工作多年的程序員在經驗方面有優勢，但新人一上來學到的就是最新的技術，會不會用後發優勢，技術資料都更先進了，沒有歷史負擔，直接用年輕的學習能力學最新的技術，逐漸追平老程序員的經驗優勢呢？
先簡要說結論:
如果這裏的經驗是耦合於特定的語言、工具、框架、系統的低層級技能，那答案是會。
但如果是對問題抽象與建模的能力、結構化思維與系統設計能力、溝通表達能力、對人的coach能力這些高階技能，那答案是永遠不會！
知乎上滿目的 程序員幹不過35歲 這樣的問題，說白了就是大部分人一直在低階技能上不斷的堆砌。
這些年面試遇到的初級的老程序員大抵如此:
做前端的，開發過過N個網站/app，一問到框架細節如事件註冊或雙向綁定的原理就雙手一攤。
做後端的，精通多種編程語言，熟悉各種後端框架，把做過的項目需求稍微變換一下，增加點併發容錯要求就立馬歇菜。
搞ML/DL的各種算法如數家珍，追問兩句業務場景，以及在新場景下怎麼做feature提取和loss function設計就一臉懵逼。
他們的全部所學，在工作的前兩年就基本完備了，之後的經驗不過是換了幾個名詞的簡單重複。
真正有經驗的工程師（我不大喜歡用程序員這個詞，源於在入行時候導師的一句點撥: 要做解決問題的工程師，不要只做寫代碼的程序員），應該是這樣的:
能看透各種新技術的原理和適用場景，必要的時候自己設計基礎庫或框架;
能快速把握一個業務需求的核心與問題邊界，兼顧成本與收益分階段給出解決方案;
能簡單明瞭的向低階同事傳達設計要點，向管理者溝通資源需求；
能指引低階工程師的晉級方向。
這是我對高階工程師的理解，十多年設計進狼廠的技術職稱評定體系，今天依然適用。
你說這樣的經驗，會被新技術拉平嗎？
長江後浪推前浪，前浪，濤聲依舊。