臨近年底，又到了大批員工準備跳槽的“時間”。
過年之後，估計不少boss們的辦公桌上和HR的郵箱裏就會多出幾份辭職申請。
說起跳槽，90後對這兩個字應該一點也不陌生。
根據2019年大數據統計顯示，26~29歲以及22~25歲年齡段的員工離職率最高，佔所有離職人員的70%。
而隨着年齡不斷增大，離職率也在降低，35歲以上人員離職率只佔到總離職人員的10%。
目前來看，90後仍然是離職大軍的主力，尤其是剛剛工作兩年以內的。
不過，我想00後應該很快就會取代90後成爲離職大軍的領軍者吧。
1.你的議價能力撐得起你的跳槽頻率嗎？
最近看過一個關於不同年齡階段辭職原因的文章，對90後和00後的概括是這樣的：
90後，老闆讓我不舒服我就離職；
00後，老闆不聽話我就離職。
雖然略顯誇張，但確確實實存在。
去年出現一個網絡熱詞“996”，《奇葩說》有一期話題是：感興趣的工作996，我該不該886？
我記得很清楚的是，在場的幾位導師，除了蔡康永老師和嘉賓，其他幾位導師都是持反方。
尤其是薛兆豐老師提出的靈魂拷問，很扎心，但卻很真實。
他說，你們面對你的老闆，有多大的議價能力，有多大的議價權？
李誕隨後補刀，說歡迎公司所有同事跟自己提辭職，他覺得所有能提辭職的人都是很厲害的人。
其實普通員工離職，公司不會有太大損失的。如果你有足夠的議價權，老闆自然會給你加薪，讓你留下，如果你只是你沒有足夠的議價權，就算換到一家新公司，也不過是換張辦公桌工作罷了。
你的現狀並不會發生根本的改變。
2.如果不得不離職，請一定是爲了自己更好的發展
曾經看過一篇文章，文章的標題已經記不太清楚了，這篇文章的觀點是，一個公司的核心項目，從來不會交給那些新人，或者說核心項目的負責人，一般都是公司的老員工。
因爲沒有一個企業，會把核心項目交給一個隨時可能會離職的員工。
在工作能力沒有太多區別的情況下，老闆會依靠工作年限來衡量一個員工對公司的忠誠度。
所以說，踏實穩定能隨企業一同成長的人，纔有機會慢慢進入公司核心團體。
此觀點雖是一家之言，但也從一個角度道出了企業的“潛規則”。
底下人提出異議，“離職是因爲老闆只號召員工996，卻不給員工漲工資”“原單位沒什麼前途，我在那家單位已經沒有上升空間了”。
對，這樣的理由，一點毛病都沒有。
我希望你的辭職，不是因爲“一場說走就走的旅行”，也不是因爲“老闆不符合我的胃口”，更不是因爲工作太苦，自己太難。
而是因爲，這裏的水池太小太安逸，我想要的是大海的波濤洶湧。
3.辭職也要站好最後一班崗
朋友在一家教育機構當講師，我問他是否有考編的打算，他說暫時沒有。
他跟我講公司前段時間新來的兩個同事，才幹了一個月就走了，連工資都沒要。
“是公司沒給他們結算工資嗎？”我問。
“也不是，那兩個人招呼都沒打就走了，現在的小孩真是的。”朋友嘆了口氣，一臉無奈。
是啊，這種不負責任的做法，哪還好意思要工資啊。
現在的年輕人，缺少的就是一種契約精神。
哪怕是離職，也要好聚好散吧，就算不按照合同規定上提前3個月提交申請，你也總得給公司一點時間安排其他人來和你交接工作吧。
不聲不響玩消失，不僅僅是對公司的不尊重，更是對自己的不負責。
假如現在有一種員工失信登記系統，可以實現全國企業互通，那還有哪一家單位，敢錄用這種員工？
4.笑是很短暫的，苦纔是人生的常態
有人抗議，我不要996，我不要犧牲自己的健康，犧牲自己的休息時間，犧牲自己年輕時候的大好光陰，只爲了無休止地掙錢。
發聲之前先問一下自己，你工作地拼命程度，能夠配得上“犧牲”這兩個字嗎？
上班時候“摸魚”的你，有沒有想過你正在浪費工作地時間。
天天加班，真的是公司的硬性要求，還是你白天“摸魚”的代價。
就像上大學時候，很多人熬夜備考不是因爲有多勤奮，是因爲白天的時間沒有充分利用，晚上不敢早睡因爲會有愧疚感。
苦是逃脫不掉的，早不喫，晚不喫，早晚得喫。
上學的時候不想喫苦，工作的時候不想喫苦，老的時候還喫得下苦嗎？
趁年輕，趁着最能熬的時候，熬盡所有的苦，要知道，苦盡才能甘來啊。