最近公司啓動一個新項目，開始陸陸續續的招人，我又不幸的被部門大佬拉去做初試面試官，就是之前《面試官：不會看 Explain執行計劃，簡歷敢寫 SQL 優化？》裏提到的大牛，總扎我心的那位。
其實跟這種牛X的人在一起工作，並不快樂反而會很累，不過真的能學到東西。和他們在一起工作，自己總有種感覺：“這個我也不會啊，那個原來理解錯了…”，壓力很大總怕露怯，事後開始瘋狂惡補。
其實我的很多文章都是在和他們聊天后，爲自己查缺補漏學習寫的，或許這就是大家總說的自我積累、沉澱吧！
最近面試排的很滿，導致這一週都沒什麼時間寫東西，每天的工作就是篩選HR推過來的簡歷，合適的約初試，面的可以在推給上邊的大佬再面。
前前後後看了有 100多份簡歷，有點小感觸想和大家聊一聊，我覺得這個話題還是很值得和大家一起探討的，因爲它直接關乎我們的工作，影響着我們的收入，而一個 nice 的簡歷真可以讓人眼前一亮，好感倍增。
作爲一個技術渣仔，也沒啥實力像大佬們那樣高談闊論，也不想已過來人的高姿態教你怎麼寫簡歷，就是想談談我看了100多份簡歷後，對一些不太合適簡歷的一點感受。
已經做好了被噴的準備，哈哈哈~
粉飾敲門磚
都說簡歷是敲門磚，這並不是憑空瞎說的，大部分情況下面試官拿到你的簡歷之前，是需要經過HR初步篩選的，而非技術人員篩選技術人員的簡歷，額·~，你還指望她能從技術的角度分析簡歷？
簡歷上寫的技術名詞，和我們提供的技術要求大致對上一些，工作年限在合適範圍，簡歷整體看的順眼一點基礎通過，成功get到面試機會。
順眼還真TM是個難衡量的一個標準，這完全取決於人家的審美和當天心情，有時你投的簡歷石沉大海，不一定是技術不行，可能就是人家單純的看着不順眼…
要會造假
之前聽別人說現在簡歷水分大，我還是半信半疑，看了這麼多簡歷，真真切切的感受到簡歷的注水現象。老實講這樣的簡歷，多數出在培訓機構的包裝。沒有歧視的意思，我個人並不反對簡歷造假，都爲混口飯喫嘛。
只要合理情況下，適當加點工作年限，編點項目經驗其實都沒什麼（當年自己找工作虛報了半年工作經驗，心裏那個忐忑，差點不打自招），自己能捋順項目業務，再多瞭解下提到的技術，那這個項目就是你的了。
前提是不要太誇張，遇到過 6年工作經驗的老鐵，簡歷上最近的項目還寫着學生管理系統，負責學生管理、老師管理…，這項目經驗和工作年限明顯不搭啊，難免會讓人猜疑你工作經驗的真實性，再問幾個基礎知識點，答的不好直接就pass了。
我TM也是有點彪，還直接問人家到底工作幾年，老哥人更實在直言不諱：畢業 6年，嫌在老家賺的太少，報了個培訓班來北京找工作的。儘管後來沒通過，還是要給老哥的坦誠點贊！
項目經驗和工作年限可以虛報，但你一定要能 hold住，實際工作四年，寫八年工作經驗。面試官問你的肯定不會是一個層面的東西，會更深入更難的。
項目纔是重點
很不解爲什麼要把項目放在後面？
很多人的簡歷會把個人能力模塊放最前邊，然後羅列一大堆自己用過，或者項目中用過但自己還不太熟的技術。這樣好似顯得自己技術棧很深，實際上是在給自己挖坑。記住：不會或者拿不準的技術少寫！
面試官其實更關心的是你項目中用過哪些技術，用這些技術做過哪些功能，做這些功能遇到哪些問題，又是如何解決的。這一套問下來，你是不是真做過項目或者做到什麼程度，面試官心裏就有數了。所以項目纔是該精心打磨的。
個人最不想看的項目介紹就是那種純業務描述，一大段二、三百字下來，讓人一看就喪失閱讀的慾望。
還有一個自我評價模塊，感覺也比較雞肋，誰會給自己不好的評價？其實沒什麼參考價值。
如果剛畢業實在沒太多項目經驗寫寫還行，工作很多年就稍顯滑稽。如果把它換成自己的博客地址或者GitHub項目，感覺會好的多，起碼顯得愛學習嘛。
可能我站的高度不夠，面試過程中並不會問一些諸如學習路線、職業規劃等虛無縹緲的東西。
在我看來能手上幹活，有解決bug的能力纔是第一位的！