在《程序員，千萬不要跟後浪搶飯碗》中談到：受限於世俗壓力不斷增加、外在驅動效用遞減、生理開始走下坡路等原因，跟年輕人在同個層次上競爭毫不佔優勢，你的優勢在心智、認知和經驗上。
要想不被後浪拍在沙灘上，你必須激發內在驅動力，構建起差異化優勢，跟年輕人優勢互補，做對年輕人有助益的事情，從存量博弈中跳出來，創造增量纔有未來。那我們怎樣構築起差異化優勢呢？
我們都喜歡登山，體會“會當凌絕頂，一覽衆山小”的感覺，職涯和人生也像在登山。但如果大家都在同一座山上，每個人都想沿着山道登頂，那種擁擠程度可想而知，動不動就有人會被擠落山崖。
天底下的險峯無數，每個人都有屬於自己的神山。從創造增量的角度思考，其實你我可以攀登不同的山峯，沒必要大家都擠在一起。接下來，老兵哥將從水平、垂直兩個維度來聊一聊差異化優勢的構築：
- 水平維度：找到自己的那座神山，聚焦垂直細分領域，跟其他領域協作。
- 垂直維度：登頂自己的那座神山，站上更高的位置，跟其他人優勢互補。
水平維度的差異化
就像獅子是非洲草原之王，老虎是亞洲森林之王，它們生活在不同地域、生態中，彼此不存在直接競爭。蜂羣有蜂后，蟻羣有蟻后，大自然裏有無數生態羣落。找神山，就是明確個人定位的過程。
聚焦最適合自己的垂直細分領域，深耕細作，持續精進，在這個領域內做到頭部。十年磨一劍，累積時間構築護城河。每個人的時間精力都是有限的，越垂直細分就越有機會孵化出小而美的事業。
在水平維度構築差異化優勢，你可以根據自身的特點來選擇行業、業務、公司、崗位等，也可以選擇特定的地域、技術棧等。這本身就是認知自我的過程，無法一蹴而就，只能靠不斷摸索迭代。
除了選工作外，我還將這套方法用在本公衆號的定位上。程序員，我最熟悉的用戶羣體，職業規劃、求職面試、公衆演講和架構設計是我最有積累的，在這個細分領域我最有經驗和信心幫到他人。
另外，這個公衆號的定位也在不斷調整，最初就是用來記錄我做技術佈道的心得體會，後來慢慢調整到賦能程序人生的定位上。
垂直維度的差異化
自底而上，沿着技術通道向上發展，這樣你就不用跟年輕人搶飯碗了。按照時間先後順序，你可以將程序員的職業發展過程劃分成三個階段：
- 30 歲前後做到個人優秀，構建專業技能樹，轉型至技術專家、架構專家、項目或基層管理等崗位。該階段的主要挑戰是熟悉各項技術的使用，並從中掌握穩定不變的底層原理、方法論和思維。
- 35 歲前後做到團隊優秀，藉助個人專業經驗、團隊管理技能、非職權影響力等帶領團隊實現優秀。該階段的主要挑戰是加深對人性的瞭解，在提升管理技能的同時，打造個人的非職權影響力。
- 40 歲前後從內走向外部，從技術思維拓展至用戶或產品思維，靠近用戶客戶，助力他們實現優秀。該階段的主要挑戰是在行業內輸出影響力，具備直接服務用戶客戶的能力，掌握職涯主動權。
這就是在水平維度構築差異化優勢的進階路線，三百六十行，行行出狀元。人類最早只有狩獵、採集等分工，到現在成千上萬種職業，分工不斷細化，合作逐漸緊密，對每個細分領域的探索也越來越深入。
寫到這裏我又想起電影《一代宗師》裏面的臺詞：練武分三個階段，見自己，見天地，見衆生。其中“見自己”就是找神山，明確個人定位；“見天地”就是通過努力登頂，達到個人優秀；“見衆生”就是幫助團隊、用戶或客戶達到優秀，這就是我們程序員化解年紀劣勢的有效策略。
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