一、面試及環節設置
- 面試是測查和評價人員能力素質的一種考試活動。具體的說，面試是一種經過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察爲主要手段，由表及裏測試考試的知識、能力與經驗等有關素質的一種考試獲得。
- 面試通常分爲一面筆試題、二面技術面，三面技術負責人面試，四面HR面試等等。
二、面試準備
- 對於所面試的崗位，需要進行相應的職位分析，看 自身的要求是否符合
JD上的條件。 - 對於面試前，需要進行相應的技術棧準備，以及對於業務分析和實戰模擬等等。
- 對於簡歷上的基本信息，應該包括如下的內容，如下所示：
- 基本信息，姓名、年齡、手機、郵箱和籍貫
- 學歷信息，如 博士、碩士、本科、大專等等
- 工作經歷，時間、公司、崗位、職責、技術棧、業績
- 開源項目，
Github和說明
- 對於自我陳述方面，需要把握面試的溝通方向，豁達、自信的適度發揮。
- 在自我陳述中，從實例上，自如談興趣、巧妙示實例、適時討疑問，節奏要適宜、切忌小聰明。從實戰上，方向要對，過程要細，膽子要大，心態要和。