作爲程序員被領導邊緣化,該怎麼辦?

 

 

職場不如意十有八九,其中比較噁心人的一種就是“邊緣化”。

 

想辭退一個員工卻又不想賠償,怎麼辦?邊緣你而且把髒活累活都扔給你,很多人堅持不了多久就自己辭職了。

 

所以爲什麼我從去年底就一直在提“猥瑣發育”這件事,因爲越是這種時候,越看誰能噁心過誰,不要情緒化,幹得完就幹,幹不完到點就走。裁員還想白嫖?不存在的。

 

職場就是一場馬拉松,你跑得快公司就追不上你了,而且它會覺得你能力很強,越是高看你一眼。你跑得慢,公司就覺得你可有可無,不僅想把你甩在後面,爲了防止你拖後腿還要節省物資給跑得快的員工。

 

 

什麼情況下會被邊緣化?情況非常複雜,因爲人性不可預測。

 

但大致可以分爲兩種:

 

一是領導找到可以用更低成本替代你的人了,二是領導看你不爽

 

第一種一般會把你從所有核心任務裏剝離開來,一切重要的會議你都不會參與,一切晉升加薪的機會都沒你的份,更甚者,一些基本事務都被交由他人管理。

 

總結一句話就是:你被架空了!有名無實,在公司裏也沒臉待下去了。手無實權,試問誰會把你放在眼裏?

 

第二種更復雜,人的主觀意識是非常強大且多變的,涉及的對象也很多。

 

比如你得罪了領導,直接領導每天都看你不順眼,一有什麼噁心人的事都讓你去幹,提前幹完了說你工作不飽和,每天加班都幹不完說你效率極其低,反正你站那兒就是個錯誤,趁早走人吧。

 

再比如你和同事相處有問題,大家都排擠你,中午就不叫你一起吃飯,下午溜達也不叫你一起,出去聚餐大家有說有笑只有你在那兒傻乎乎的烤串...

 

還有更氣人的,就是領導覺得你的能力威脅到了他,比如大領導經常越過你領導直接找到你乾點啥,那你的直接領導壓力會非常大因爲這意味着他或許隨時會被替代,所以他要在方方面面壓制一下你,警告你不要太膨脹!

 

 

如果你不幸遭受這種“職場PUA”,我的建議是:

 

1、跳槽。眼不見爲淨。

2、忽略。做好自己,抓緊學習和麪試,只要不裁你,就先苟着。

3、只要對方敢正面懟,那就撕破臉皮剛到底

4、不要因爲大領導看重你就不把直接領導放在眼裏,即使你成功了,大領導馬上也會開始防着你,誰知道你哪天會不會對他造成威脅呢?

 

居里夫人曾說過:“弱者坐待時機,強者製造時機。”

多關注自我提升,製造更好的工作機會,是面對“職場邊緣化”最有效的措施。

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