領導說的話嗎？歡迎寫在評論中。
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