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編輯：3D視覺工坊
https://www.zhihu.com/question/391921616
本文僅作爲學術分享，如果有侵權，會刪文處理
給出問題。
既然很多工作 35 歲就會被裁員，那麼深耕一個領域的意義是什麼?
作者：兔兔兔兔兔兔兔兔
https://www.zhihu.com/question/391921616/answer/1196385936
沒什麼意義，只是被騙而已。
35歲失業的本質，是中國產業升級失敗的結果。一個勞動者最能輸出的年齡在55歲左右。如果產業總是徘徊在低端重複的水平，是不需要55歲熟練的經理，工程師的。
與之對比一下，你看看做官員，是沒有35歲失業的，因爲官員領域人家是成熟的，廣泛需要能力強，經驗豐富的老手的。
另外，炒股行業也不存在35歲失業的情況。
大致可以認爲，行業幼稚，而從業人員沒有認清其幼稚本質，胡亂深耕，是35歲悲劇的主要原因。
作者：弗蘭克揚
https://www.zhihu.com/question/391921616/answer/1221857312
時至今日，讓我感到詫異的是，在這個問題下面仍然有很多人跟你扯什麼，要掌握一技之長，要培養自己不可替代的能力。
關於職場和一技之長以及到底能不能不可替代我以前已經說過很多次了[1]，就不再多說了。
對於這個問題來說，能提到 一技之長 和 不可替代 基本就都是沒說到點上。
我們要知道，在這個社會上有很多行業和職業是沒有35歲現象的，比如公認的那幾個會越老越吃香的行業，還有很多夕陽產業，因爲待遇很一般，缺乏足夠多的新鮮血液的持續注入，所以會有很多人領着普通的薪水一直幹到退休，一般在這些行業裏，你持續深耕，都會獲得回報。
會頻繁出現35歲現象的行業，一般都是變化非常快，技術迭代速度也非常快的行業。
並且這些行業一般待遇都會比較高，所以可以持續吸引有能力的新人進入。
（而且嗷嗷待哺的新人們會持續用語言和行動告訴老人們，你們得讓讓位子了，要不我們吃什麼？）
這些源源不斷的有能力又能幹的新人是這個行業可以肆無忌憚地大搞996和35歲定律的資本。
這些行業的特點就是，行業變化快，技術迭代速率也快。從業人員的日常工作強度也會很大。
而從事相關工作的人由於每天的時間和精力基本上都被996模式的工作給掏空了，所以幾乎沒有時間去跟進最新的技術。
當技術大面積更新換代的時候，這些老人們就會發現一個殘酷的事實：
要麼是自己沒有精力再快速地掌握新技術了，要麼是掌握了新技術，但996的能力已經沒辦法跟年輕小夥子們比了。（而自己年輕時積累的那些優勢，由於範式轉移[2]，許多都用不上了）
這就有點像，過去十年你一直都在深耕塞班技術，忽然大家都用安卓了。這不是你能力強不強的問題，而是軌道變了，行業發生了範式轉移的問題。
雖然你過去豐富的開發經驗可以讓你在短期內也學會安卓開發，但你面臨的殘酷事實是，市場上有着一羣上班就能馬上幹活，比你年輕十歲，能力和你一樣強，精力更旺盛的安卓開發者。
所以，面對這種情況，公司一般會選擇換血。
這是短期來看，利益最大化的選擇，換你是資本家，你也會直呼真香！
所以，對於員工來說，要麼你是超人，可以在持續996的情況下仍然保持很強大的學習能力，持續學習新東西，要麼是你能夠擺脫這種模式的困擾，換一個35歲現象沒那麼嚴重的行業。
作者：玄袂臨風
https://www.zhihu.com/question/391921616/answer/1220748310
我今年41歲了。
我在智聯和51的簡歷已經有將近七八年沒有改過了。
35歲之前，我接到獵頭的電話。平均是一個星期一個。
38歲之前，差不多兩個月一個。
40歲之後，幾乎沒有人打過。要說我沒能力，我是不信的。我從事的品牌策劃，市場營銷工作有破億的單品銷售數據，且個人貢獻度不低於40%。
所在部門的任何一項基礎工作，我都可以不亞於月薪在8000元以下的求職者。
我屬於那種天賦不怎麼樣，還比較懶的人。
過了35歲，很多行業越深耕，越絕望。
年輕人的迭代和學習速度太快，進步太明顯。感覺自己怎麼都追不上，比較優秀的那一批人。
只能依靠自己的人脈和資源，混錢花。
因爲這兩年嘗試跨行業未果。突發的新冠要了我的親命。
還tmd要重新找工作。
現在我去51智聯找工作，只能拿到原來月薪的1/4，甚至更低。原來的崗位根本不可能。
而且hr還挑三揀四。
所以，我個人看來，深耕一個行業。
只能讓自己被時代淘汰的慢一點。
35歲真的是個坎兒。
和我同年齡段40歲的人，除去自己創業的。
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