來說個有關健康碼的新聞。
3天前，杭州市準備給健康碼來一個升級版——據媒體報道，杭州市衛健委主任孫雍容提出了健康碼“一碼知健”的設計思路：
“通過集成電子病歷、健康體檢、生活方式管理的相關數據，在關聯健康指標和健康碼顏色的基礎上，探索建立個人健康指數排行榜。”
換句話說，以後一個人的健康狀況，可以用顏色進行標識並拿來比較：誰綠，誰健康。
除此之外，還要：
“通過大數據對樓道、社區、企業等健康羣體進行評價”。
也就是說，不僅要把個人納入評比，還要把你的小區和單位進行評比；你要是不夠綠，就會成爲拖小區和單位後腿的人，成爲人人討厭的落後分子。
杭州市衛健委的這項政策，概括成一句話就是：要想生活過得去，手機必須保持綠。
看了這則新聞，你不得不感嘆：杭州市衛健委領導，爲了糾正市民的不良生活習慣，提高市民的身體素養，真是操碎了心啊。
不過，領導關心市民的身體健康，市民也很關心領導們的身體健康——我們常把地方領導稱爲“父母官”，說明領導愛我們就像愛自己的子女一樣；那麼反過來，我們關心領導的健康，也像子女關心父母的健康一樣理所應當。
問題是，領導們的身體是否健康呢？
應該說，有一部分還是不怎麼健康的——以前不是有個順口溜，說某些領導是“大會不發言，小會不發言，就是前列腺發炎；思想不突出，政績不突出，就是椎間盤突出”嗎？
這也難怪，領導們一般都工作繁忙，應酬頻繁，加上又上了點年齡，難免會有點這樣那樣的健康問題。
所以，我強烈建議，杭州市衛健委的“升級版”健康碼，先在當地機關事業單位領導身上進行試用，督促領導們在辛勤工作之餘，也注意自己的身體健康。
按照杭州市衛健委的設計，這個健康碼可以集成一個人健康體檢、生活習慣的相關數據，不知道一個人每天抽了幾支煙，喝了幾瓶酒能不能進行集成？
就算暫時不能也沒有關係，只要能集成領導們每天走了多少步，每天下班是回家還是去了其他地方，還是可以初步判斷他們的生活習慣是否健康的。
比如，一個領導要是出門辦事都讓司機開車，每天走的步數就不高，說明生活習慣不好，健康碼就別想變成可愛的綠色。
又比如，如果一個領導下班後不是馬上回家，而是去了酒店，那麼他的生活習慣，也不好。
道理很簡單，一個領導下班後直奔酒店，甚至在酒店留宿，最大的可能是去“溝通感情”：和企業家或是上下級同僚把酒言歡，是溝通感情；和小情人魚水之歡，也是溝通感情。
每天酒肉穿腸過，肯定是不利於健康的，儘管某些領導每天喝的都是五糧液、瀘州老窖這樣的高級酒。
和小情人夜夜笙歌，對身體也是不好的——領導們年紀都不小了，小情人們卻正當妙齡，並且數量還不止一個，長此以往，領導們怎麼經得住她們的折騰啊？
有了“升級版”健康碼，尤其是如果能把健康碼的顏色，作爲考評領導的重要指標，咱們就不用擔心了，因爲它將迫使領導多走路、少坐車；多回家，少去酒店胡吃海喝和胡搞亂摸。
更重要的是，這麼做不僅可以促進領導的生活方式健康，還能促進領導的生活作風健康，減少領導被私人老闆金錢腐蝕、被小情人美色疑惑的機會，間接的起到反腐的作用——這可是國家領導和人民大衆，都樂於看見的大好事啊！
另外，如果“升級版”健康碼在領導中得以使用，不僅那些還沒有幹壞事的領導不敢變壞；就是那些已經變壞的領導，也會積極改正，想方設法的把自己“搞綠”。
想想看，一個生活習慣和生活作風都不怎麼好的領導早上起來，看見自己的健康碼終於由紅轉綠，該會多麼高興？
說不定還會振臂高呼“我終於綠了，我終於綠了”呢！
善於總結的領導，多半還會來一句：“綠了那麼多人，現在終於發現，最難綠的，原來是自己！”
這將是多麼可愛的一幕！