接着上一篇文章繼續,今天主要就在面試的過程中你所需要注意的問題進行分享,希望感興趣的小夥伴可以堅持看下去同時歡迎提出寶貴的意見讓我們一起進步！
11：面試自我介紹應該怎麼介紹？
（1）首先自報家門介紹自己重要信息，可以說一下姓名、年齡、工作年限和學歷（重點院校可以加名稱）
（2）然後重點介紹自己主要從事什麼相關（自動化、性能、接口等）工作,擅長的內容以及工作取得的成果。（重點介紹個人突出的技能）
（3）時間把握在1-3分鐘簡明扼要,切忌流水賬介紹以及“背”自我介紹
12：自我介紹這塊你犯過哪些錯誤？
根據自己情況改進。介紹的比較籠統,沒有重點突出自己的優勢,以及在工作成果這一塊沒有量化。
13：用一段話描述你現在做的項目以及負責的內容
（1）項目正常介紹即可,但切忌背項目。要自然的表達並描述
（2）負責的內容可以自身角色說起(從立項到上線),以及用數據說話,數據量化
（3）舉例說明：最近半年,負責的項目是xxx平臺,用戶羣體是xx,用戶量100W左右,團隊20人,16開發,4測試;主要工作是業務+接口,涉及工具xxx 等
14：面試過程遇到不會的問題,怎麼處理/回答？
（1）如果問的這個問題完全屬於自己知識/技術盲區,可以說不會。但切忌不要亂說一通,尤其是說的跟面試官問的沒有關聯
（2）如果問的這個問題知道一些,可以和麪試官說沒有實際應用過但是瞭解過相關技術;然後將自己的見解說一下
（3）如果問的這個問題中核心技術是你所熟悉的,可以和麪試官說即使沒有接觸但是上手會很快
（4）也可以反問一下面試官對這個技術的看法
（5）我們不可能會所有的技術,但一定要體現出個人積極向上的狀態和自我學習能力
（6）注意：針對每次不會的問題,面試結束後得惡補,說明這塊知識點有欠缺
15：面試官問“說說你印象深刻的幾個Bug？”
（1）印象深的BUG1
- 所在環境：測試環境(後面經復現生產環境同樣有問題)
- 業務場景：分期保單在第一個月倒數第二天申請退保時,退保手續費計算不正確
- 影響範圍：導致業財數據對不上,需要開發手動修復數據(工作量較大)
- 問題原因：開發尾差處理導致。即：保單退保費7分錢但實際有10個險別,分攤時前7個險別每個均攤負一分錢,後面3個沒有均攤就變成正數了
- 如何解決：將每次分攤的保費進行累計,如果分攤累計到退保費金額,其餘則置爲0
（2）印象深的BUG2
- 所在環境：UAT環境
- 業務場景：保單在當天最後五分鐘請求時,批單生效日期默認返回是23:59:59,但落庫變成了次日00:00:00
- 影響範圍：導致再次批改提示倒籤無法進行批改,影響業務流程
- 問題原因：後臺時間返回的是YYYY-MM-DD 23:59:59.999這種格式,精確到當天的最後一個毫秒,如果數據庫中存儲該字段採用的是Date類型,日期會加1,時分秒會自動去掉
- 如何解決：給最後一個毫秒級的時間強制賦值爲0毫秒
16：應該從哪些角度回答印象深刻的幾個Bug？
可以結合3W1H角度去回答
- BUG所在的環境
- BUG的嚴重程度以及影響範圍
- BUG是如何發現的,描述BUG的業務場景及現象
- BUG產生的原因
- BUG的解決方法
- 總結和反思,以及得到的啓示
17：面試官問“爲什麼離開上家公司？”
可以根據自身情況實際去回答,但切忌說上家公司/領導不好
- 職業發展與預期有了偏頗,尋找更大的舞臺(公司提供平臺對自身技能發展有一定瓶頸；期望更好的提升保持競爭力)
- 現在是外包不穩定,歸屬感不強
- 公司搬家(換城市),短期內不想離開自己所在城市
- 公司前景、項目解散、公司倒閉等
- 喜歡當前面試的公司,期待加入
- 給人積極向上、穩定性強的感覺
18：面試官問“你期望的薪資？”
- 可以直接說薪資;也可以說一個區間範圍,(建議跨度別太大)。
- 結合自身和該公司福利待遇以及面試情況等進行適當調整
19：面試官問“如果給你發Offer,你入職後會如何開展工作？”怎麼回答？
以下是面試普通崗位所考慮的點：
（1）首先詢問(上級或交接人)公司項目管理、需求管理、缺陷管理以及測試工具及技術分別使用的是什麼,確保快速上手
（2） 接着詢問(上級或交接人)團隊情況,項目流程,自己參與哪個項目,負責哪個模塊,以及目前項目所處的階段(功能實現、產品優化)
- 站在客戶角度感受公司產品,確保快速瞭解產品的核心功能點
- 瞭解公司產品的實際應用場景,產品面向的客戶羣體
- 瞭解產品從需求立項到需求上線整體流程
- 瞭解公司產品的業務流程
- 瞭解公司產品的日活量月活量
- 瞭解公司產品的迭代週期
（3）然後詢問相關文檔存放地址,及時查閱項目資料並更好的熟悉公司業務
- 找一份全面的需求文檔，接口文檔、測試計劃、測試用例，測試報告、bug庫等書面文件,及時瞭解產品的歷史版本,以及測試用例的編寫情況
- 瞭解數據庫以及業務表結構
（4） 最後和同事打好關係,不懂及時詢問並反饋
總結：
普通崗位：瞭解業務、熟悉業務、看文檔、缺陷庫等
管理崗位：去發現問題、溝通了解、分析總結、給出方案,解決TOP3問題(團隊&業務)等
20：面試結束後面試官問“問你有啥想問的？” 你應該問些啥？
如果有幸入職貴公司有以下幾點想問：
（1）關於這個崗位的一些具體要求以及主要負責的內容,比如公司主營業務、使用的工具和技術、自動化覆蓋率(UI和接口)等（能夠反映出你對這個崗位很感興趣）
（2）公司和部門的組織架構是怎麼安排的（測試團隊人數、測試開發比例等）
（3）面試崗位2-3年的規劃是什麼樣的（看自己職業規劃是否與公司發展方向一致-雙向選擇）
（4）公司是否會做一些技術培訓或者是幫助員工提高技術的講座
（5）企業文化、晉升機制
（6）詢問面試官此次面試有哪些不足或者需要加強的地方
接着上一篇文章繼續,今天主要就面試結束及其他你所需要注意的事項進行分享,希望感興趣的小夥伴可以堅持看下去同時歡迎提出寶貴的意見讓我們一起進步！
21：面試前如何定位自己最適合的崗位(發展路線)？
前提條件：可以按照技術方向、管理方向及其他方向來定位自己適合的崗位
（1）技術方向：有代碼基礎,對代碼感興趣,有一定的技術能力及日常的接口測試
- 自動化測試工程師
- 測試開發工程師
- 性能測試工程師
- 業務測試工程師
（2）管理方向：對產品、橫向知識體系、軟技能及管理感興趣
- 測試主管
- 測試經理
- 項目測試負責人
- 測試總監
- ……
（3）其他方向：對測試不敢興趣想轉崗,想轉行離開該行業以及不想有太大壓力
- 產品經理
- 項目經理
- 運維
- 技術支持
- 培訓老師
- 自主創業
（4）最後總結一下自己工作以來的沉澱,根據自己所掌握知識及能力再做出相應的分析。平時多積累多思考及定位自己適合哪個方面的發展做出最好的選擇
22：如果打算換工作什麼時候跟現在公司領導說會比較好？
前提條件：在和領導提離職前先去看看相關崗位招聘情況以及自身準備情況或者是否已經有談好的offer
（1）如果是實習生提前3-5天
（2）如果是公司1年左右員工建議提前半個月到一個月之間
（3）如果是待過3年以上的核心員工,建議至少提前一個月（會有比較多的交接工作）
（4）注意：不建議裸辭,裸辭的壓力很大;在去面試時和麪試官說1個月內入職,這樣雙方也有緩衝時間
23：在職去面試現在公司不給請假,怎麼辦？
（1）靈活運用年假,調休,病假,事假(家中有事)
（2） 可以和麪試公司協調週末或晚上面試;或者協商先進行視頻面試,等到最終面試再想辦法去現場面試
（3） 注意：
- 在請假前儘量提前完成自己手頭工作,避免因請假而耽誤項目進度
- 不要太頻繁請假,一週請半天或者1天,儘量集中面試
- 有針對性的投遞簡歷,不要隨便投,從而減少無效的面試邀約
24：多個Offer如何抉擇？判斷標準是啥？
原則：根據自身情況,擇優選擇
- 如果沒待過大公司,優先選擇去大公司（出來以後眼界會有所不同）
- 如果工作三年以上,建議別去外包
- 如果期望穩定性的工作,建議別去新成立的業務線/創業公司
- 如果不想頻繁加班,建議別去快節奏的自研互聯網企業
- 如果拿到的offer差不多,可以根據以下情況選擇：
- 看自身能力更適合哪個職位
- 看公司業務類型、行業前景、行業大的趨勢以及公司口碑等情況（別選夕陽紅產業）
- 看發展空間如何,對自己職業生涯有哪些能力的提升
- 看薪資、福利待遇如何
25：已經拿到offer但現在公司加薪挽留,怎麼辦？
前提條件：思考自己離職的主要原因是什麼？（職業規劃問題或薪資待遇問題）
（1）職業規劃原因：不會選擇留下
（2）薪資待遇原因：不會選擇留下,也可以選擇留下,但留下有可能帶來以下情況
- 給發offer公司帶來不誠信的影響
- 加薪申請也需要一定的時間去審批；而且通過離職來漲薪,如果領導斤斤計較,可能會被穿小鞋；如果領導認可你的價值,大家都皆大歡喜
（3）注意：
- 不要只看眼前的利益跳槽,可能對未來職業發展帶來很多負面影響
- 如果想加薪應先提加薪, 談判失敗再提離職
26：入職一家公司,工作幾天後發現與自己預期不一致;與面試時聊的相差甚遠,怎麼辦？
（1）首先,分析產生與預期不一致的原因。是和當初承諾不符,還是和個人預期不符
- 如果和當初承諾不符,可以和HR以及領導約談,看看公司是否可以給出解決方案或者補償措施;或者提出自己的需求和想法,請上級幫忙爭取
- 如果是個人預期導致的,需要反思並總結經驗教訓
（2）其次,建立良好的心態並積極應對。在自己的能力範圍內改變現狀,努力把自己能夠改變能夠掌握的部分全部完成後,再看看這家公式是否值得繼續待下去。
- 如果情況有所改善,已經適應,問題也得到了解決,可以選擇留下繼續工作,皆大歡喜
- 如果情況變得更糟,無法適應,問題沒有得到解決,利用試用期階段充分思考並尋求外部機會,減少時間成本和機會成本。這樣對個人對公司的損失都是最小的
（3）總的來說分爲3步：分析思考、積極面對、扭轉解決,而不是一走了之。
（4）找到一份好工作一定是提前準備,提早做好職業規劃,當機會來臨時,也能輕鬆應對
27：如果我們公司錄用了你,但你卻在工作後發現根本不適合這個職位你會怎麼做？
可以先回答,我認爲這種情況出現可能性會很小。具體體現在：
- 在應聘前做了很多準備,瞭解貴公司的業務類型、產品等情況;從任職能力上我認爲我是適合這個崗位的
- 其次也希望您能指點一下入職後我怎麼做才能更快上手,我會虛心向領導和同事請教
- 如果剛開始有些不適應,我也會努力適應爭取儘快達到崗位要求
28：已經拿到offer,入職前需要做哪些和工作相關的準備？
一般情況下拿到offer與正式入職中間或多或少有一定的時間，這時我們可以：
（1）工具技能準備：根據面試中詢問該崗位的具體職責以及使用的工具和技術從而提前熟悉並總結（不會的先提前學習掌握基本操作）
（2）行業知識儲備：學習與本行業相關的知識，看看近一年內行業數據等（尤其跨行）
（3）體驗公司產品：提前體驗公司產品有助於提前瞭解公司業務重點
（4）瞭解企業文化：瞭解公司的使命和願景是什麼，提倡什麼，反對什麼等一系列文化體系