一、 前言
天下沒有不散的宴席，時隔一年，又要離開熟悉的團隊熟悉的人，爲自己的職業生涯奔波離去。
每一次的告別，其實都是伴隨着無奈和不捨。
回想在上一家公司的日子，組裏業務不大，人數不少，每週有下午茶，每天中午和小夥伴一起約飯，輪流請客買水，週末約着一起騎車兜風看電影。雖獨身在外工作，但不孤單，工作和社交生活能保持平衡。
好景不長，因爲一些變動，組裏的同事、飯友們都被迫分開，沒了歡聲笑語的午飯食之無味，於是乾脆省了午飯這個環節，不久後我也抓住機會離開了那座城市。
一年前加入現在的公司，新環境新面孔，然後努力融入團隊。爲了不孤單，也內推把留在上一家的基友挖了過來。隨着時間的推移，和一些同事混熟後，便經常一起約飯出去大喫大喝。加班很猛很累，大家一起相互抱怨，糟心的事很多，大家一起吐槽，團隊氛圍甚是融洽。
美好的時光總是很短暫，相似的場景再次出現。留在一個工作環境的理由無非有三：薪資待遇，工作內容，共事的人。沒有那些人，沒有那些味，久而久之，不再有那種幹勁，鬱鬱寡歡。抓住偶然的機會，我告訴自己，是時候離開了。當然，這只是原因之一。
臨近離職，思緒萬千，整理成文，談一談對工作的一些看法，以及分享一些面試的心得和建議。
二、 規劃未來——細化目標和理想
對於初入職場的新人，或者剛工作兩三年的新手，建議先思考一下自己的職業規劃，這有利於你接下來幾年裏都有一個清晰的方向作爲指引，從而實現你的目標和理想。
三到五年是第一道坎，邁過這道坎，才能前往下一個臺階。職業規劃主要有以下幾個方面思考：
- 目標是什麼
是想一直做技術，還是想轉管理，或是想上岸考公。是想一直做當前這個業務方向，還是想換個方向，甚至換個技術棧。是想攢夠錢回老家安家，還是就在此上車安家，或是趁年輕再闖一闖。
- 當前缺什麼
實現這麼一個長期的目標，需要幾年的經驗積累，當前自己在哪些方面欠缺？對於技術方向，需要重點思考專業技術的廣度和深度；而對於管理方向，則需要思考自己的業務推動力和統籌規劃能力。除此之外，性格，態度，能力等多方面也是需要具備的。
- 怎麼去實施
無論是當前的業務，還是跨團隊溝通交流，亦或執行上級的任務要求，都是可以挖掘出價值來幫助自己實現目標的。如果這不夠，還可以在工作之餘花時間或者擠時間，讀一些相關的書籍或文章，跟他人分享觀點和看法。
- 怎麼去考覈
有了plan，還需要checklist和deadline，五年後自己應當達成哪些，三年後，一年後，甚至一個月後，一步一步細化，一步一步完成。能及時收穫，才能給自己更多的信心堅持下去，否則一直沒有進展容易放棄或鬆懈。
三、 持續成長——保持自身競爭力
在任何階段，時而審視一下自己，是否還具備足夠的競爭力？在勞動力嚴重過剩的行業現狀下，應當有一定的危機意識，以防在突如其來的變動前不知所措。同時爲了將來自己想跳槽時有一定資本。這個行業裏，喫老底的現象非常普遍，有的是外部原因，比如忙得沒有時間成長，有的是自身原因，安逸舒適的環境容易讓人麻木。
你說“我不想那麼拼那麼累，自己滿意就行了”、“我家底厚實，工作就是體驗人生”等等，這都無可厚非，人各有志。所以，對於想繼續往上追求的人，乾了這碗毒雞湯吧：別在最該拼搏的年紀選擇了舒適。
要保持競爭力，就需要持續成長，即不斷地學習進步。刷刷題，看看書，寫幾個demo，看幾篇源碼，記點筆記總結，回顧近期工作內容等等。如果你當前工作不算太忙，有一些自由時間，比如晚上下班比較早，比如週末休息，劃出一部分，用於學習，這很容易。如果你當前已經忙得不可開交，那麼就需要想辦法擠時間，比如利用好上下班通勤路上的時間，午晚餐間隙等，如果這都不夠，一方面思考自身效率能否提高，另一方面思考工作本身是否有問題。可見“時間管理”確實是一門學問。
四、 審視自我——做好總結和反思
- 是什麼
總結即工作中、工作外，通過業務或者自學，結合參考資料、源碼、分析過程、數據等，對問題或知識點的歸納整理。
反思即做得不好的地方，或者產生的問題，對其剖析原因，避免今後犯同樣的或類似的錯誤。
- 爲什麼
人無完人，金無足赤。但通過總結和反思，我們可以不斷地做得更好，從而提升個人整體實力。技術和業務上的總結反思，既作爲將來回顧的材料，又是面試時的答案。否則可能忙忙碌碌幾年後發現從工作中什麼也沒學到。
- 怎麼做
子曰“吾日三省乎吾身”，我們畢竟不是聖人，做不到日三省，但可以做到月三省。每隔一段時間，應當作爲一個短期回顧，審視自己這段時間收穫了什麼，還有哪些問題或者研究方向需要接下來花時間去解決，自己哪些做得不好的需要改善。
- 形式
可以以筆記本的形式寫下來，也可以電子檔形式整理成冊，亦或是發表爲博客，方便了自己的同時，也幫助了他人。
五、 授人以漁——成爲一名優秀的導師
導師這一角色，普遍存在於各行各業中。對於新手而言，導師主要在技術方面進行指導，而對於老手，則是幫助其來到新環境後更快進入工作狀態。
對於研發工程師，導師應當在以下方面對職場新人進行培養，同時也是每一名導師自身應當做好的地方：
- 專業技能
對於初入職場的新人，導師又是老師，對學生的技術進行培養，幫助其在技術上不斷進步。但是需要注意的是，點到爲止，而不是和盤托出，舉一隅而不以三隅反，則不復也。作爲學生，也不能遇到問題立即找導師，而是先自己想辦法解決，包括但不限於查資料，搜問題，看源碼等。我的上一任導師便是如此要求。
- 工作能力
職場中的溝通交流能力和語言表達能力，往往決定了協作效率，導師則起到一個示範作用，引導新人跨團隊合作。有的新人工作很久了也無法獨自勝任業務推動，而有的新人很快便能一個人主導業務。新人則應當思考自身，跟他人溝通時是否自信大方，談吐自然，友好和善，能高效地推動事情的進展。
- 職業素養
一名優秀的工程師，一定具備優秀的職業素養，比如責任心、工作態度、性格脾氣等。我現在的導師教我要主動承擔責任，“我對此負責，有問題找我”。具備責任心的人，將來纔有可能做好一名leader。同時，以解決問題爲目的，因爲無止境的爭執並不能解決問題，只會把問題變得越發不可收拾，所以職場中，保持好脾氣和謙遜的態度非常有必要，哪怕是背後千百個不爽，問候全家，當面還是要保持克制。
- 行爲習慣
查資料、記筆記、思考問題、分析原理、總結回顧等，養成良好的學習習慣，受益終生。做好代碼review、保持代碼風格、不斷優化完善，才能成長爲優秀的工程師。
- 綜述
師父領進門，修行在個人。導師因材施教，循循善誘，挖掘高潛人才重點培養，而學生不過度依賴導師，培養獨立自主的適應能力。
六、 求職經驗分享
終於到了本文的壓軸部分。關於經驗心得，分爲兩部分來說吧，自己的準備工作作爲參考和羅列的幾點複習方向。
1. 準備過程
四月下旬，閒來無事，於是在某APP上隨機投遞了一些崗位。
不久後加了HR姐姐好友，開始溝通安排面試。將時間爭取到了勞動節後，便開始着手複習。因爲原計劃的是次年回老家發展，所以此時抱着試一試的態度，順其自然不強求，即便掛了，我有後路。
深知自己的短板是算法，於是放了朋友五一旅遊的鴿子，潛心閉關修煉刷題。朋友因禍得福，被我放鴿子後，找到妹子出去旅遊。
第三天，耐不住寂寞，心想“我在這兒苦逼刷題，面試官這會兒在外逍遙，然後一面就把我掛掉，我血虧啊！”，便聯繫幾位同事約出去玩，結果全被拒絕，好吧，這就是命。
工作日即便是九點下班，十點到家，仍刷題刷到十二點半才睡覺，然而早上七點被貓吵醒。即便如此，週末也繼續宅家修煉。
刷完三十道easy後，不刷了，看基礎。於是把一些Android面試高頻考點列出來，逐一針對性複習，查資料，翻源碼，總結筆記，再背下來。
此時想起我曾經要求學生們對基礎知識進行研究，整理歸納出論文級別的文檔，並進行課程講解，所以，內容fine，現在mine。
鑑於曾經有海量的求職經驗，近期也當過幾次面試官，出過面試題，所以對面試時的節奏、狀態等把控起來遊刃有餘。
然後就是一路通關，一個月後收穫offer。
總的來說，看似輕鬆簡單，實際上還是下了血本，費了很多功夫來準備，加上平時有所積累，所以整個複習花的時間加起來大概不到一週。
2. 複習方向
互聯網公司面試大同小異，主要分爲三個方向：
| 考察方向 | 數據結構與算法 | 基礎知識和專業技能 | 業務總結與亮點 |
|---|---|---|---|
| 考察目的 | 思維靈活程度、程序設計優雅度、細節上的性能優化 | 知道是什麼、爲什麼、怎麼用 | 知識的運用情況、反思總結 |
| 考察維度 | 常見數據結構的原理和使用、算法的設計、運算邏輯優化 | Java、Android、Linux、網絡、開源庫 | 技術亮點、解決問題的經驗、架構設計、性能優化 |
| 複習建議 | 基本數據結構的原理和特徵、歸納算法題數學模型 | Java基礎、JVM、Android基礎、Frameworks、Native、IPC、網絡協議、常用開源庫設計原理 | 疑難問題分析過程、設計模式、設計原則、性能調優 |
過去很長一段時間裏，我不理解爲何面試需要考察算法，直到刷了一些算法題後明白了，爲了避免寫出屎一樣的代碼，爲了避免腦子生鏽。現在也養成了刷算法題的習慣，每週末來幾道，漲知識。
另一方面，養成總結的習慣，不定期對當前工作中遇到的問題，已解決或待解決的知識點，進行整理，隔一段時間回顧複習一遍，逐漸加深記憶。並不一定要求像寫博客那樣記錄地非常規範詳細，但是得有，得能看。
七、 臨別贈言
最後，有一些想說的話：
- To同事們：過去一年，承蒙大家的關照，感激不盡，有機會再做同事！
- To學生們：這裏只是你們生涯的起點，千萬不要止步於此，從你們身上看到了我不曾有的朝氣和活力，有更好的機會的話，還是希望你們向上發展！
- To自己：心有多大，舞臺就有多大，未來有無限的可能，放手一搏！
江湖不遠，有緣再見。各位，後會有期！