今年受到疫情影響，很多大型互聯網公司都採用線上面試的方法來挑選人才，也有很多幸運的小夥伴也是拿到大廠的offer，今天給大家分享的是我一位幸運拿到京東offer的朋友的面試經歷，疫情剛有好轉，相信還有很多朋友是在線上辦公的，我也閒來無事，問到了我朋友京東面試的一些真題，以及我整理的一些真題分享給大家。
三面京東+HR面：
一面：
- 離職原因；
- Zookeeper在項目中的使用及原理；
- Springcloud的一些組件介紹；
- Redis實現方式：
- 爲什麼使用setnx，或者說set 和setNx有什麼區別
- 系統在10：05 設置一個值，並給出5分鐘的過期時間，系統剛剛set完之後redis集羣崩潰，10：11分系統重啓成功，那麼redis中set的值是否還存在？
- 多線程的創建方式
- 服務器CPU數量及線程池數量的關係？
- 說說Mysql的sql優化
- 你認爲自己的技術怎麼樣？
二面：
- Mysql是集羣還是單節點；最大的表中數據量大約是多少？3000w-4000w；
- Mysql主從配置是DBA去做還是自己去做?mysql主從同步的機制的原理？mysql主從複製主要有幾種模式？
- Redis持久化方式：rdb、aof；redis中哪個版本開始可以對分佈式使用；
- Nginx的使用場景；
- Spark主要用來做什麼的？
- 前端了解麼：JavaScript有沒有閉包的概念？
- 離職原因？
技術三面：
- Dubbo超時重試；Dubbo超時時間設置
- 如何保障請求執行順序
- 分佈式事物與分佈式鎖（扣款不要出現負數）
- 分佈式session設置
- 執行某操作，前50次成功，第51次失敗a全部回滾b前50次提交第51次拋異常，ab場景分別如何設置Spring（傳播性）
- Zookeeper有哪些用
- JVM內存模型
- 數據庫垂直和水平拆分
- MyBatis如何分頁；如何設置緩存；MySQL分頁
- 熟悉IO麼？與NIO的區別，阻塞與非阻塞的區別
- 分佈式session一致性
- 分佈式接口的冪等性設計「不能重複扣款」
HR面
- R小姐姐很漂亮
- HR小姐姐真的很漂亮
- 問題都比較中規中矩，沒有一開口就讓我講一個冷笑話-
- 負責什麼系統
- 爲什麼要讓我獨立負責
- 手頭有沒有其他offer
- offer薪資有多少
- 哪裏人 以後打算在哪裏發展 是否接受入職前實習
- 是否接受996（然後後來才知道我們部門並不是996）
小結
面試儘量提前到，能早點面試，面試官也更願意給你通過（就像中國好聲音一樣，一開始都是瘋狂轉身）。面試時調動你的幽默細胞，儘量把面試氣氛調得愉快一點，這樣面試官能更深的記住你。
說自己優點的時候一定輔以證據，不然面試官只會當作耳邊風
不會的問題不要強答，小心有坑，可以這樣說:“不好意思這個問題我不會，但是如果讓我來設計我會.......”
面試其實是一個雙向選擇，面試官在評估你的表現，同時由於面試官也代表公司，他的素質及提的問題也是你應該評估的方面，所以不要緊張。
使用幕布，在每次面試前將自己總結的知識過一遍。我幕布上寫了幾萬字的筆記，每次面試都拿出來看一遍，所以面試問到的基礎我基本都能應答如流。
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