前幾天，在知乎上看到一個提問：
“你都是憑藉什麼東西拿下月薪上萬的工作的？”
題主表示，“我該學點啥，準備點啥，才能月薪上萬啊？”
就像有人說的，知乎人人年薪百萬，但現實裏，卻不是如此。
對於很多人來說，月薪過萬屬於職業的一個“分水嶺”。
過了這個坎，無論是物質水平，還是精神上收到的成就感，都和過去完全不同。
說到底，月薪過萬就象徵着，收入可以滿足自己的生活所需，可以帶來幸福感。
這也是許多人，所希望達到的目標。
但問題是，的確不是人人都能，或者說都能很快達到這樣的目標。
正如一個高贊回答所說，“想要找到一個理想的工作，需要考慮許多問題。”
比如，行業趨勢、個人技能等等許多方面。
因此，對我們個人來說，想要找到一個理想的工作，至少注意以下5件事情。
01
硬趨勢
所謂趨勢，就是事物發展的動向。
趨勢意味着價值，如果我們能預測到某種趨勢，就有可能掌握先機。
現在各行各業，都有所謂的“紅利期”，搶先一步，就有可能低成本獲得高收益。
趨勢本身就具有不確定性，只是一種動向，並不能100%確定。不過，這並代表趨勢完全不可預測。
未來學家丹尼爾·伯勒斯提出硬趨勢的概念：
硬趨勢是未來的定數，大概率實現。
軟趨勢是未來的變數，可能會發生。
比如，在過去幾十年，電腦芯片的處理速度激增，遵循摩爾定律：
當價格不變時，集成電路上可容納的元器件的數目，約每隔18-24個月便會增加一倍，性能也將提升一倍。
換言之，每一美元所能買到的電腦性能，將每隔18-24個月翻一倍以上。
據此，我們從中可以推測出未來肯定會更快。這是硬趨勢。
五年後，哪家公司何時會推出突破性的新款電腦芯片？這個就難以預測了。這是軟趨勢。
以上的劃分，實際上是根據概率大小來分類，概率小一點還是大一點，對於我們的決策有很大的影響。
因此，預測力是一種極有價值的技能。
通過把注意力、時間花在確定性的事物上，活在當下，以確定性把握不確定性的事物。
02
專業人士
專業人士，即具備稀缺的專業技能，並以此爲生的職業人士。
在21世紀，專業是唯一的生存之道。
在特定領域中，多數人的水平只是業餘，只有足夠專業，成爲專業人士，才具有稀缺的不可替代性。
比如說，在高爾夫球領域，職業球員和業餘球員之間，就有顯著的區別。
對高爾夫球有興趣、喜歡打高爾夫球的人很多，但真正能以打高爾夫球爲職業並且獲得不菲收入的人卻很少，只有專業人士才能做到。
想要成爲專業人士，需要做到以下3點：
①遵循專業主義。
成爲專業人士，首先還不是專業水平，而是要培養專業人士的做事態度。
比如說，專業人士在任何情況下，都爲工作本身着想，不會因爲客戶不同，在提供服務時就分三六九等，區別對待。
例如，專業的老師不會因爲學生成績不同、家長貧富，就區別對待，而是一視同仁。
這就是專業精神、專業約束。
②保障靠譜程度。
在具備專業態度之後，要想成爲專業人士，就需要具備相應的專業能力、專業水準。
世界充滿不確定性，專業人士的價值就在於，讓不確定性穩定地減少。
比如說，高水平的專業醫生，不在於能治多少普通醫生治不了的絕症，更重要的是在治療可治的病時，前者表現穩定，病人放心。
總之，專業人士要比業餘人士靠譜，不是一次靠譜，而是多次、持續地靠譜。
③提升創意能力。
如上所述，專業人士顯著區別於業餘人士的專業水準在於，穩定地降低不確定性。
這種降低，不僅體現在常規、例行事項的處理上，更體現在非常規、例外事項的處理上。
比如說，在法律領域，由於立法往往跟不上社會演變的腳步，有不少法律糾紛，往往並沒有先例可循。
一旦遇到新的、棘手的法律糾紛，就很難提出建設性的意見。
但如果是專業的律師，仍然能夠結合他們廣博的法律知識，併發揮自己的創意力，提出可行的解決方案。
總而言之，專業是現代社會的立命之本。
只有成爲專業人士，提高稀缺性，尤其是培養新的、複雜事項的處理能力，才難以被替代。
03
斜槓青年
斜槓青年即有多重職業和身份的人才，它是人才發展的一種硬趨勢。
斜槓生活並非是自由職業者的專利，對於一個普通的上班族而言，下班後可以做網約車司機，當健身館的兼職瑜伽教練，也可以成爲某個平臺的簽約作者，諸如此類，有很多可能性。
比如說，有人在日常以教師作爲職業的同時，也在經營着自媒體。
斜槓技能，斜槓青年，也就意味着多份收入，相當於增加了第1種類型時間買賣的收入。
對於應對不確定性，也是很好的風險預防。失去一份工作，不會馬上喫老本，而至少還會有一份收入。這也會給我們增添很多安全感，離財富獨立、財務自由，就更近一步。
它也是一種生活方式，體現的是價值觀，而不僅限於技能增長層面。
但這並不是說，所有人都要去成爲斜槓青年。具體要結合特定行業，個人的自身需要而定。
斜槓青年，只是提醒我們，每個人的工作與生活，有更多的可能性，有更多、更大程度兼顧個人與社會的雙贏選擇。
04
生涯規劃
我們的職業生涯需要規劃。
有規劃與沒規劃，是不一樣的人生。
2014年日本首富、日本軟銀集團的創辦人孫正義，在19歲時就制定了“人生50年規劃”。
孫正義如是規劃：“無論如何，20多歲的時候，正式開創事業”；“30多歲的時候，至少要賺到1000億日元”；“40歲的時候，一決勝負，爲幹出一番大事業，開始出擊”；“50多歲的時候，成就大業；60多歲，交棒給下任管理者。”
比孫正義大10歲的作家井上篤夫感慨道：
“20多年來，我一直以一個歷史記錄者的身份在關注他。他所說過的話，儘管枝節部分會有所出入，但根本的部分，卻是樣樣都變成了現實。”
孫正義就是一個典型的例子。你可以說他的規劃，並不一定科學，例如“30多歲的時候，至少要賺到1000億日元”，充其量，作爲一種願景的意義，要遠甚於可行 性。
但正如井上篤夫所感慨的那樣，孫正義大方向上、總體上實現了他的生涯規劃，儘管細節上有出入。
事實上，規劃是對於未來整體性、長期性、基本性問題的全面、深刻思考，側重的是方向的正確性、引導性，至於具體的細節，並不求100%準確，即便有很大的出入，也不影響規劃發揮作用。
對於普通人而言，關鍵在於：是有規劃，還是沒規劃。這就是0和1的區別。
規劃得好不好，作用能不能發揮得更大，那是從1到N的區別。
05
耐心
無耐心，不成事。
柏拉圖說：“耐心是一切聰明才智的基礎。”
培根則說：“耐心是高尚的秉性，堅忍是偉大的氣質。無論何人，若是失去耐心，便失去了靈魂。”
因此，耐心被認爲是一個人心理素質優劣、心理健康與否的衡量標準之一，也是人生未來成功的關鍵因素之一。
生活中很多問題，是由缺乏耐心造成的。李笑來在《把時間當作朋友》中提出以下觀點：
懶惰，是缺乏耐心而不願投入時間去做事情；
短視，是缺乏耐心而不能運用心智展望未來；
草率，是缺乏耐心而不願投入時間去做調研；
膚淺，是缺乏耐心而不能運用心智深入思考。
《練習的心態：如何培養耐心、專注和自律》中提出：想要培養耐心，必須學會以過程爲導向，而不是結果。
換句話說，也就是因上努力，果上隨緣。
當你真正將注意力集中到現在正在做的事情上時，你會開始感到平和、精神煥發和遊刃有餘，更容易進入心流狀態，忘記時間的流逝，自然而然獲得耐心。
這就是專注的力量。而前提就是，我們要學會享受過程。
有人說，一份令人滿意的工作有兩個層次，第一是有穩定的工資和福利，第二是能夠滿足成長、發展和自我實現的需求。
蓋洛普《2018全球理想工作簡報》中指出：
全球50億成年人中，有14億人有一份好工作，與此同時只有4%，即2.14億人有一份理想的工作。
理想的工作並不是人人都容易得到，但我們可以努力朝理想靠近。