被裁員這種事本以爲永遠不可能發生在我的身上，可它真真切切地來了，那麼地殘忍，不留任何情面，給我的人生上了一堂血淋淋的課。
我41歲，工作20年，第一次遭遇被裁員。
35歲時我從上一家公司離職，準備出來創業，開啓了個人工作室的模式。
因爲在原公司累積了一些客戶資源，所以一出來創業，手頭就有七八個單子，忙忙碌碌一年下來賺到近二十萬，相比上班還是會更辛苦一些。
創業第二年，我碰到現在的老闆何總，他想與我達成長期合作關係，每年合作費用十五萬。就這樣，我們以諮詢服務的方式簽訂了3年的合作協議，其他的散單我開始有選擇性的挑選，重心轉移到這家公司。
前三年，在我們的配合下，公司的業績翻了3番，團隊規模從原來的30多人上升到120人。合作即將到期，我開始思考這樣的合作模式是否可以複製到其他企業。
何總貌似看出了我的心思，主動找我溝通了新的合作模式，他希望我能全職加入公司，成爲公司的運營總監。
做生不如做熟，在三年的默契配合之後，我也對公司產生了深厚的感情。何總給我開出20萬年薪以及8萬年終績效獎金的條件，我們又簽訂了兩年的合同，只不過這次是勞動合同。
人到中年，能遇到一位欣賞自己的老闆，且還是自己熱愛的工作，這是一件多麼不容易的事！
原來的諮詢服務模式我只需要提供思路、對接資源、決策參與。成爲公司總監以後，公司裏運營大大小小的事物全部歸口到我，我負責決策的事情越來越多。
有人說“距離產生美”，“合久必分”，剛開始我不信，時間久了這兩句話都被一一應驗。
全職第二年，也就是今年，在我和何總髮生了幾次意見相左的決策之後，他開始向其他的幾位總監詢問我是否適合運營總監的問題，爲此他們私下開了幾次討論會。
我能隱隱感覺到何總態度的變化。
爲了避免不必要的誤會，我直接找何總溝通了一次，希望他開誠佈公地指出我的問題。他說：“今後運營部門的所有決策最好都要跟他提前確認，包含下屬員工的去留。”
後來，不論大小事務，我都提前跟他請示，得到確認後再公佈，但下屬還是會悄悄地拿去詢問何總是否可行。
我們之間陷入了信任危機！
說實話，我非常討厭下屬私下再找何總的這個行爲，但是何總不但沒有制止，還會在下屬詢問之後更改我們之前談好的決策內容，重新給團隊新的決策。
一次又一次被莫名地更改決策，我終於爆發了，對着下屬一頓批評，問她爲什麼不贊同又不反對，還要私下去找老闆反饋。
下屬不敢吭聲，但滿臉的不在乎……
這次是何總找到的我，他跟我說團隊對我的意見很大，去找他主持公道，他不得不再次給她們做決策。
另外，他說我的合同馬上也要到期，公司覺得用全日制勞動合同不太適合我，想要更換其他的模式進行合作，具體如何合作看團隊的意見。
這無疑就是變相裁員！
其實我能感覺到他對高管的不信任，他總是喜歡跟其他的高管討論我，也喜歡在我面前議論其他的高管，這一點在之前三年的合作中我就知道的。
經歷了這麼多事以後，我再也不想委屈自己，跟他提出合同到期就先離開，後續的合作等時間成熟再考慮。
他不假思索地同意了。
3月份離開公司後，我又重操舊業，開起了個人工作室。兩個月過去，打遍了過去客戶的電話，沒有接到一張單子，就開始在網絡上找工作。
然而找工作以後，我才發現很多企業現在都只招35歲以下的員工。好不容易面試了兩家公司，一家以我比他們老闆年齡還大的理由拒絕了我，另一家覺得我的經驗與所開的薪酬差距太大，拒絕了我。
創業無單，就業無門。在一次次被拒絕後，我靜下來反思，爲什麼我會淪落到如今的窘境？總的歸結起來有以下兩大問題：
1、太相信自己
30多歲時雖然積累了豐富的工作經驗，但是沒有跟隨着時代的變化而能力升級，坐喫老本無疑是死路一條。
到了新公司，前3年創業練出的野性難以回收，太獨立太鋒芒容易樹敵。且工作沒能發揮出自己的優勢，反倒陷入到被質疑的危機中。
2、太相信老闆
有的老闆適合距離產生美，走得太近反倒破壞了這種美感。
老闆請你是要你幫他創造更高的效益，若創造不了更高的效益，僅僅只是維持原有的業績，他就會對你失望，甚至產生信任危機。
你以爲的可以託付下半輩子的公司，不一定就願意與你攜手共進。
職場的道路起起伏伏，並不會一帆風順，40歲以後我才深刻感知到，也許已經有點晚。
社會在發展，職場中年人也要跟上發展的腳步，若不能成爲不可替代的人，被裁員是早晚的事，我的經歷就是你最好的警示。
所以，在這裏，我想給年輕職場人三條警示，希望未來你們不要像我一樣狼狽。
1、學習是終生的事
不要因爲掌握了一些經驗和技能就沾沾自喜，要知道這些都是會隨着時間而衰減的。
即便你當上了領導，若停止學習，你的下屬很快就能超越你，從而替代你。不同階段，我們要學習的內容不同，多看看比自己優秀的人，他們都在做些什麼，學些什麼。
眼前的成就是你過去積累的結果，未來的成就離不開現在的努力。
2、一定要有斜杆能力
單一的工作不能給你終身的保障，因爲公司隨時都會背叛你，但你的能力不會。
工作是你重要的收入來源，斜槓能力不僅僅是增加收入這麼簡單，它可以讓你在丟失工作的時候不至於太慌張，有底氣去面對各種“意外”。
3、股權纔是公司對你最深的愛
我認爲，在職場工作的最高級是獲得公司股權，職位和高薪都不靠譜，股權最踏實。
一家公司如果願意給你分配股權，那它一定對你是真愛，是願意帶着你共同做事業的。遇到了就好好珍惜，別錯過了。
生活總要繼續，窮則思，思則變！
儘管前途迷茫，我仍滿懷希望。願40多歲的我們，都能好好走完職場的下半段。一起加油！
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