由於種種原因，原本月底才走人的我，提前進入了在家待業的狀態。那麼，需要做的不僅僅是知識梳理和查漏補缺，更重要的是需要面試。不斷的面試，表現好了可以多拿一個offer，表現差了可以掃盲，不過也要始終調整好自己的心態，確定好目標。
現在，進入正題，講一下面經：
1、面試形式：釘釘視頻面試
2、面試時間：約在晚上18：30
3、面試官：據說是測試主管，是個女主管
面試內容：
1、首先來做一下自我介紹。
這個部分大多一樣，也有套路，介紹自己的基本信息，同時可以對名字進行特色介紹，加深印象。
然後就是介紹一下自己的項目經驗等，不需過多介紹，控制在1-3分鐘左右，可提前寫好模板，平時多看幾遍。
2、我看你測開這一塊做的比較多，你能接受做功能測試嗎？目前公司業務還是以功能測試爲主，至於平臺搭建，框架開發，需要平時用加班時間來完成，能接受嗎？
這個問題，看自己的一個職業規劃，能接受就說能，不能接受直說問題也不大。
3、說一下接口測試裏面一些參數相關的內容。
額(⊙o⊙)…這部分我不太熟悉，直說不熟悉，畢竟平時很少用，常用的基礎操作就那些。
不過這一塊，有機會還是補一下，因爲好多中小企業還沒有做UI自動化測試的能力，都是從接口自動化開始的，所以這部門應用更廣。
4、關於測試相關的理論。比如，做一個微信點贊功能的測試用例設計。
測試用例的設計，一般有幾個方面的，界面、功能、性能、兼容性、易用性等。
5、關於springboot的優點介紹一下。
因爲項目介紹的時候，有問到技術框架，提到了spring boot，所以面試官問了這個問題。
這一塊說真的，我沒怎麼看，就記得spring boot比spring mvc來講，省去了好多麻煩的配置，可以快速構建起框架，巴拉巴拉。。。（其實，面試官再問這個問題的時候，我感覺她在百度）
6、關於自動化測試平臺相比較市面上有什麼優點？
我簡歷有這一塊項目，所以就根據業務性、以及關於腳本維護成本角度來說就好了。
7、你目前手上的那一套框架在公司推廣情況，以及存在什麼需要優化的點？
這個優化的點可以是你們的後期版本優化點，最好有解決思路的講，而不是拋出一個問題。
8、你們公司的質量管理體系平臺是幾人開發，以及你做的這塊是幾個人？
大概瞭解一下你們的團隊規模，以及確定你是否有管理經驗等。結合簡歷的來問的。
9、你看看你還有什麼問題問我？
（1）我大概問了一下公司的測試團隊情況
就是說主要分兩塊，但是測開目前沒有，主要還是業務模塊。
（2）問了一下公司的主要業務線？
大概就是慢性病數據管理這塊，目前是合作醫院的一個健康設備，也有app相關等。
（3）目前對於該崗位的具體安排？
公司有意做一些體系架構，但是忙的時候主要支持測試部門做一些業務的功能測試。
到此，結束了短暫的一個視頻面試，可能我主要從測試理論沒怎麼扯，對方呢，對於一些技術棧可能也不太關注，所以總體面試還是偏向於測試理論以及一些測試方面的用例設計等。我想，即便問技術，我可能也要over了，所以，無論幹什麼，不能手高眼低，知識就那些，踏實學總也沒錯的！
以上就是關於智雲健康，測開崗的面經，說是測開，其實更偏向於功能測試，經驗豐富的測試人員應該可以考慮的。
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