核心：前期準備，簡歷，自信，實力，態度，語言表達 2018-09
1.簡歷製作
簡歷要有特點，將博客，GitHub，自己的作品鏈接，還有電子版本的簡歷鏈接直接寫上去，很重要。特長描述，工作經歷，崗位職責，技能描述，項目經歷描述，每一個項目都要能講的非常的清楚，佈局合理，邏輯清晰；
2.技術面試
對於自己掌握的知識點一定要表現出非常自信，不能表現的沒有底氣，儘可能將面試官引導到自己熟悉的方向。
基礎知識點一定要融匯貫通，特別是高頻知識點。回答問題要表達清楚，有邏輯，注意表達的態度。提前做好自己的自我介紹。項目中最難的點？是怎樣解決的？要提前思考清楚，高頻問題。
3.部門領導和hr面試
要提前瞭解公司的產品和相關信息，最後對方問自己還有什麼問題嗎？這個問題一定要問，比如技術架構？產品介紹？技術團隊規模？團隊分工？產品上線沒有？可以外網訪問嗎？或者可以體驗嗎？開發流程是怎樣的（這個問題對於有工作經驗的人還是很重要的）？這些是一個技術人員應該要關心的問題，也能將積極的信息反映給用人單位。
領導愛問對於壓力的理解？以及你的職業規劃？要好好想想，多傳達積極的態度。站在公司的角度思考問題。
hr一般會問你離職的原因和上家的薪資待遇，有的公司會要求提供銀行流水，所以不要大幅度報高自己的薪水，有的公司會在薪資方面砍價，要有自己的底線，可能對方在試探你。
在沒有正式拿到offer前不要問薪資福利相關問題，切記！切記！切記！重要的事情說三遍。
4.面試結束後
將不會的面試問題要積累下來，當積累到一定的程度之後會發現問題都是相似的。一切都是輕車熟路了；對於後邊的面試非常有幫助，將不會的，或者回答的不好的問題記錄下來，完善答案。
大公司除了前端基礎的知識外，對於網絡安全、數據結構和算法有一定的要求，平時一定要多增加這方面知識的積累。
5.其他分享
- 可以先去要求比較低的公司嘗試一下，總結下經驗，測試下自己的能力
- 且不可被大公司的氣勢所嚇倒，他們在初中級的職位上要的是一顆螺絲釘，要求並不是非常的高
- 工作中做好學習計劃，工作計劃，多多總結思考對於面試非常重要
- 儘可能給對方留下聰明、樂於學習，積極向上的印象
- 平時工作中找到自己能力不足的地方，不斷提高，不斷鞏固這個方面的知識，不要留短板
- 每次選擇工作都是一個新的開始，職業生涯初期有比較多的選擇，年齡大了就沒有這方面的優勢了，所以要早做選擇
- 選擇比努力更重要，所以一定要慎重考慮，慎重辭職，慎重選擇新的公司
- 所謂的薪資避稅就是在坑面試者的利益，不要聽信這句話
- 儘可能不要去外包公司，雖然我沒有待過外包公司，但是通過部門外包人員瞭解，在福利，漲薪機會和幅度，職業穩定性，技能提升方面，歸屬感方面都不如非外包公司
- 面試過程中一定要對自己充滿自信，及時自己不是非常懂，也要儘可能去表達，能說多少說多少
6.面試前的準備
面試前的準備是十分重要的，首先要將行業基礎知識全部過一遍，常見面試題過一遍（自己總結的四篇面試問題：https://blog.csdn.net/m0_37631322/article/details/82414506），項目經歷總結一下，完善一下簡歷。感覺差不多的話可以去嘗試面試，如果很多公司拒絕，找到自己的短板，再進行補充。個人認爲面試前的突擊還是很重要的，在這個過程中完善自己。
7.大公司和學歷
不否認好學校，高學歷中的人才密度遠大於其他羣體，大公司更傾向於這類人，我們部門同事大多都擁有國內或者國外的名校研究生學歷，但是還是有部分學歷一般的人，對於學歷很一般的人，大公司有很寬的內推途徑，對於內部員工內推也是有獎勵的，可以通過找人內推，避免學歷問題將你的簡歷過濾掉。
總之一句話，學歷很重要，能力更重要。
個人感悟：平時多思考，多承擔責任，多總結，在自己領域不斷提高深度。做好自己本職工作的同時，多觀察周圍同事的工作內容，多學習，擴寬自身知識的寬度。業餘時間，學會自我學習，持續學習。
8.對於公司開發流程的重要性的解讀
根據個人的工作經歷，在面試時，一定要了解部門現在的產品內容，如果能看看產品源碼最好了，看了代碼就瞭解到大概的開發情況，軟件開發流程十分重要，在面試的時候必須問，最好問問項目，開發團隊已經組成了多久；
參考這篇文章瞭解軟件開發流程對於程序員的重要性：
https://segmentfault.com/a/1190000017757521
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