當初上勞動法課程時，老師就說我們這些學生太好騙了，什麼實習期不能辭職，辭職會有違約金之類的，都是假的。可有些學生不懂，只會傻傻的被公司牽着鼻子走。
此外，企業爲了既得利益，想要減少稅收，難免使得一些員工的基本權益得不到保障，課上老師給的一些例子，很少有同學看出漏洞，覺得那些員工的利益沒有受到損失，使得老師一度認爲我們同學是受虐狂。
或許在我們心裏，企業都是公平公正的，不會佔我們小便宜；又或許是我們學生的法律意識欠缺，給了他人可乘之機。
面試的這兩天，面試公司的規模有大有小。規模稍大些的企業，會讓你做自我介紹、做一些性格測試題，會爲你提供員工宿舍，會有寬敞舒適的辦公環境，事事按流程來，有一種公事公辦的專業態度，最後談到工資時，儘管後期有調薪機會，可金額還是不高。規模小些的公司，說話很隨意，該有的流程還是有的，工資是按底薪+績效+提成來的，聽起來努努力就能拿到稍高的工資，可不提供員工宿舍，甚至五險一金都要半年後纔給交。
後來想想小企業，員工離職率不低，若是每個人都給交五險一金了，幹了兩三個月就離開了，實在有些不值當的，那隻給工資沒有保險的員工，生活及安全保障上還是有些不太妥當的。
我問了老師不給交五險的公司能去嗎？老師馬上就問能不能籤勞動合同，是能夠籤勞動合同的，可當他們拿出勞動合同時，內心還是有些緊張的，嗯真的就把自己交給別人了？老師談到當前就業大環境，說我中意的那個工作對口還算可以，若是手上還有面試就趕緊去，若是找不到較大的公司，這個也是可以接受的。
課堂上和社會上的認知還是有些差距的，近期沒有五險一金的公司也是可以去的。若我是進去了，也會學着爲企業自身着想，在不怎麼觸犯法律的情況下維護企業與員工利益吧。