面試的時候級別被壓了，但是薪資給的比較高，這種情況下，如果你去面試，你會怎麼選擇？是接下這個offer，還是拒絕它？
今天，我們說到的這個網友就是有了這樣的遭遇。
發帖人表示：自己在之前公司是tl，平薪過來，但因爲糾結這個級別，不知道該如何選擇，這才問問廣大網友們。
該職友說：“級別被壓了，阿里p6+，base46k，去嗎？”
網友們紛紛發表自己對此事的看法。
有網友覺得要去，不用糾結級別，高薪最重要。
@美菜網員工：低級高薪多好，以後升級漲的多
@阿里巴巴員工：你能爽到天上去，現在有能力級別低進纔是牛逼，拿個375年終真香，在提名晉升疊加一次年終真香！
@程序猿.向問天：低級高薪是常態 特別是大公司
不過，也有網友表示非常建議拒絕這個offer。
@阿里巴巴（中國）網絡技術有限公司員工：這就別去了
@程序猿.德瑪西亞：建議破口大罵HR後拒掉offer
@程序猿.一次改一年：別去，級別最重要，100k 的p6 都不如26k 的7
@前用友員工：別去，6升7也不好升吧。
@宇宙第一帥：就怕你6的薪資這麼高，普調和晉升都很難（第一年沒晉升）
不過，該發帖人並沒有說明前面一家公司是哪一家，只提供了T等級，也就是說，有可能是騰訊、百度、京東、字節跳動等，甚至有可能是普通it公司。
如果是普通公司，降級去了阿里這樣的大廠，那麼最重要的就是看個人的職業規劃，大廠體系完善，可以學習到系統全面的知識，這是小公司無法提供的，鍍金是一個不錯的選擇。
當然，也要結合自身目前的實際自情況來看，從幾個角度：經濟狀況，抗風險能力，未來的發展規劃來綜合評定。
但如果本身是大廠，就要針對年齡等方面分析一下，年輕，用職位換平臺，值得！年長，用平臺換職位，延長職業週期。
換句話說，年輕人，可以去大平臺，平臺中有資源、有視野，有大局觀，有人脈，還能鍍金，等到你年長了，大平臺壓力扛不動了，去小平臺升級。
我們經常說工作的直接目的就是賺錢，覺得錢給的越多越好，但有時候這句話又不適用。
相信大家都聽過“授人以魚不如授人以漁”的故事，薪資就像故事裏的魚，短期的收穫能讓你獲得滿足，但想要長期可持續穩定的更多收益，就非常看重你在這份工作的技能學習，能力成長，項目經驗等等了。
也有人說，同樣是做程序員這個工種，也是存在鄙視鏈的，能去更高層級的，一定要去更高層級。
這些都沒有錯，而公司的光環，學習的空間，共事的同事人脈，工作的項目含金量等等，這些都是我們在面試前不可忽視的部分。
選擇工作歸根結底是爲了讓生活變得更美好。每個人的人生階段和訴求不同，當你的核心還是賺錢的時候，選擇薪資，當你的核心已經變成了穩定性的時候，那就要考慮高層級了。
任何選擇都有相應的利弊，權衡利弊，慎重對待，加油去幹吧！