年年有面試,歲歲有面試.
如果說工作內容佔據了職業生涯的90%,那麼面試就佔據了10%.
面試決定了我們是否可以進入某個公司,是否可以談判一個較高的薪水,是否可以勝任某些重要的職位.
千萬不要以爲技術水平決定了你的工資和等級,如果不能有一個好的面試過程,那麼之後的試用期和正式期除了任務的數量和困難程度可能指數級增加以外,其他的並不會改變.
就算短時間做出超越幾倍的努力和價值,也還是一樣,升級加薪至少一年以後起步,這是整個市場的行業規律.
沒有人情,很少例外.
信任問題
互聯網找工作,能夠內推的先爭取內推,這能省去大量的時間和精力成本.
爲什麼互聯網工作內推的成功率非常高,因爲內推的本質就是信任度,也是警示繩.
能夠被內推的人要不是能力強,就是人脈廣,最差的也是路子夠野,有被內推的基本條件和機會.
求職的同學無非想找個薪資合理,環境舒適,儘可能不是996的公司,但是沒進公司前,就算Hr說的天花亂墜,誰也不知道真實的工作環境是什麼樣.
很多面試術語中隱藏着各種各樣的坑,
hr說彈性工作,實際上就是加班多,還沒有加班費,這個時候只有在裏面真實工作過的同學,纔會知道他們平時幾點下班,是否經常加班加點,還有沒有更多各式各樣防不勝防的坑.
如果沒有提前說的明白一些,到時候求職的同學因爲這一個工作拒絕了其他還不錯的工作機會,公司也因爲新人的交接和流失造成項目的延遲之類的,都是會有一些不太好的影響.
而內推你的的同學,他們不一定會在你面前一一數落自己的公司的缺點,但是在內推前,肯定內心會自我審視一番,到底要不要爲了一筆推薦費拉你入夥坑, 也不會把不合適的推薦給你,免得兩邊不討好,浪費自己和大家的時間.
這就是一個初步的中間人篩選,也是一個真實工作信息交流.
被內推的同學一定是有足夠的工作能力和經驗,經過篩選之後推薦的,越是熟人,越是慎重.
日後在工作中也會有一根檢驗線,被推薦人表現優異或者不太好,或多或少都會牽連到舉薦的同學,稍微有點責任心的,都不會把有些事情做得太過分.
再者,有熟人好辦事,新人有熟人能很快融入圈子,稍微引導和幫助下,工作的流程也能快速上手.
畢竟技術之外,也有很多江湖事.
年齡問題
程序員的中年危機並不是危言聳聽,有一些潛規則總是不被人所知.
如果你已經接近30歲或者大於30歲,機會成本就會更小,有的崗位硬性規定多少年齡不予錄用.
如果剛好到了臨界線,請把自己打扮的年輕一些,健康一些.
既然邀約面試,說明是有招聘意向的,只要有意向,就有機會,在大公司因爲技術能力優秀而弱化學歷等條件的大有人在,年齡也是如此.
如果你是一個27歲及以下的小夥子,長得像一個30歲的大叔,一副營養不良的樣子,看起來就不像是能好好加班幹活的.
那麼在擁有同等能力的競爭者下,當然會選擇能喫苦耐勞,相對健康的,身體纔是革命的本錢,也是長期加班熬夜的基礎和資本.
如果你是一個30歲及以上的大叔,看起來相對年輕,既有中年的成熟穩重,也有年輕人的體魄和活力,還能辛勤耕耘幾年,那麼年齡影響將被一定程度弱化,反而成爲一種優勢,商業市場需要的就是這一類人才.
這也是程序員的黃金時期和分水嶺,是魚是龍,差別巨大,因爲本質上講,所謂年齡要求,不過就是體力要求和家庭因素.
年齡小的,通常不被人所信任,因爲一般閱歷不夠,重要的事情不敢隨意交付,技能也是需要時間學習和積累.
年齡大的,閱歷和經驗值攢夠了,但是腦力和體力逐漸不支了,重心也要轉移到家庭,時間也無法逆流.
減肥健身是一個長期堅持的過程,在面試期間,不論是一個星期還是好幾個月,都請每天多運動,合理搭配飲食.
讓面試官看着健康和年輕,讓自己爲接下來的高強度工作做好身體準備,還有更多看着年輕的細節也是大有可爲.
可以去健身房,也可以在家運動,一個星期的堅持,足以煥然一新,改變面貌.
顏值問題
作爲一個技術人,可以本分,但是千萬不能陷入技術宅的思維.
不論什麼時候,顏值永遠是一個人的加分項,面試的時候不要過分糾結於着裝是否得體,而是應該看看自己的形象是否過關.
從公司角度來說,除了需要本科以上學歷的同學減稅和撐門面以外,還需要有一個和諧的工作氛圍,誰都希望身旁的是一個好看的小姐姐和小哥哥,而不是一個肥宅.
程序員大多數是男生,極少是女生,如果拿男生來舉個栗子,顯然效果不大.但如果面試的是一個妹紙,稍稍顏值高一點,通過的機率將會大幾倍.
這是一個很嚴肅的問題 ,哪怕是一本正經的Hr小姐姐,也免不了有形象分這一關,還是一句話,面試的人多了去,有技術的人多了去,別以爲你就不會被醜拒......
衣着得體和行爲禮儀只是基本素養,你應當注意,但不必可以強求,而那些一眼就能定下來的顏值和形象,纔是重點.
生活上多的是因爲顏值,財力,才學而多一分尊重,多一份寬容,卻不會因爲基本素養而明顯改變態度,如果有,也是有上述前提.
溝通問題
技術面這一關,一般就是未來的leader,是要一起共事的.
除了對技術本身的考量,還會考量團隊之間協作的問題,服不服從管理或者是否能勝任管理,是否言語過激,同事之間是否合得來也很重要.
簡單來說就是對味口,一旦錄取之後,很有可能就是短則幾個月,長則好幾年的同事關係.
面試過幾十場的麪霸會有這樣一些體會:
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有的面試官溫文爾雅,你不懂的問題或者一時間沒有反應的過來,會及時的引導,提示不用急.
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有的面試官不知道是從哪來跑過來的龍套,隨口問了幾個不相干的問題,應付一下,或者前言不搭後語,技術不對口.
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有的面試官對題不對人,按規矩辦事,非常考驗技術深度,恨不得一直挖得你的老底都套出來,直到你說不上來爲止.
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有的面試官自己什麼都不懂,不斷的吹噓自己多麼多麼的厲害,當年怎麼怎麼樣,整個面試過程不像是面試 反而像是一場個人秀.
物以類聚,人以羣分,技術是程序員的立身之本,溝通則是職場上的神兵利器.
在溝通過程中的心理素質,性格畫像,交流技巧都是會被列入隱形或者顯性的評判標準.
所以有時候,能不能錄取,是個短期溝通反應長期合作的問題.
面向求職
哪怕你有過一場面試別人的經驗,你的面試水平至少超過別人好幾倍.
可以使用一個最爲基本的方法,就是整理一些面試內容考察另外一個人.
初級的面試主要集中爲試題的查找和簡單的評分,按照標準答案去判斷對方是否正確.
但顯然有時候一道題有不同的答案,也有似是而非的答案,在評判對錯的過程中,會更加小心求證.
筆試之外還有口頭描述,如讓對方自我介紹,描述某個方法的原理和實現等.
這個時候對錯不是很重要,重要的看到了別人的實際表現,不同的人差別完全不一樣,可以瞭解別人眼中的你大概的樣子.
新手可以讓朋友面試你,然後錄下自己的樣子,培訓班的可以找同學,互相模擬面試.
有一定工作經驗但是沒有機會面試別人的,可以面面那些想要入行的朋友或者諮詢問題的網友.
真正的面試官,嗯,當我沒說.