什麼是脈脈？
用電梯演講模型來快速瞭解下脈脈
爲了（目標用戶）：中國職場人士
他們的（需求和機會）：真實高效、機遇尋找
這個（產品名稱）：脈脈
是一個（產品類型）：職場社交APP
它可以（解決問題）：拓展人脈、樹立職場品牌、洞悉職場行情、求職招聘、交流合作
而不像（同類競品）：領英
這個產品（主要優勢）：實名職業認證、中國職場定製
爲什麼要增長脈脈影響力？
脈脈影響力試圖反映每個用戶好友質量，用戶初次加入脈脈時，會根據好友質量來計算用戶自己的影響力。但是在之後也可以通過其他的方式來提升影響力。綜合來看，影響力可以反映用戶在脈脈平臺上對應崗位的貢獻度和認可度。從脈脈的影響力排行可以看出，排行是按行業+崗位來排序的，可以反映出用戶在脈脈上的行業影響力。
從中可以推斷出脈脈影響力的好處：
1.高影響力可以獲得更多用戶的關注和了解，幫助樹立職場品牌。雖然目前針對影響力高的用戶，脈脈沒有推出相應特權，但是就一個平臺而言，處於排行榜上的用戶（總榜和7日上升最快前50）將會獲得更多用戶的關注，更多用戶將會去訪問你的主頁。你在脈脈上所有信息和內容產出將會成爲別人認識你的方式，從而獲得更多的機會。
2.就影響力排行按行業+崗位來看，如果是就業市場，這將是篩選候選人的一種方式，結合脈脈目前的求職招聘功能，可能未來會是社交招聘的一個重要判斷依據。即使沒有這個可能性，行業+崗位將會把你細分到一個足夠細分領域，高影響力也就意味着你至少在脈脈上是該細分下頭部用戶，頭部意味着你有流量，可以探索下如何變現。目前我就看到通過求職諮詢、幫助內推、推銷產品等來實現自己價值的變現。影響力是其中一部分的影響因素。
3.受到脈脈自身商業訴求的影響，影響力更多是軟作用，一般可以通過付費的方式來實現推廣需求。就目前脈脈影響力增長的主要方式來看，影響力更多可以看成是用戶作爲內容生產者的內容數量和質量的評價體系。所以脈脈一定程度上可以作爲內容增長的試驗田，相比微博等其他社交平臺，我認爲脈脈用戶先發者的紅利還存在。
如何增長脈脈影響力？
結合多日來的觀察和數據統計可以大致得出脈脈影響力增長模型：
影響力=特定任務影響力+每日影響力+可變影響力+會員影響力
特定任務影響力包括：教育經歷認證（首次獎勵10）、工作經歷認證（首次獎勵10）、實名認證（首次獎勵10）、添加30爲好友（首次獎勵10）
每日影響力：看實名動態（每日獎勵0.1）、看職言交流（每日獎勵0.1）、在行業頭條連續多天推薦（每日獎勵0.1-0.55）、閱讀行業頭條時長獎勵（每天0.21-0.7）
可變影響力：同職業方向新訪客（每人獎勵約0.05）、同行業新訪客（每人獎勵約0.01）
會員影響力：每日活躍（每天獎勵0.2）、在行業頭條連續多天推薦（每日會員獎勵0.1-0.55）、閱讀行業頭條時長獎勵（每天會員獎勵0.21-0.7）、會員開通（獎勵10）
從以上影響力增長模型來看，可變影響力有挖掘潛力。要想提升同行業和同職業方向的新訪客數量，有以下方式可以採用：
1.發佈動態
堅持每天發佈，保持活躍作者認證，有認證特權內容優先曝光
學習並分析點贊和評論多的動態，關注內容、結構、話題點等
不斷打磨和分析自己產出的內容，重點發布同職業方向用戶關注的內容
選擇關注人數多、活躍高的的熱門主題發佈動態
成爲某一個主題創作排行榜上的成員，有內容優化曝光特權
分享動態到其他的社交平臺，從外部平臺導流
努力讓自己在7日上升最快排行榜之上
2.添加新好友
每天添加完可免費添加的同職業方向的新好友，新好友訪問你的主頁就是新訪客，數量有限，影響不大。
3.優化個人信息關鍵詞
優化個人信息可以優化脈脈搜索，讓更多用戶搜索到自己，主要是添加更多工作經歷關鍵詞，並根據脈脈近7日人氣報告的搜索關鍵詞反饋數據進行優化
優化頭像，當自己被脈脈推薦、添加好友時、發動動態時等，可吸引其他用戶點擊
4.增加更多信息：圖集、專欄文章和發佈職位
圖集、專欄文章和發佈職位具體影響力增長如何尚未實踐，有待進一步探索
從影響力本質的角度出發，沉澱動態纔是最佳的方式，既可以輸出自己的思考與觀察，又可以通過內容來展現自己，獲得更多的機會。以上的方式更多是從術的角度來思考脈脈影響力增長的問題，就個人成長和內容定位來看，你必須先定位好自己。行業+崗位是一個細分，但是這個細分遠遠不夠，競爭太過激烈，只有繼續深入細分，發掘到一個足夠細分的市場定位，你就可以根據這個定位不斷努力，直到講到這個細分領域時，別人都不能避開你，那你就可以開始拓寬自己的發展方向。脈脈影響力只是培養自己不可替代性的一部分，職場競爭力的本質還是自己的能力。