本文章只負責教程序員如何通過一份好的簡歷吸引來來很多合適的面試量。
.寫簡歷要有兩個思維
SEO思維和產品思維。
這兩個思維其實對應hr看到簡歷和簡歷被篩選的兩個流程
簡歷是存在某個平臺上的，當HR主動去搜索查找簡歷時，那就和我們做百度的seo一樣，一定要有對應關鍵詞讓HR容易搜索到這個簡歷。那要思考的hr可能通過什麼關鍵詞去搜索簡歷。還有當我們把簡歷主動投遞到hr郵箱時，如何保障hr能夠打開這份郵件信息。
seo思維
全流程來思考簡歷抵達hr面前的可能過程，做好每個點的優化。
1.hr主動搜索，那就要思考hr會搜索哪些關鍵詞，那自己簡歷中就要有這些關鍵詞
2.自己主動投遞簡歷，如何保障hr會閱讀簡歷。這個時候思考的就是如何寫好簡歷的標題。因爲hr就是看一下標題是否是自己有興趣的內容，就決定是否放棄這個簡歷。
針對①流程，結合現在招聘平臺的特點 去針對性做seo的優化,我覺得個人評價，項目介紹等非標籤化的信息，是你填寫關鍵詞的重點地方。
針對②流程，重點就是寫好標題，標題要短小精悍，必須是硬通貨信息，我推薦標題可以寫的信息是
工作年限，畢業院校，學歷水平是研究生還是本科還是大專，姓名，求職崗位名稱。另外把對自己的最有利的信息寫在標題的最前面，簡歷文件可能由於標題過長，省略後面的信息。常規可以是這樣
清華大學--本科--java開發5年--老王。工作年限與學歷 你認爲更加有吸引力，你就把哪個放在最前面。
產品思維
產品思維 就是思考如何讓看到這份簡歷的人從內容裏讀出，這份簡歷的作者就是自己需要的人。
首先要思考簡歷被傳閱的流程，這決定了哪些人會看到這份簡歷，他們一層層篩選，到最後的決策人決定是否要進行面試。常規的是HR第一次看簡歷，技術人員第二次看簡歷。HR做初步篩選，技術人員做最後篩選。那麼就是HR希望在簡歷裏看到什麼,技術人員希望看到什麼。
我想到的，HR看簡歷依舊是硬通貨的幾個數據，不重複；技術人員就看項目經驗，技術匹配度，崗位職責匹配度。那麼簡歷的重點就是突出這些內容。最後還有人是感性的，會對你的某一句話有興趣或打打動他，所以後面會說到個人優勢那裏總結一句話來打動別人
結合BOSS招聘的簡歷格式，下面說技術實操部分
個人優勢(評價)，工作經歷，項目經驗怎麼寫
個人優勢寫法
這裏應該起到概況全局的作用。
1.幾年開發經驗，
做過哪些行業的項目，
2.做過幾款微信小程序，幾個後臺管理系統或者是幾個安卓app，(其實技術的熟練程度與開發系統數量之間沒有關係，但是有些人評審能力不足的人就迷信數字)，
3.做過日活多大的系統，列如日活200萬的系統
掌握的核心技術棧是哪些，
4.在哪些名企工作過,（不是名企也沒事，可以說1000人以上公司工作，互聯網行業標杆，細分行業的標杆，），
5.帶過多大的團隊，如帶過10人的前端團隊
6.跟過什麼大牛人物，能夠攀親富貴的儘量寫，
7.寫過博客，如寫文章200篇，訪問量10萬人
8.最後要用一句話反應自己的個性性格認知等等，例如 工作以來堅持讀書學習，讓我在未經歷時而明白，未發生時而防範，我喜歡走這樣的捷徑之路。
表達思想認知的語言一定要有深度，給人有思維深度的感覺。否則就寫客觀的語言 如我是一個能夠996後還精神抖擻的人，加班我不怕，年輕的我有力量。
我不怕苦，只要錢給到位，工作賣力不抱怨。(面試官很可能對你的一句真性情或表達認知的話有興趣 而約你面試，請重視)
工作經歷的寫法
一般就是寫在某段時間裏在某個公司都做了什麼。
首先思考別人想看到什麼
1.公司是否夠大，你會借光，面試官也會通過看你的公司來判斷你是否是個人才(大部分的人都是膚淺的，先入爲主的，以貌取人的，儘量滿足人的膚淺)，所以你要介紹清楚公司的背景，公司人數，第幾輪融資了，市場佔有率，公司產品的用戶使用量， 反正公司的好信息 都能夠給你沾上光。
2.公司的產品業務是否與我需要行業經驗匹配，所以介紹清楚產品業務大概功能。
3.使用的核心技術是哪些，技術面試官會想看到這些信息。技術匹配度。儘量堆疊技術關鍵詞，第三方工具 組件插件 都寫上，程序員一般就搜索這個看
3.你在這個公司的崗位職責，面試官想知道崗位匹配度
崗位職責大部分都不怎麼會寫，不就是理解產品經理需求，評估工時，準時開發完成，測試改Bug，上線維護改Bug 嗎。
這其實是 缺乏把自己的經歷進行高度提升的能力，或者看不到經歷實質是什麼內容。
a.理解討論產品需求 是以技術的角度給出改進產品的建設性意見，
b.遇到問題和別人交流，是跟進項目進度，推進項目進展
c.評估工時寫出接口文檔 是給出需求的技術解決方案
d.代碼審覈檢查 是把控代碼質量，
e.幫助別人解決bug分享交流技術,是技術賦能
工作經歷寫法 草稿:
1.公司背景介紹
xxxx
2.公司產品功能介紹
XXXXX
3.崗位職責介紹
XXXX
4,使用到的技術介紹
XXXXX
寫項目經驗
1.項目背景介紹 別人想知道項目匹配度，哪些功能，解決什麼問題的項目，解決方案
2.你做了什麼(你在項目中的角色)，使用了哪些技術，**一定要有技術關鍵詞堆疊 **
3.遇到的難題是什麼 如何解決的
項目經驗寫法草稿
1.項目功能介紹
XXXX
2.本人完成的內容
XXXXXX
2.使用到的核心技術介紹
XXXX
3.遇到了的技術難點介紹---(記憶最深刻的事情)
XXXXX
4.難點解決辦法介紹----(本次項目你的收穫)
XXXXXX
學歷寫法
很多公司對大專 自考本科有一點歧視，在這裏可以對自己在學校的表現或經歷進行解釋，也可以直接說寫一句帶有個性的話。
爲什麼要在這裏解釋。因爲這裏是hr關注的重點，也就是你簡歷中曝光度和閱讀最集中的地方，這裏是你宣傳自己最好的地方;利用別人給的關注力，能夠爭取一點是一點。學歷差一點時，不解釋不秀拳頭和肌肉一定喫虧
另外說一下，學歷這個事情，能夠弄得越高越好。
1.初始你可能認爲學歷無用，那只是競爭的起步階段，起步階段的人員圈子具有的開放性還是很高的。
2.當你達到一定階段，開始爬高了，學歷的重要性就會慢慢會被體現。
因爲那個圈子的人學歷一般都不差，別人會習慣性的用對等思維來考慮問題，他周邊的環境是高學歷，他就偏執和懶惰的認爲只有高學歷才能夠勝任崗位。
3.圈子越高，封閉性越大，(因爲有錢人真的沒法和窮人做朋友，否則就是無盡頭的被求助，面臨各種道德綁架問題),要走進高一點的圈子，儘量讓自己從某個方面和他們匹配，學歷是最容易把握的事情了
4.從概率上來說，高學歷的確帶來更多的機遇。不要把自己帶進一個小概率事件裏去往前衝，能夠爭取的學歷儘量去爭取。例如大專的考個本科，拿個學士學位，三本的讀個在職研究生，拿個碩士學位。雞窩裏飛出金鳳凰是讓人驚喜，但是你要知道那樣會有多累，如果是同背景水平往前衝，會輕鬆很多。永遠讓自己處於一個高概率中獎的環境下，不要攜帶小概率往前衝
5..不要問別人學歷是否有用，很多人可能到不了學歷發揮作用的水平，階段不到，真的看不到擁有的東西發揮價值的那天。另外還有一種現象，他的成功，他感受不到是自己學歷帶來的效果。富二代的成功，他不會告訴你那是他爸爸的作用，他會說靠的是自己的努力。硬通貨的東西，儘量去爭取。
最後總結一下
1.寫簡歷一定要條理化，每個地方用1,2,3,4,5列清楚，
2.對實事和成績數字化，
如寫開發過3款微信小程序，就比寫開發過多款微信小程序強。
如寫在我努力下項目提前7天上線，就比寫在我的努力下，項目提前上線了 要強。
3.簡歷一定要有自己的個性(你就是你，你是不一樣的煙火)
4.語言表達要簡練拔高。(這個搬磚改bug的看看就好了，其實很難做，我也只能意會不能言傳，離這個水平也很遠，文字終究是表達的藝術。)