就在刚刚，CNBC报道，科技大厂谷歌有上千人饭碗保不住了。
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谷歌缩减招聘
据悉这部分人主要是谷歌的合同工和临时工。
《纽约时报》报道，谷歌取消了2000多人的工作录取。
上个月，谷歌首席执行官劈柴君向员工承认，由于新冠肺炎给各行业带来巨大影响，公司的招聘和投资将会放缓。而目前，谷歌决定取消一大批合同工和临时工的工作机会，这再次引起业界关注。
1、互联网企业裁员
互联网企业每次裁员都能成为社会新闻，一方面是因为互联网企业自身属性，只要有负面消息流出就会引来各方关注。
另一方面就是互联网行业风口变化太快，比如小黄车，2017年还在投资市场上风风火火，现在则是负债累累。
何况在经历低谷之后，必然会应该下一个高峰。
在10年前，2008年同样有一次裁员潮，叫做：
2008全球金融危机。
当时总资产高达1.5万亿美元的世界两大顶级投行雷曼兄弟和美林相继爆出问题，前者被迫申请破产保护，后者被美国银行收购。
接着美国金融危机爆发，通用汽车、福特汽车、克莱斯勒三大汽车公司等实体经济受到很大的冲击，实体产业危在旦夕。
没多久涉及全球，影响到全世界，中国也没有幸免。感受到那次危机的就是外企员工了，同样也是大规模裁员。
当然冬天来了，春天也不会远了。
08年金融危机没过多久，国内大部分企业又开始大量接单，加紧人员招聘。
而且那几年也是中国互联网崛起的时代，尤其是移动互联网。
2008年，第一部Android手机发布，雷军特意去香港买了一部。从此他坚信，未来的移动互联网将会以手机为核心，而手机也将替代PC成为下一个中心。
十年之后，小米上市。
2009年，新浪参照Twitter，推出了新浪微博，从此成为新浪旗下的标杆产品，并对中国互联网世界产生巨大影响。
2010年，谷歌退出中国，百度因此成为了最大的受益者。
而淘宝成为阿里新的增长点，腾讯则宣布QQ同时在线超1亿人，从此BAT响彻天下。
此外，微信、美团、爱奇艺等也都在这一年相继成立。
当然对于作为求职者的大家来说，特别是2020年应届生，每逢这样的裁员新闻出现，都会引起一阵恐慌，也会有人吐槽说：
我怎么这么倒霉啊，开始找工作了，结果遇到疫情。
看到这样的抱怨，让小千想到一位前辈曾跟我说的，按照过往每十年一次寒冬季，一个人的职业生涯终归要至少遭遇四到五次职业危机。
而且有一位长者也说过：
一个人的命运，当然要靠自我奋斗，但也要考虑历史的进程。
寒冬是不可避免的，晚遇不如早遇，况且对95后的同学来说，职场生涯才刚刚开始。
再加上互联网时代下，企业之间竞争更为激烈，想想美团和饿了么之间的外卖服务大战，字节跳动各路开花和BAT等大厂竞争不断，你还会觉得这是一个可以坐的住的时代吗？
所以为了随时能够拥抱变化，提高自身竞争力，以不变应万变才是真理。
2、特殊时期如何应对裁员？
正好昨天我也跟一位待过腾讯、阿里等大厂的前辈聊过在特殊时期该如何应对这个话题，他根据这几年来自身的发展经历，给出了3点建议：
1.投资自己，强化能力
要想得到真正的稳定，不是在一家公司有饭吃，而是到哪都有饭吃，这就需要你有过硬的能力。
这种能力，可以是专业的技能，比如会编程，比如会英语，比如会设计图纸；也可以是看不见的软实力，比如人脉、口才、情商、思维和格局。
很多人觉得自己学不了，其实根本没下定决心，没静下心去学，20多岁的年纪，有什么学不了的。
2.争取有一项稳定的经济来源
李嘉诚曾透露他的赚钱秘诀，做生意，手中永远要有一样产品是天塌下来，你也能挣钱的。
有人反驳道：天底下哪有这样的买卖。
其实这是在传输一个理念：不要将鸡蛋全都放一个篮子里，篮子摔了，一切都没了。
你要有一个相对稳定而安全的经济来源，即使有一天你失业了，你不工作了，你的生活还能正常过下去，生活品质还不受影响。
3.常问自己两个问题
如果你现在生活很安逸，工作很清闲，你应该有所警觉，可以静下心来问一下自己：
如果我现在被裁员了，怎么办？
我的资产，够不够让我应对未来的变故？
当你问自己这些问题，你就会知道自己在目前的情况下需要去学习什么，或做些什么。
好的人生，一般都有B计划。
切记，这世界上没有永远的盒饭，请别在本该为未来蓄力的年纪浑浑噩噩的荒废人生。